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OER: O-78285 6 TCC Kingston - S/OFF COCIM

ÉTAT: Fermé

Date de fin du concours: 01-OCT-2026

DU: 6 QG BACC

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - 6 QG BACC - PO BOX 17000 STN FORCES, KINGSTON, ON, K7K 7B4(Endroit réel de l'emploi: Kingston, ON)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DAOD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. 6 QG BACC A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN adj/adj SGPMS ID / OCCUPATION 90000-TCE POUR COMMENCER 26-OCT-2026 JUSQU 'EN 25-OCT-2029. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: adj/adj
      Conformément à la réf A, les candidats qui détiennent un grade plus bas ou un grade plus haut peuvent faire une demande, cependant ne seront considéré que dans des circonstances exceptionnelles où nul autre candidat qualifié n'est disponible. Si un grade plus haut est le seul candidat convenable, celui-ci sera peut être tenu de renoncer à son grade pour la période de l'emploi.
    2. ID SGPM: 90000-TCE
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      1. Soutien requis pour des missions opérationnelles exigeant un état de préparation très élevé ; les candidats doivent être prêts et en mesure de se déployer dans des délais très courts (préavis de 48 heures);
      2. Les candidats doivent être prêts et en mesure de se déplacer sur le territoire national et à l'étranger selon les besoins;
      3. Le poste exige le développement et le maintien d'une expertise dans les domaines suivants : opérations tactiques COCIM (coopération civilo-militaire), planification, analyse et formation; et
      4. Les candidats retenus devront être capables d'opérer efficacement dans des environnements interarmées, interorganismes, multinationaux et mobilisant l'ensemble des services de l'État.
      Commentaires sur les compétences:
      Démontrer une expérience dans les domaines suivants: 1. Commandement de personnel au sein d'une section, d'une troupe, d'un peloton, d'un détachement ou dans des fonctions équivalentes; 2. Planification, coordination et exécution d'activités tactiques à l'appui de la formation, d'exercices, d'opérations ou d'exigences de préparation opérationnelle; 3. Élaboration et prestation de programmes de formation individuelle et collective, incluant la définition des objectifs de formation, l'élaboration de scénarios, la préparation du matériel pédagogique, la conduite de la formation et l'évaluation selon des normes établies; 4. Préparation de plans, d'ordres, de séances d'information, de rapports, d'évaluations ou d'autres documents d'état-major; 5. Mentorat, encadrement, supervision ou perfectionnement du personnel; et 6. Liaison, coordination ou interaction avec des intervenants militaires, gouvernementaux, civils, autochtones, multinationaux ou autres intervenants externes. Les candidats doivent posséder les compétences suivantes: 1. Aptitudes au leadership et au développement d'équipe; 2. Excellentes compétences en communication, en présentation de dossiers et en exposé; 3. Esprit critique, capacités d'analyse et aptitude à résoudre des problèmes; 4. Jugement sûr, sens de l'initiative et capacité d'adaptation dans des environnements dynamiques; 5. Capacité à travailler de manière autonome avec une supervision minimale; 6. Capacité à contribuer efficacement à la planification et aux activités du personnel; 7. Attitude proactive en matière d'apprentissage; 8. Solides compétences relationnelles et capacité à mobiliser les parties prenantes; et 9. Maîtrise des applications Microsoft 365 et des outils de gestion de l'information.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: a. Qualifications: i. [AIUM] Opérateur de COCIM; ii. [AJIC] Officier d’état-major de COCIM; iii. [AJCU] Officier des opérations d’information; iv. Cours d’initiation pour officiers de liaison provinciaux/régionaux ; v. ICS 100 et 200; vi. Formation aux capacités liées à l’information, telles que les opérations psychologiques (OPSPSY), la guerre électronique ou les affaires publiques; vii. Qualifications en matière de ciblage; et viii. Profil(s) linguistique(s) (deuxième langue). b. Expérience: i. Exercice de fonctions COCIM aux niveaux tactique, opérationnel ou institutionnel; ii. Planification, analyse ou exécution d’activités COCIM tactiques; iii. Activités d’engagement civil, d’engagement auprès des leaders clés, de liaison civilo-militaire ou de coordination interorganismes; iv. Gestion de l’information civile, analyse de l’environnement civil ou activités de collecte et d’évaluation de l’information; v. Élaboration de normes de formation, de normes de tâches opérationnelles, de procédures opérationnelles normalisées (PON), de tactiques, techniques et procédures (TTP) ou de doctrine; vi. Activités de conception d’exercices, d’élaboration de scénarios, de contrôle d’exercices ou d’analyse après action; vii. Fonctions de sous-officier chargé des opérations ou de l’instruction au niveau de l’unité, de la formation ou de la force opérationnelle; viii. Activités de coordination interorganismes, gouvernementale ou multinationale; ix. Soutien aux opérations nationales, à la gestion des urgences, aux interventions en cas de catastrophe ou aux activités d’aide humanitaire; x. Expérience dans des spécialités fonctionnelles liées à l’aide humanitaire et aux secours en cas de catastrophe, notamment la logistique, le génie, les services de santé, la gestion de projet ou d’autres capacités couramment employées pour soutenir les populations civiles.