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OER: O-77856 32 CER – Remplacement de sous-officier du transpor

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 04-SEP-2026

DU: 32 RGC

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - 32 RGC - THE LCOL GEORGE TAYLOR DENISON III ARMOURY 1 YUKON LANE,, TORONTO, ON, M3K 0A1

REFS:

A. Instr Pers Mil FC 20/04 - Politique administrative relative à l'instruction des réservistes de classe A, de classe B et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. PRFM - Procédures relatives aux ressources humaines militaires - Service de réserve de classe A, B et C
D. PRIFC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. ITVCF - Instructions des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. OAC 29-01 : Emploi des membres de la Force de réserve dans l'AC https://acims.mil.ca/org/3372/CAO/CAO%2029-01%20- %20EMPLOYMENT%20OF%20RES%20F%20MEMBERS%20IN%20THE%20CA.pdf

  1. 32 RGC A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B temporaire POUR UN cplc/cplc SGPMS ID / OCCUPATION 00339-02-SAP CBT POUR COMMENCER 05-SEP-2026 JUSQU 'EN 04-SEP-2027. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force régulière, Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: cplc/cplc
      Un candidat du grade immédiatement inférieur peut poser sa candidature, mais celle-ci ne sera prise en compte que si aucun caporal-chef adéquat n'est trouvé.
    2. ID SGPM: 00339-02-SAP CBT
      Si aucun candidat approprié ne postule, d'autres métiers pourront être envisagés.
    3. LANGUE: Bilingue
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      1. Découvrez la cybersécurité [DDN235]
      2. INTRO AUX CULTURES AUTOCHTONE [122077]
      3. Introduction to GBA+ [302800]
      4. PHVT - Employés [WMT101]
      5. SIMDUT [WMT109]
      6. DRMIS Basics [302832]
      7. Safe Driving Course - Initial [302765]
      8. FREIN A AIR DE BASE (NSVAC 121 [112797] 9. CHAUF SVSM COMM MIL [118032] 10. CONDUCTEUR DE CAMION A BENNE [119839]
      Quals:
      1. PRES DP2 CBT ENGR SECTION 2I/C [AKXX]
      2. QÉL-C [AINR]
      3. GÉNIE CBT NQ5A [AIRE]
      Commentaires sur les compétences: Les codes de cours ci-dessous correspondent aux titres respectifs : A. 302800 – Introduction à l’ACS+ B. 122077 – Introduction aux cultures autochtones C. WMT109 – Système d’information sur les matières dangereuses utilisées au travail (SIMDUT) D. WMT101 – Prévention du harcèlement et de la violence au travail pour les employés E. DDN235 – Découvrir la cybersécurité Les candidats doivent avoir lu le CANFORGEN 016/18 – Directive du CEMD sur la conduite professionnelle militaire
      Les qualifications FMS suivantes sont considérées comme un atout : A1, B1, B11, C5, C55, C56, E5, T5, H12.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES:
    A. Gérer la section de transport et le parc de véhicules de l’unité en assurant la disponibilité des véhicules, la gestion administrative des chauffeurs, la coordination de l’entretien, la planification des déplacements et le soutien au transport pour les activités d’entraînement, les opérations et les exercices de l’unité.
    B. Être disponible pour travailler en soirée ou les fins de semaine ainsi que pour des missions estivales, selon les besoins.
    C. Maîtriser la suite MS 365 (Word, Excel, PowerPoint).
    D. Posséder une connaissance pratique des systèmes DRMIS et Monitor MASS.
    E. Être capable de coordonner les affectations de véhicules, l’entretien et la gestion administrative des chauffeurs.
    F. Posséder de solides compétences en organisation, en communication et en administration.
    G. Être capable de travailler de façon autonome et de gérer des priorités concurrentes dans un environnement au rythme soutenu.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capt Ahmed , Raihan
    • Position: 092881 - RSS O/RSS O
    • Téléphone: 416-633-6200 x2911
    • Courriel: raihan.ahmed@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Les membres de la Force de réserve (F rés) admissibles qui souhaitent poser leur candidature à ce poste peuvent le faire par l'intermédiaire du bureau administratif de leur unité d'appartenance. Toutes les candidatures doivent être soumises via le système Monitor Mass, dans la section des opportunités d'emploi pour les réservistes (REO). Les candidatures qui ne sont pas soumises par ce biais ne seront pas prises en compte. Les candidatures doivent comprendre les éléments suivants : i) Coordonnées. ii) Confirmation indiquant si le membre perçoit ou non une pension en vertu de la *Loi sur la pension de retraite des Forces canadiennes* (LPRFC) attribuable à un service au sein de la Force régulière. iii) Toute autre information pertinente devant être prise en compte par l'employeur (limitations personnelles affectant l'exécution du service, etc.), y compris des commentaires concernant les exigences du poste qui pourraient ne pas être à jour dans le système de gestion des ressources humaines (SGRH) (comme le profil linguistique, l'aptitude physique ou l'état de santé), étant donné que la présélection initiale pour le poste sera fondée sur les données du SGRH. Les documents sources seront exigés. iv) Résultats du rapport de calcul de l'IPC/IC pour le service de réserve de classe C provenant du SGRH (pour les opportunités de service de réserve de classe C uniquement). B. Ce processus de sélection REO sera effectué conformément au CAO 29-01. C. Énoncé sur l’embauche de pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC Le cadre de gestion qui a été publié dans DIR VCEMD 5323-1 (DGRC) le 6 mars 2012, qui demeure en vigueur, permet aux pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC et qui veulent entreprendre une période de service dans la Force de réserve pour satisfaire à une exigence qui durera plus d’un an, d’adhérer de nouveau et de cotiser de nouveau au RPFC sous les termes de l’Option 2 au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM. Cette ligne directrice est celle sur laquelle repose la décision du CFA et qui a été promulguée par le VCEMD dans 5323-1 (D Rés) le 5 mars 2012. Nonobstant cette ligne directrice, certaines circonstances peuvent justifier une demande d’exception auprès du VCEMD, qui permettrait l’embauche d’un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC sous les termes de l’Option 1 (maximum de 330 jours dans une période de 365 jours). Les pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC qui désirent postuler pour ce poste, et qui s’attendent à une approbation pour du service sous les termes de l’Option 1, telle que décrite au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM, seront considérés uniquement dans les circonstances suivantes : · Le poste est actuellement vacant; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui ne reçoivent pas de rente vertu de la Partie I de la LPRFC; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui reçoivent une rente en vertu de la LPRFC et qui souhaitent postuler sous les termes de l’option 2; · Des efforts raisonnables ont été entrepris pour doter le poste avec un membre qui ne reçoit pas de rente ou qui reçoit une rente sous les termes de l’option 2; · Quand il y a un impact opérationnel précis si le poste demeure vacant, notamment les activités qui appuient la mise en oeuvre de la politique Protection, Sécurité, Engagement, conformément au CANFORGEN 033/18, et qui peut être justifié auprès du VCEMD; · Quand un plan clairement détaillé est élaboré pour remédier au besoin d’embaucher un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LRPFC sous les termes de l’option 1; · Quand une autorisation écrite expresse du VCEMD a été accordée pour une exception spéciale demandée par le N1 de l’unité d’emploi. Rema
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