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OER: O-77776 QG 5 Div CA/ECA - G7 CT-3/O Adm

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 26-AUG-2026

DU: QG 5 Div C

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - QG 5 Div C - PO BOX 99000 STN FORCES, HALIFAX, NS, B3K 5X5

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve
G. OAC 29-01 - Emploi des militaires de la Force de réserve dans l'AC

  1. QG 5 Div C A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN capt/capt SGPMS ID / OCCUPATION 90024-OSG POUR COMMENCER 01-SEP-2026 JUSQU 'EN 31-AUG-2029. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: capt/capt
      Conformément à la réf A, les candidats qui détiennent un grade plus bas ou un grade plus haut peuvent faire une demande, cependant ne seront considérés que dans des circonstances exceptionnelles où nul autre candidat qualifié n'est disponible. Si un grade plus haut est le seul candidat convenable, celui-ci sera peut être tenu de renoncer à son grade pour la période de l'emploi.
    2. ID SGPM: 90024-OSG
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
      1. Une expérience d'état major dans un QG et une expérience opérationnelle constituent des atouts; et
      2. Expérience antérieure dans le domaine de l'instr en ce qui concerne les opérations courantes.
      Une connaissance pratique de Gestion SSAM, Gardien, et le POTFC constitue un atout.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: QG 5 Div CA Relevant du G7, par l'intermédiaire du G7 IC, les tâches du candidat retenu comporteront les suivantes:
    A. Agir en qualité d'officier d'état major au sin de la section de l'instruction collective (IC) de la branche du G7;
    B. Planification, préparation et exécution des exercices;
    C. Production de correspondance, d'ordres et de breffages;
    D. Présentation de breffages;
    E. Élaborer des plans pour l'intégration de l'UA à l'instr;
    F. Être prêt à suivre un cours de spécialiste, c.-à-d. en COCIM;
    G. Maintenir une connaissance de la doctrine de l'AI;
    H. Être prêt à participer à des comités de rédaction; I. Participation à de l'instruction de niveau national et international; J. Donner l'exemple en ce qui concerne le G7 Leçons retenues; K. Acheminer les demandes d'exemption, demandes de formation par l'aventure et notes de synthèse; L. Agir à titre d'officier de liaison/officier de service lors d'opérations nationales; M. Autres tâches qui lui sont attribuées; et N. Des déplacements fréquents, du temps passé sur le terrain et du travail de fin de semaine seront exigés. École de combat de l'Atlantique (ECA) A. Superviser le personnel de la SDR et veiller au respect des normes administratives; B. Gérer les dossiers de l’unité, la documentation relative aux cours et les dossiers du personnel; C. Superviser la gestion des congés, des demandes de remboursement de frais de déplacement, des affectations et de l’administration des classes A, B et C; D. Assurer le respect de la directive A PM 245 en matière de rapports et de documentation sur les cours; E. Coordonner les formalités d’arrivée et de départ des instructeurs et des candidats; F. Tenir à jour les listes de diffusion de l’unité, la correspondance officielle et les ordres; G. Appuyer l’intégration des candidats, l’inscription aux cours et la gestion des libérations; H. Fournir un soutien administratif aux cycles de formation de fin de semaine et aux pelotons satellites; I. Effectuer des vérifications administratives et veiller à la conformité en matière de gestion de l’information et des technologies de l’information (GI/TI); et J. Conseiller le commandant (OC) du quartier général et des services sur les politiques administratives et leurs répercussions.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT:
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capt Haggett , Claire
    • Position: 054545 - ADJT/G3 DOM OPS
    • Téléphone: 902-427-0219
    • Courriel: claire.haggett@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Ce poste sera transféré à la nouvelle École de combat de l'Atlantique (ECA) le 10 septembre 2026, avec possibilité de prolongation du contrat jusqu'à la fin de la période initiale de 3 ans; B. Résumé/CV et SDPM Gardien doivent être inclus avec l'application dans l'OER; C. Priorité sera donnée aux candidats de la région géographique de l'unité de l'emploi; et, D. L'embauche pour ce poste sera faite conformément à l'OAC 29-01, Emploi des militaires de la Force de réserve dans l'AC. https://018gc.sharepoint.com/sites/ORG-3372-0024/CAO/Forms/AllItems.aspx?viewid=a78348d3%2Da628%2D4bd8%2Da785%2De93ab30f568d&as=json&FolderCTID=0x0120006C732EE58858BD4FBEB03C3025C06C31&id=%2Fsites%2FORG%2D3372%2D0024%2FCAO%2FVol%202%20Partie%209%2F29%2D01%20%2D%20EMPLOI%20DES%20MEMBRES%20DE%20LA%20F%20RES%20AU%20SEIN%20DE%20L%27AC%2Epdf&parent=%2Fsites%2FORG%2D3372%2D0024%2FCAO%2FVol%202%20Partie%209
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