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OER: O-77826 POSTE GEST FIN II 485124

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 28-AUG-2026

DU: QG CIC

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - QG CIC - PO BOX 17000 STN FORCES, OROMOCTO, NB, E2V 4J5(Endroit réel de l'emploi: CTC HQ, CFB Gagetown, NB)

REFS:

A. Instr du Pers Mil des FC 20/04 - Politique administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. FDRHM - Formalités pour les dossiers des ressources humaines militaires - Sujet Service de Réserve de classe A, B et C
D. DRFAC - Directive sur la réinstallation des Forces Armées canadiennes
E. DFCVST - Directive des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve
G. OAC 29-01 - Emploi des membres de la F Rés au sein de l'AC.

  1. QG CIC A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B temporaire POUR UN cplc/cplc SGPMS ID / OCCUPATION 00376-01-ASF POUR COMMENCER 16-NOV-2026 JUSQU 'EN 30-NOV-2028. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: cplc/cplc
      Les cpl admissibles à une promotion au grade et les sgts disposés à renoncer à leur gradede cplc peuvent postuler, mais leur candidature ne sera prise en considération que si aucun candidat détenant le grade de cplc/matc n'est retenu.
    2. ID SGPM: 00376-01-ASF
      Les membres d'autres environnements peuvent également postuler, mais ne seront pris en compte que si aucun candidat approprié de l'environnement terrestre ne postule.
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Fiabilité
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      1. Introduction to GBA+ [302800]
      Quals:
      1. RQ - FSA-PTE [ALIA]
      Commentaires sur les compétences:
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: Qualifications constituant un atout : QEL/PEL EXIGENCES SECONDAIRES DU POSTE : 1. Expérience des unités fonctionnelles ou d'instruction. 2. Expérience de Microsoft 365, du POTFC, du SIGRD et de Gestion SSAM. 3. Connaissance des SCGIA et de SharePoint Online 4. Connaissance des fmn du CIC ou du CIA
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: GÉNÉRALITÉS : Effectuer des saisies quotidiennes dans le module des finances du SIGRD, surveiller l'utilisation appropriée des codes financiers, préparer des rapports financiers, effectuer des rapprochements, préparer la correspondance et exécuter toute autre tâche assignée par l'analyste budgétaire. FONCTIONS PRINCIPALES 1. Gérer des centres de coûts (CC). Au besoin, travailler au sein des CC qui lui sont assignés et être prêt à aider le personnel des finances du contrôleur ou de l'unité à gérer d'autres C
    C. 2. Rapprocher les transactions quotidiennes, enquêter sur les dépenses erronées et prendre les mesures qui s'imposent. 3. Communiquer périodiquement avec les gestionnaires de budget et les aider à établir des rapports trimestriels. 4. Tenir à jour le registre des engagements dans le SIGRD et Excel. 5. Surveiller et traiter les demandes reçues dans la boîte de réception générique. 6. Offrir de la formation, du mentorat et des conseils aux ASF subalternes. 7. Maîtriser les logiciels actuels (traitement de texte, bases de données, feuilles de calcul et logiciels de présentation). 8. Communiquer efficacement en personne et virtuellement. 9. Se tenir au courant des politiques et procédures financières du MDN. 10. Favoriser l'esprit d'équipe et la cohésion. 11. Respecter la norme d'EP des CA
    F. 12. Proposer des solutions permettant de mener des opérations au sein de l'unité, conformément aux politiques financières. 13. Tenir à jour les comptes budgétaires (PC, RF, CO, CAFE), selon les besoins. 14. Contribuer à l'établissement des rapports financiers pour la chaîne de commandement, selon les besoins. TÂCHES SECONDAIRES 1. Exécuter les tâches courantes de la base et de l'unité. 2. Assister ou participer à l'instruction ou au PP annuel des ASF et des unités. 3. Assurer un soutien aux ASF dans l'ensemble de la formation. 4. Diriger l'EP de l'unité ou de la sous-unité ou y participer. 5. Être en mesure d'effectuer toutes les tâches des Ops Fin en cas d'absence des membres du personnel. Superviser les ASF subalternes et les administrateurs civils, et produire des rapports dans le GRFP et l'EPC, selon les besoins. 