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OER: O-77911 4 GPRC - CIE A - ARH - 352661

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 03-SEP-2026

DU: 4 GPRC

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - 4 GPRC - PO BOX 17000 STN FORCES, VICTORIA, BC, V9A 7N2(Endroit réel de l'emploi: Victoria, BC)

REFS:

A. IPMFAC 20/04 Politique administrative pour le service de réserve de classe " A ", de classe " B " et de classe " C "
B. OAC 29-01: Emploi des membres de la F Rés au sein de l'A
C. C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. 4 GPRC A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN cplc/cplc SGPMS ID / OCCUPATION 00375-01-ARH POUR COMMENCER 13-OCT-2026 JUSQU 'EN 12-OCT-2029. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: cplc/cplc
      Les candidatures de militaires d'un grade au-dessus ou ci-dessous peuvent poser leur candidature et être considérés dans le cadre des priorités d'embauche des OAC 29-01. Le titulaire d'un grade supérieur devra renoncer à son grade pendant la durée de l'emploi.
    2. ID SGPM: 00375-01-ARH
      Un ASF peut poser sa candidature et être pris en considération si aucun ARH n'est trouvé.
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: - CONNAISSANCE APPROFONDIE DE L'ADMINISTRATION DE LA FORCE DE RÉSERVE, DU SSRR ET DE GARDIEN - VASTE EXPÉRIENCE DE LA SUITE DE LOGICIELS MICROSOFT OFFICE 365 (TEAMS, EXCEL, WORD, ACCESS) - DOIT ÊTRE EN MESURE DE TRAVAILLER SANS SUPERVISION OU PRESQUE - DOIT POUVOIR VOYAGER, Y COMPRIS DANS DES ENDROITS ÉLOIGNÉS OU ISOLÉS, AU BESOIN - TRÈS GRANDE FLEXIBILITÉ ET CAPACITÉ DE TRAVAILLER DANS DES CONDITIONS DIFFICILES - SOLIDES COMPÉTENCES ORGANISATIONNELLES - CONNAISSANCE DU SYSTÈME DE SOUTIEN ADMINISTRATIF MILITAIRE (GESTION SSAM), DU SYSTÈME CENTRAL DE CALCUL DE LA SOLDE (SCCS) ET SYSTÈME DE TRAITEMENT DE LA SÉCURITÉ DU PERSONNEL (STSP) CONSTITUE UN ATOUT - BONNES COMPÉTENCES EN COMMUNICATION ORALE ET ÉCRITE CONSTITUENT UN ATOUT - EXPÉRIENCE ANTÉRIEURE EN TANT QUE COMMIS AU NIVEAU DE L'UNITÉ CONSTITUE UN ATOUT - EXPÉRIENCE ANTÉRIEURE DE TRAVAIL AVEC DES GENS DE DIVERSES CULTURES CONSTITUE UN ATOUT - CONNAISSANCE ET COMPRÉHENSION DU PROGRAMME DES RANGERS CANADIENS ET DES RANGERS JUNIORS CANADIENS CONSTITUENT UN ATOUT
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: - S'OCCUPER DE TOUTES LES TÂCHES ASSOCIÉES AU SSRR ET À GARDIEN, Y COMPRIS LE DÉPOUILLEMENT DES DOSSIERS, LES VÉRIFICATIONS ANNUELLES DE L'ÉTAT DE PRÉPARATION (VAEP), LE TRAITEMENT DES CONGÉS ET LES VÉRIFICATIONS DES CONGÉS, LE TRAITEMENT DE LA SOLDE ET DES AVANTAGES SOCIAUX - S'OCCUPER DE TOUS LES ASPECTS DE L'ADMINISTRATION DE LA RÉSERVE, Y COMPRIS LA PRÉPARATION DE LA CORRESPONDANCE ET DES FORMULAIRES, ET LA TENUE À JOUR DES DOSSIERS DU PERSONNEL - TRAITER LES DEMANDES LIÉES AUX HABILITATIONS DE SÉCURITÉ - AIDER LA SALLE DES RAPPORTS DU GROUPE À TRAITER LES DÉCORATIONS ET TITRES HONORIFIQUES - FOURNIR UN SOUTIEN À L'INSTRUCTION COLLECTIVE OU AUX TÂCHES, AU BESOIN - VOYAGER, AU BESOIN - PARTICIPER AUX ACTIVITÉS DE CONDITIONNEMENT PHYSIQUE QUOTIDIENNES - TOUTE AUTRE TÂCHE POUVANT ÊTRE CONFIÉE
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire peut habiter un logement militaire.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Rations and quarters are not available, but PMQs are an option pending availability.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capt McColl , Kirk
    • Position: 459124 - ASSISTANT OPS O/ASSISTANT OPS O
    • Téléphone: 250-391-4219
    • Courriel: kirk.mccoll@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:- LES CANDIDATS SERONT SÉLECTIONNÉS CONFORMÉMENT AU CAO 29-01. - LES CANDIDATS ET CANDIDATES AYANT UNE HABILITATION DE SÉCURITÉ MOINS ÉLEVÉE QUE CELLE REQUISE PEUVENT POSTULER, MAIS DOIVENT COMMENCER LE PROCESSUS D'OBTENTION DU BON NIVEAU D'HABILITATION AVANT DE POSTULER À CETTE OER. LES CANDIDATS ET CANDIDATES DOIVENT ÊTRE EN MESURE D'OBTENIR LE BON NIVEAU D'HABILITATION SI LEUR CANDIDATURE EST RETENUE. LA CANDIDATURE DES CANDIDATS ET CANDIDATES DONT LE PROCESSUS D'OBTENTION D'UNE HABILITATION DE SÉCURITÉ DE NIVEAU 2 EST EN COURS POURRAIT ÊTRE PRISE EN CONSIDÉRATION. - SI LE CANDIDAT SÉLECTIONNÉ DEMEURE DANS LA RÉGION GÉOGRAPHIQUE DE L'EMPOI, L'OFFRE D'EMPLOI/ CONTRAT LA MODIFICATION DE LES DATES DE DÉBUT ET DE FIN DE CONTRAT PEUVENT ÊTRE AUTORISÉS. LA DATE DE DÉBUT DE CONTRAT INITIALE DE L'OFFRE D'EMPLOI PERMET AU CANDIDAT SELECTIONNÉ DE FAIRE UNE DEMANDE DE RELOCALISTAION SI NÉCESSAIRE; - UN BREF CV CIVIL METTANT L'ACCENT SUR LES COMPÉTENCES REQUISES POUR LE POSTE EST REQUIS. LES CANDIDATS DOIVENT INDIQUER LEURS NUMÉROS DE TÉLÉPHONE AU TRAVAIL ET À LA MAISON, AINSI QUE LES NOMS ET NUMÉROS DE TÉLÉPHONE DES RÉFÉRENCES, AVEC AUTORISATION DE CONTACTER CES PERSONNES - LES CV DOIVENT ÊTRE JOINTS DANS GESTION SSAM OU TRANSMIS AU GLEN.EREAUT@FORCES.GC.CA
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