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OER: O-77847 CIA-A Aldershot - Prép Mun/OAL

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 31-AUG-2026

DU: CI 5 Div C

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - CI 5 Div C - PO BOX 17000 STN FORCES, OROMOCTO, NB, E2V 4J5(Endroit réel de l'emploi: Aldershot, NS)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve
G. OAC 29-01 - Emploi des militaires de la Force de réserve dans l'AC

  1. CI 5 Div C A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN cplc/cplc SGPMS ID / OCCUPATION 90000-TCE POUR COMMENCER 01-SEP-2026 JUSQU 'EN 31-AUG-2029. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: cplc/cplc
      Conformément à la réf A, les candidats qui détiennent un grade plus bas ou un grade plus haut peuvent faire une demande, cependant ne seront considérés que dans des circonstances exceptionnelles où nul autre candidat qualifié n'est disponible. Si un grade plus haut est le seul candidat convenable, celui-ci sera peut être tenu de renoncer à son grade pour la période de l'emploi.
    2. ID SGPM: 90000-TCE
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      1. PRIMARY LEADERSHIP QUAL (PLQ) [117568]
      Quals:
      Commentaires sur les compétences: Doit satisfaire à toutes les exigences pour une promotion effective au grade de CplC dans l’ID SGPM.
      1. Cours provisoire sur les comportements haineux (DLN 122395); 2. Introduction aux cultures autochtones (DLN 122077); 3. Introduction à l'ACS+ (DLN 302800); 4. Sensibilisation à la sécurité (EFPC COR310); et, 5. Découvrez la cybersécurité (EFPC DDN235).
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    A. Superviser le personnel du QM et veiller au respect de la discipline, au bien-être ainsi qu'aux normes professionnelles.
    B. Fournir régulièrement des rétroactions verbales/écrites; veiller à la bonne tenue des comptes dans Gestion SSAM.
    C. Promouvoir le professionnalisme auprès des organismes internes et externes et entretenir de solides relations de travail.
    D. Prendre des décisions en temps opportun dans les limites des pouvoirs délégués, grâce à un jugement avisé.
    E. Prévoir les besoins en ressources et se préparer de manière proactive à l'instruction à venir.
    F. Communiquer de manière claire et professionnelle, tant à l'oral qu'à l'écrit; respecter les normes des Forces armées canadiennes (FAC) en matière de courrier électronique.
    G. Protéger les renseignements sensibles; archiver les dossiers conformément à la politique du ministère de la Défense nationale.
    H. Faire preuve d'une précision, d'une réactivité et d'une disponibilité constantes tout au long des cycles d'instruction. I. Respecter les principes éthiques des FAC : dignité, le service avant soi-même, autorité légale, intégrité, équité, responsabilité. Qualifications à obtenir dans les 30 jours suivant la prise de fonction : a. Qualification en matière de marchandises dangereuses; b. SIMDUT; c. SIMDUT : niveau de base et inventaire (303117); d. Certification en matière de passation de marchés et gestion des dépenses (32/33/34); e. Achats écologiques (C215).
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES:
    A. Planifier, organiser et coordonner les besoins en munitions de la Cie
    D.
    B. Gérer la demande, la réception, le stockage, les retours, la comptabilité et l'état de fonctionnement des munitions de la Compagnie.
    C. S'assurer que les sites d'approvisionnement sont exacts et que les stocks de munitions sont stockés et suivis conformément aux IPO CI 5 Div CA et aux directives du SMA(MAT). D. Effectuer des inventaires périodiques afin de garantir l'exactitude du système de consignation.
    E. Vérifier les munitions et produire des rapports hebdomadaires/trimestriels à l'aide du Tech Mun Camp.
    F. Délivrer, récupérer et gérer les munitions utilisées pour l'entraînement.
    G. Assurer la coordination avec les unités externes, le SQMR, les Ops/le Camp Mun et l'Escadre d'instruction.
    H. Repérer rapidement les pénuries de ressources et en informer le SQMC, l'adj Ops ou le cmdtA Cie. I. Mettre en œuvre les protocoles de sécurité relatifs au stockage, aux marchandises dangereuses, aux procédures de levage et aux contrôles environnementaux. J. Maintenir une zone de munitions propre, organisée et prête pour un audit. K. Travailler les soirs et les fins de semaine au besoin pour appuyer l'instruction.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT:
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: adj Craib , Shelby
    • Position: 365156 - RESERVE FORCE MANAGER/RESERVE FORCE MANAGER
    • Téléphone: 506-422-2000
    • Courriel: shelby.craib@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:***Ce poste donne droit à une indemnité d'instructeur de 300 $ par mois (DRAS 205.485), à laquelle s'ajoutent 20 $ par jour pendant les périodes d'enseignement, ainsi qu'à une indemnité de service en campagne de 100 $ par jour en cas de déploiement en campagne, conformément à la DRAS 205.335** A. Les dossiers de candidature doivent comprendre les renseignements suivants : (1) Coordonnées; (2) SDPM signé de Gardien; (3) Nom et coordonnées de trois références; (4) Curriculum vitæ B. Cet emploi exige une présence sur place, et il ne peut pas être adapté au télétravail à temps plein ou à temps partiel; C. Priorité sera donnée aux candidats de la région géographique de l'unité de l'emploi; et, D. L'embauche pour ce poste sera faite conformément à l'OAC 29-01, Emploi des militaires de la Force de réserve dans l'AC. https://018gc.sharepoint.com/sites/ORG-3372-0024/CAO/Forms/AllItems.aspx?viewid=a78348d3%2Da628%2D4bd8%2Da785%2De93ab30f568d&as=json&FolderCTID=0x0120006C732EE58858BD4FBEB03C3025C06C31&id=%2Fsites%2FORG%2D3372%2D0024%2FCAO%2FVol%202%20Partie%209%2F29%2D01%20%2D%20EMPLOI%20DES%20MEMBRES%20DE%20LA%20F%20RES%20AU%20SEIN%20DE%20L%27AC%2Epdf&parent=%2Fsites%2FORG%2D3372%2D0024%2FCAO%2FVol%202%20Partie%209
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