6. Fournir un soutien pour les demandes de remboursement dans l'ensemble de la formation. 7. Assurer le classement et l'archivage des documents financiers et des demandes de remboursement. 8. Gérer les factures, selon les besoins. 9. Administrer la délégation de pouvoirs au sein de l'unité, selon les besoins.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Remote work is not authorized for this position. Suitable local applicants will be given employment preference. Position is not 100% in Support of Reserves.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: maj Fournier , Monica
    • Position: 004888 - G8/CSS STDS COORD
    • Téléphone: 506-422-2000 x4234
    • Courriel: monica.fournier@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:1. Les candidates et candidats sélectionnés pour un entretien seront évalués au moyen d'un questionnaire standardisé, dont les notes pondérées faciliteront l'évaluation objective des candidats et candidates. En postulant, les candidats et candidates consentent à une vérification des antécédents et des références personnelles par divers moyens, notamment, sans toutefois s'y limiter, une vérification de l'unité d'appartenance, des vérifications des références personnelles et/ou d'autres sources ouvertes; 2. Une lettre d'accompagnement, un CV mettant l'accent sur les compétences (dois inclure toute information plus récente que celle figurant dans le SDPM) et une copie du SDPM de Gardien à jour doivent être joints à la candidature par l'intermédiaire de l'OER/de Gestion SSAM. Veillez à ce que toute qualification ou formation pertinente pour le poste soit également mentionnée dans la lettre d'accompagnement afin de vous assurer de divulguer toute information valide au jury. On invite également les candidats et candidates sélectionnés à soumettre des RDP/RAP récents et/ou toute autre lettre de recommandation lors de l'entrevue. 3. La catégorie médicale/dentaire et l'état de forme physique du candidat doivent être à jour. Conformément à l'OAC 29-01, les membres en catégorie T ou P devront soumettre leur LME s'ils/elles/iels sont sélectionnées. Si les résultats FORCE du membre sont périmés en raison de LEM, cela doit être discuté lors de l'entrevue. Les membres de la réserve, non admissibles aux évaluations périodiques de santé dentaire, doivent mettre à jour leur état dentaire auprès de leur SDR d'unité. 4. La candidature des personnes dont la vérification de sécurité est en cours à la date de fermeture de la présente OER pourra être prise en considération. Toutefois, la préférence sera accordée aux candidats qualifiés et candidates qualifiées possédant une cote de sécurité valide. Les militaires doivent fournir une capture d'écran de WebSTAS, soit en l'ajoutant à leur dossier de candidature (par l'intermédiaire de l'OER/de Gestion SSAM), soit en l'envoyant directement par courriel à l'adresse suivante : +CTC HQ G1 RES@CTC HQ@GAGETOWN. 5. Chaque membre employé au sein de la formation du CDIAC devront compléter un minimum de 10 jours de formation complète ou 20 demi-journées de formation par année, une présence périodique minimale d'une période de service tous les 60 jours et un minimum d'activités essentielles, y compris les exigences administratives et de formation du VEPP pour les opérations domestiques de niveau 1, partie 1, le NIAC obligatoire pour les QG des GBC et tous les GBC externes (tous les métiers), et la formation obligatoire telle que déterminée par l'AIAT. 6. Une fois le candidat choisi, l'unité d'appartenance doit donner l'aval de la C de C dans le Monitor Mass. Les candidates de la force de réserve employés par le CDIAC en service de réserve à temps plein pour une période d'un an ou plus seront affectés au CPR du CDIAC. Des exceptions à cette directive peuvent être envisagées pour les candidates de la force de réserve qui contribuent aux activités et à la formation de leur unité d'origine. Ces exceptions seront examinées au cas par cas et devront être demandées par l'intermédiaire de la chaîne de CdC au CDIAC.
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