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OER: O-77862 G3 État de préparation de la Réserve

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 26-AUG-2026

DU: CEMA

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - CEMA - MGEN GEORGE R. PEARKES BLDG 101 CO LONEL BY DR, OTTAWA, ON, K1A 0K2(Endroit réel de l'emploi: 60 Moodie Dr, Ottawa)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve
G. CAO 29-01: Employment of Res F Members in the CA

  1. CEMA A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN lcol/lcol SGPMS ID / OCCUPATION 00001-OSG ou MR POUR COMMENCER 01-SEP-2026 JUSQU 'EN 31-AUG-2029. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: lcol/lcol
    2. ID SGPM: 00001-OSG ou MR
      90026AA Arms Officers (ARMS O) or 90029AA Combat Service Support (CBT SVC SUPP)
    3. LANGUE: Bilingue
      • Niveau de compréhension de l'écrit (anglais): B - Intermédiaire
      • Niveau d'expression écrite (anglais): B - Intermédiaire
      • Niveau d'interaction orale (anglais): B - Intermédiaire
      • Niveau de compréhension de l'écrit (français): B - Intermédiaire
      • Niveau d'expression écrite (français): B - Intermédiaire
      • Niveau d'interaction orale (français): B - Intermédiaire
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences: COAT (103886) est essentiel Programme de commandement et d'état-major interarmées (116768). Programme de commendement et d'état-major interarmées (Apprentissage à distance) (117991) ou Programme de commandement et d'état-major interarmées (Réserve) (116775) est préféré
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: Exigences secondaires du poste, le cas échéant:
    A. Expérience de l'utilisation de Power BI ou d'autres outils d'analyse de données et d'IA (un atout);
    B. Expérience de travail au sien d'un QG/N1 ou d'un GQ N2 de niveau opérationnel ou stratégique (un atout);
    C. Connaissance et compréhension des organisations du MDN et des FAC;
    D. Bonne connaissance de l'organisation de l'AC, en particulier des unités de la Réserve;
    E. Expérience de la préparation de correspondance, de présentations, de rapports ou de documents d'information destinés aux dirigeants (Col et grades supérieurs);
    F. Connaissance de l'administration et compétences en informatique, notamment en ce qui concerne les applications de la suite Microsoft 365 (SharePoint Online, Planner, Outlook, etc.)
    G. Solides compétences en communication orale (clarté, crédibilité et effet);
    H. Solides compétences en communication écrite (clarté, crédibilité et effet); I. Solides compétences en leadership; J. Capacité de travailler de façon autonome sans supervision et de travailler en équipe; K. Autonomie et discipline; L. Capacité de travailler dans un milieu dynamique, complexe et où les activités se déroulent à un rythme rapide; M. Capacité d’analyser et de comprendre/cerner des enjeux complexes et de transmettre/élaborer des plans d’action à des fins d’analyse; N. Tendance à rechercher de nouvelles occasions d’apprentissage.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Description sommaire des fonctions : Fournir des conseils éclairés à la ligne de gouvernance du CEM Ops AC/G3 sur les questions qui touchent l’état de préparation et la mise sur pied de forces de la Rés A
    C. Assurer la collaboration avec les personnes et organisations suivantes : - Conseiller princ AC, Rés AC (DG Rés AC) - Chef – Réserve - CmdtA de division de l’AC - Représentants principaux de la Réserve d’autres N1 (ARC, MRC, etc.) - G3, G35 et G5 des deux divisions de l’AC - G1, G2, G5, G6 et G8 AC sur les questions propres à la Réserve - COIC, EMIS, VCEMD, COMFOSCAN et tout autre N1 pertinent au sein du MDN, au besoin Représenter le CEM Ops AC et le G3 lors des réunions de coordination et de gouvernance de la Rés AC. Fournir des conseils et des recommandations au G3 et au G35 concernant le cadre d’état de préparation de la Réserve. Être chargé de mettre à jour la partie relative à la Réserve du Plan d’opération de l’Armée. Gérer les rapports mensuels sur la posture de la force et disponibilité opérationnelle (PF et DO) à l’intention de l’EMIS. Fournir des conseils de l’AC à l’EMIS sur l’élaboration de nouveaux outils PF et DO. Être prêt à assumer toute autre tâche à l’appui des équipes du G3 et du G35 de l’Armée canadienne, y compris le soutien à la planification de la contribution de l’AC au Plan de mobilisation de la Défense et au Plan de défense tous domaines.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: You must indicate if you wish to consider applicants seeking a cost move. If the vacant position is 100% in support of the Reserves, this may be centrally funded. Otherwise, the cost move must be funded by the employing directorate’s budget. All cost moves, regardless of who pays for them, must first be approved by DCBA, and can only be requested once an applicant has been selected. It is recommended to use telework/remote work options before considering a cost move.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capt Toumeh , Elias
    • Position: 076737 - G33 Coord/G33 Coord
    • Téléphone: TBD
    • Courriel: elias.toumeh@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:Énoncé sur l’embauche de pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC Le cadre de gestion qui a été publié dans DIR VCEMD 5323-1 (DGRC) le 6 mars 2012, qui demeure en vigueur, permet aux pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC et qui veulent entreprendre une période de service dans la Force de réserve pour satisfaire à une exigence qui durera plus d’un an, d’adhérer de nouveau et de cotiser de nouveau au RPFC sous les termes de l’Option 2 au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM. Cette ligne directrice est celle sur laquelle repose la décision du CFA et qui a été promulguée par le VCEMD dans 5323-1 (D Rés) le 5 mars 2012. Nonobstant cette ligne directrice, certaines circonstances peuvent justifier une demande d’exception auprès du VCEMD, qui permettrait l’embauche d’un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC sous les termes de l’Option 1 (maximum de 330 jours dans une période de 365 jours). Les pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC qui désirent postuler pour ce poste, et qui s’attendent à une approbation pour du service sous les termes de l’Option 1, telle que décrite au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM, seront considérés uniquement dans les circonstances suivantes : · Le poste est actuellement vacant; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui ne reçoivent pas de rente vertu de la Partie I de la LPRFC; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui reçoivent une rente en vertu de la LPRFC et qui souhaitent postuler sous les termes de l’option 2; · Des efforts raisonnables ont été entrepris pour doter le poste avec un membre qui ne reçoit pas de rente ou qui reçoit une rente sous les termes de l’option 2; · Quand il y a un impact opérationnel précis si le poste demeure vacant, notamment les activités qui appuient la mise en oeuvre de la politique Protection, Sécurité, Engagement, conformément au CANFORGEN 033/18, et qui peut être justifié auprès du VCEMD; · Quand un plan clairement détaillé est élaboré pour remédier au besoin d’embaucher un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LRPFC sous les termes de l’option 1; · Quand une autorisation écrite expresse du VCEMD a été accordée pour une exception spéciale demandée par le N1 de l’unité d’emploi. Remarque : L’unité d’emploi est responsable de présenter une demande d’exception spéciale par l’intermédiaire de leur N1 conformément à la ligne directrice VCEMD 5323-1 (DPFD) 7 septembre 2017 – Mise à jour du cadre de gestion – Pensionnés recevant une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC – Emploi à temps plein dans la Réserve. L’approbation doit être reçue du VCEMD avant la recommandation d’un candidat à l’autorité approbatrice du service de réserve de classe B ou C (D Gest SR).
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