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OER: O-77777 CSAC - Chef-Instruction

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 20-AUG-2026

DU: QG CDIAC

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - QG CDIAC - PO BOX 17000 STN FORCES, KINGSTON, ON, K7K 7B4(Endroit réel de l'emploi: CASC)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve
G. OAC 29-01 (sur demande)

  1. QG CDIAC A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B temporaire POUR UN lcol/lcol SGPMS ID / OCCUPATION 90024-OSG POUR COMMENCER 31-AUG-2026 JUSQU 'EN 14-AUG-2027. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: lcol/lcol
      Les majors admissibles à une promotion, ainsi que les colonels prêts à renoncer à leur grade pendant la période d'emploi, peuvent poser leur candidature, mais celle-ci ne sera prise en considération que si aucune candidature de sergent qualifié n'est retenue.
    2. ID SGPM: 90024-OSG
      Les militaires d'autres éléments peuvent poser leur candidature, mais celle-ci ne sera prise en considération que si aucune candidature de militaire de l'élément Terre n'est retenue.
    3. LANGUE: Bilingue
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      1. Introduction to GBA+ [302800]
      2. PROG COMMANDEMENT&d'ETAT-MAJOR [116768]
      3. PROG COMMANDEMENT & D'ETAT-MAJ [116775]
      Quals:
      Commentaires sur les compétences: AJGM (PCEMI) ou l'équivalent étranger
      Expérience de l'instruction collective, de la conception, du développement et de la prestation
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: Être en mesure de visiter des intervenants au Canada, et parfois à l'étranger
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Compte tenu de l'évolution rapide des technologies et de la multitude de nouveaux équipements mis en service par l'Armée canadienne, le Centre de simulation de l'Armée canadienne (CSAC) a besoin d'une cellule dédiée de scénarios de simulation (Sim Futures) qui soit tournée vers l'avenir et en lien avec le G5 du Centre de doctrine et d'instruction de l'Armée canadienne (CDIAC) ainsi qu'avec d'autres intervenants du développement des capacités. Le ou la titulaire du poste devra gérer le soutien en service et les contrats d'exploitation des systèmes actuels et futurs au moyen de scénarios de simulation RVC (AS-05), afin de veiller à ce que les forces sur le terrain aient un accès continu aux systèmes de simulation actuels et d'orienter le développement des capacités futures. Il ou elle s'appuiera également sur le commandant du laboratoire de combat (major) subordonné pour définir les conditions permettant une utilisation optimale et une intégration harmonieuse des technologies émergentes et en évolution. Relever directement du chef CSA
    C. 1. Assurer le commandement fonctionnel et la supervision du personnel affecté au poste, y compris le responsable des scénarios de simulation (AS-05) et le cmdt du laboratoire. 2. But : Assurer le leadership, l'intégration et la gouvernance des scénarios de simulation RVC de l'Armée. 3. Portée : Systèmes RVC, soutien en service, passation de marchés, intégration du développement des capacités, expérimentation. 4. Responsabilités générales :
    A. Diriger la synchronisation des capacités de simulation actuelles et futures
    B. Assurer la continuité grâce au soutien en service et aux marchés publics C. Conseiller la haute direction au sujet des possibilités et des défis liés à la modernisation de la simulation 4. Harmoniser les activités avec les priorités en matière de développement des capacités 5. Superviser l'expérimentation et la transition des capacités 5. Responsabilités particulières : A. Intégrer au G5 CDIAC et aux intervenants B. Superviser le cycle de passation des marchés et le soutien en service C. Diriger l'expérimentation et l'intégration de l'IA
    D. Assurer la liaison au nom du CSAC avec l'équipe d'expérimentation du Centre de guerre terrestre de l'AC 5. Diriger les subordonnés (AS-05 et cmdt du laboratoire de combat) 6. Fournir les exigences en matière de réseau et d'infrastructure pour l'intégration future des technologies 7. Soutenir la gouvernance et la prise de décisions du CSAC 8. Être prêt à visiter des intervenants partout au Canada, et occasionnellement à l'étranger, afin de discuter des technologies de simulation futures et de coordonner leur intégration. 6. Pouvoirs : A. Assurer la coordination entre les équipes B. Formuler des recommandations sur les capacités et la passation des marchés C. Éléments subordonnés chargés de tâches D. Acquisitions mineures (pouvoirs financiers délégués)
