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OER: O-78350 6 TCC Kingston – Officier de COCIM

ÉTAT: Fermé

Date de fin du concours: 01-OCT-2026

DU: 6 QG BACC

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - 6 QG BACC - PO BOX 17000 STN FORCES, KINGSTON, ON, K7K 7B4(Endroit réel de l'emploi: Kingston, ON)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRIFC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. 6 QG BACC A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN capt/capt SGPMS ID / OCCUPATION 90024-OSG POUR COMMENCER 02-NOV-2026 JUSQU 'EN 01-NOV-2029. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: capt/capt
      Conformément à la réf A, les candidats qui détiennent un grade plus bas ou un grade plus haut peuvent faire une demande, cependant ne seront considéré que dans des circonstances exceptionnelles où nul autre candidat qualifié n'est disponible. Si un grade plus haut est le seul candidat convenable, celui-ci sera peut être tenu de renoncer à son grade pour la période de l'emploi.
    2. ID SGPM: 90024-OSG
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      1. Les candidats doivent être disponibles pour soutenir des tâches opérationnelles à très haut niveau de préparation. Les candidats doivent être en mesure et disposés à déployer à court préavis (48 heures).
      2. Les candidats doivent être en mesure et disposés à effectuer des déplacements internationaux au besoin.
      Commentaires sur les compétences:
      1. [AIUM] Opérateur de COCIM; et
      2. [AJIC] Officier d’état-major de COCIM.
      Les candidats doivent posséder les compétences suivantes: 1. Maîtrise de l’analyse et de l’évaluation COCIM, de la gestion des connaissances relatives au milieu civil et de l’intégration des facteurs civils; 2. Expérience récente de participation à des exercices collectifs spécifiques au domaine de la COCIM, que ce soit au Canada ou dans un contexte multinational; 3. Expérience dans la conception de formations individuelles ou collectives spécifiques au domaine de la COCIM; 4. Excellentes compétences en communication; 5. Maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office; 6. Capacité à travailler en équipe ainsi qu’en autonomie, avec une supervision minimale; 7. Attitude proactive en matière d’apprentissage; 8. Solides compétences relationnelles et interculturelles; et 9. Capacités d’analyse et de résolution de problèmes.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: a. Expérience opérationnelle en COCIM couvrant l’ensemble du spectre des opérations; b. Connaissance de la doctrine contemporaine de l’OTAN en matière de COCIM (AJP-3.19, AM 86-1-1); c. Expérience démontrée des opérations de contingence et compréhension du soutien de la COCIM aux plans de contingence ANGLE et RENAISSANCE; d. Expérience démontrée du soutien à un quartier général de niveau formation ou supérieur; e. Expérience démontrée des opérations d’information et/ou des opérations dans l’environnement de l’information; f. Qualifications pertinentes à la COCIM, notamment : i. Cours d’endoctrinement des officiers de liaison provinciaux/régionaux; ii. ICS 100 et ICS 200; iii. Formation relative aux capacités liées à l’information, telles que les OPSPSY, la guerre électronique ou les affaires publiques; et iv. Qualifications en ciblage. g. [ALAR] Cours des opérations tactiques de l’Armée canadienne (COTA); h. Expérience du soutien à l’instruction individuelle ou à l’entraînement collectif; i. Expérience en gestion de l’information (ACIMS, O365, SPO); j. Expérience en leadership, y compris le mentorat d’autres militaires; k. Profil(s) de langue seconde; l. Expérience militaire pertinente à la COCIM, notamment : i. Expérience dans des spécialités fonctionnelles liées à l’aide humanitaire et aux secours en cas de catastrophe, telles que la logistique, les services médicaux ou le génie; ii. Gestion, analyse et évaluation de l’information civile; iii. Approvisionnement et gestion de projets; et iv. Coordination interorganismes.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: a. Maintenir une expertise exemplaire en tant que spécialiste de la COCIM dans les opérations tactiques, la planification et l’analyse au niveau opérationnel, couvrant l’ensemble du spectre des opérations dans les contextes opérationnels des FAC, des coalitions et de l’OTAN; b. Les candidats doivent maintenir un statut GAD vert durant toute la durée de leur emploi et conserver un niveau élevé de disponibilité opérationnelle afin de répondre à des demandes de service à court préavis (jusqu'à 48 heures NTM). Ils doivent également être prêts à soutenir le rythme opérationnel de l'unité et à assumer les tâches et responsabilités liées au poste; c. Vous devrez : i. Comprendre et exécuter les fonctions d’un opérateur et d’un officier CIMIC dans le cadre des opérations tactiques, de la planification et de l’analyse; ii. Comprendre et exécuter les fonctions d’un officier CIMIC au sein d’un quartier général de niveau opérationnel; iii. Maintenir à jour vos connaissances de la doctrine canadienne et alliée en matière de COCIM ainsi que des techniques, tactiques et procédures (TTP); iv. Développer les compétences individuelles d’opérateur, d’analyste et de planificateur COCIM tout au long de votre période d’emploi et les mettre en application au soutien des opérations et activités d’instruction institutionnelles et internationales; v. Développer des compétences en planification et exécution d’activités de rayonnement et d’engagement, en planification et exécution de projets COCIM, en négociation avec des acteurs civils et militaires, en gestion des connaissances civiles ainsi qu’en préparation de rapports et comptes rendus COCIM; vi. Être prêt à conseiller et à soutenir les commandants et les membres de l'état-major relativement à l’intégration des facteurs civils, individuellement ou au sein d’une équipe; vii. Contribuer aux exercices et à l’instruction destinés aux auditoires internes et externes, notamment en participant à des groupes de planification, à des groupes de rédaction, au soutien des scénarios ainsi qu’aux comptes rendus après action; viii. Participer à titre de personnel d’entraînement principal lors d’exercices de sous-unité, d’unité, de formation et d’exercices internationaux; ix. Soutenir l’élaboration et la prestation du matériel d’instruction COCIM au Centre de formation pour le soutien de la paix, au besoin; x. Soutenir le perfectionnement professionnel et la gestion de carrière des sous-officiers et militaires du rang en COCIM, et être prêt à contribuer à l’instruction des opérateurs de COCIM de classe A; et xi. Être prêt à assumer les fonctions de votre superviseur immédiat pour une période de moins de 90 jours; xii. Exécuter toute autre tâche assignée par la chaîne de commandement.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: maj Najarian , Ari
    • Position: 268873 - 6 TCC OC/6 TCC OC
    • Téléphone: 613-541-5010 x271-3781
    • Courriel: ari.najarian@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. La priorité sera accordée aux candidats se trouvant dans la zone géographique de l'unité d'emploi; B. Une lettre de présentation, un curriculum vitæ (CV) incluant au moins deux références et mettant l'accent sur les compétences, ainsi qu'un rapport SDPM (de Guardian) à jour doivent être joints à la candidature soumise par l'intermédiaire de OER/Monitor Mass. La lettre de présentation doit indiquer clairement comment le candidat satisfait aux exigences essentielles pour être pris en considération en vue d'une entrevue; et C. Le recrutement pour ce poste s'effectuera conformément à la directive CAO 29-01, Emploi de membres de la Force de réserve au sein de l'Armée canadienne.
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