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: a. Les candidats doivent maintenir un statut GAD vert durant toute la durée de leur emploi et conserver un niveau élevé de disponibilité opérationnelle afin de répondre à des demandes de service à court préavis (jusqu'à 48 heures NTM). Ils doivent également être prêts à soutenir le rythme opérationnel de l'unité et à assumer les tâches et responsabilités liées au poste; b. Maintenir une expertise actualisée en matière de doctrine, tactiques, techniques et procédures (TTP) COCIM (coopération civilo-militaire) du Canada, des Alliés et de l’OTAN, et développer continuellement ses compétences en tant qu’opérateur, planificateur, analyste et instructeur COCIM; c. Diriger et employer des équipes tactiques COCIM et appuyer le commandement, l’instruction et l’emploi des sections et pelotons COCIM lors de l’instruction, des exercices et des opérations; d. Planifier, coordonner et exécuter des activités, des engagements, des projets et des tâches de liaison CIMIC pour répondre aux besoins opérationnels, de préparation et de formation; e. Conseiller les commandants et les membres d'états-majors sur les considérations civiles, l’intégration des facteurs civils et les questions liées au COCIM et contribuer aux processus de planification (aux niveaux tactique et brigade), aux groupes de travail, aux estimations et à l’élaboration des ordres; f. Produire des plans, rapports, évaluations, comptes rendus, exposés, recommandations et autres documents d’état-major relatifs au COCIM avec un minimum de supervision; g. Planifier et mener des activités d’engagement et de liaison avec des acteurs civils, des organismes gouvernementaux, des organisations non gouvernementales, des partenaires multinationaux et d’autres parties prenantes, y compris la négociation et la coordination d’activités liées au COCIM; h. Élaborer, concevoir, coordonner, dispenser et évaluer l’instruction individuelle et collective COCIM y compris l’élaboration de scénarios, le soutien aux exercices et l’évaluation du rendement par rapport aux normes établies; i. Appuyer l’élaboration, l’examen, la validation et l’amélioration continue des exigences en matière d’instruction COCIM, des normes de tâches de combat, des procédures opérationnelles permanentes (POP), des tactiques, techniques et procédures (TTP) et d’autres initiatives de développement des capacités; j. Appuyer l’instruction, les exercices et les opérations (internes et externes) en tant que planificateur, public cible principal, contrôleur, évaluateur, instructeur, mentor ou participant, y compris le soutien à la prestation de cours COCIM au Centre de formation pour le soutien de la paix selon les besoins; k. Agir comme mentor et coach auprès du personnel COCIM subalterne, favoriser son perfectionnement et contribuer au développement professionnel de la capacité COCIM; et l. S’acquitter des fonctions de sous-officier des opérations ainsi que de toute autre tâche assignée par la chaîne de commandement.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: maj Najarian , Ari
    • Position: 268873 - 6 TCC OC/6 TCC OC
    • Téléphone: 613-541-5010 x271-3781
    • Courriel: ari.najarian@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:a. La priorité sera accordée aux candidats se trouvant dans la zone géographique de l’unité d’emploi; b. Une lettre de présentation, un curriculum vitæ (CV) incluant au moins deux références et mettant l’accent sur les compétences, ainsi qu’un rapport SDPM (de Guardian) à jour doivent être joints à la candidature soumise par l’intermédiaire de OER/Monitor Mass. La lettre de présentation doit indiquer clairement comment le candidat satisfait aux exigences essentielles pour être pris en considération en vue d’une entrevue; c. Les candidats dont la demande d’habilitation de sécurité de niveau 2 est en cours de traitement peuvent être pris en considération; et d. Le recrutement pour ce poste s’effectuera conformément à la directive CAO 29-01, Emploi de membres de la Force de réserve au sein de l’Armée canadienne.
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