    E. Responsable technique pour les contrats relatifs au système de simulation relevant de sa compétence - Effectuer une analyse prospective des technologies et des doctrines afin de déterminer les tendances émergentes en matière de simulation et d'IA - Superviser la production de rapports, de notes d'information et de documents d'appui à la décision pour le chef du CSAC - Renforcer les partenariats avec l'industrie, les forces alliées et d'autres organisations gouvernementales - Appuyer les activités relatives aux leçons retenues (LR) et leur intégration dans les cycles de développement - Participer à des forum, à des groupes de travail et à des comités liés à la modernisation de la simulation - Assurer la conformité aux exigences en matière de sécurité, d'interopérabilité et de gouvernance des systèmes - Coordonner les activités de communication stratégique liées aux initiatives de simulation
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed. Only suitable candidates from the geographical region of CFB Kingston will be considered. This position has not been approved for remote work.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: lcol Dunning , Michael
    • Position: 042501 - CHIEF CASC/FACILITY DIRECTOR
    • Téléphone: 613-541-5010 x271-4373
    • Courriel: michael.dunning2@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:1. Les personnes convoquées à une entrevue seront évaluées au moyen d'un questionnaire normalisé à note pondérée, ce qui facilitera l'évaluation objective des candidats. En posant leur candidature pour ce poste, les militaires consentent à une vérification des antécédents et des références personnelles par divers moyens, notamment, sans toutefois s'y limiter, une vérification de l'unité d'appartenance, des vérifications des références personnelles et/ou d'autres sources ouvertes. 2. Une lettre de présentation, un curriculum vitæ axé sur les compétences (inclure des renseignements plus récents que ceux dans le Sommaire des dossiers du personnel militaire [SDPM]) et un SDPM à jour dans Gardien doivent être joints à la candidature dans le module d'OER de Gestion SSAM. Les candidats et candidates doivent indiquer clairement les qualifications et l'instruction liées au poste dans leur lettre d'accompagnement pour que le comité de sélection soit informé de tout renseignement pertinent. Les candidates et candidats sélectionnés pour une entrevue sont invités à soumettre des rapports d'appréciation du personnel (RAP)/rapports d'évaluation du rendement (RER) récents et/ou toute autre lettre de recommandation. Aucun renseignement protégé ne doit être versé dans Gestion SSAM. 3. La catégorie médicale/dentaire et les résultats de l'évaluation de la condition physique du candidat doivent être à jour. Conformément à l'OAC 29-01, les militaires faisant l'objet d'une Cat T ou P devront soumettre des CERM si leur candidature est retenue. Si les résultats du test FORCE du militaire sont périmés en raison de CERM, cela doit être mentionné au moment de l'entrevue. Les membres de la Réserve qui ne sont pas admissibles aux examens dentaires périodiques doivent communiquer à la salle des rapports de leur unité les renseignements à jour concernant leur état de santé dentaire. 4. La candidature des personnes dont la vérification de sécurité est en cours à la date de clôture de la présente OER pourrait être prise en considération. Toutefois, la préférence sera accordée aux candidates et candidats qualifiés possédant une cote de sécurité valide. Le ou la militaire doit fournir une saisie d'écran de WebSTAS, soit dans sa trousse de demande (par l'intermédiaire de l'OER/de Gestion SSAM), soit par courriel directement à l'adresse +CADTC HQ G1 Res Hiring@CADTC HQ@Kingston. 5. Tous les militaires employés au sein de la formation du CDIAC suivront un nombre annuel minimum de 10 jours entiers d'instruction ou 20 jours partiels de formation, une présence périodique minimum d'une période de service tous les 60 jours, et des activités essentielles minimales, y compris les exigences administratives et de formation de la VEPP pour les opérations nationales de niveau 1, partie 1, la NIAC exigée pour les QG GBC et tous ceux qui sont externes aux CBG (tous les métiers), et la formation obligatoire déterminée par l'AIA.
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