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OER: O-77726 Assistant de l'Adjutant (485020)

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 27-AUG-2026

DU: CISGTAC

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - CISGTAC - PO BOX 1000 STN FORCES, ASTRA, ON, K0K 3W0(Endroit réel de l'emploi: CAAWC, CFB Trenton, ON)

REFS:

A. Instr du Pers Mil des FC 20/04 - Politique administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. FDRHM - Formalités pour les dossiers des ressources humaines militaires - Sujet Service de Réserve de classe A, B et C
D. DRFAC - Directive sur la réinstallation des Forces Armées canadiennes
E. DFCVST - Directive des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve
G. OAC 29-01 - Emploi des membres de la F Rés au sein de l'AC.

  1. CISGTAC A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B temporaire POUR UN lt/lt SGPMS ID / OCCUPATION 90024-OSG POUR COMMENCER 16-NOV-2026 JUSQU 'EN 16-NOV-2028. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: lt/lt
      Un Slt/Ens2 admissible pour une promotion et un Capc prêt à renoncer à son grade pour la durée du contrat peuvent appliquer, mais ne seront considérés que si aucun Lt-Ens1 n'est trouvé. Un Slt/Ens2 non admissible pour une promotion peut également appliquer mais ne sera considéré que si aucun Slt/Ens2 admissible pour une promotion, Lt/Ens1 à grade effectif, ou un Capc prêt à renoncer à son grade n'est trouvé.
    2. ID SGPM: 90024-OSG
      Les membres d'autres armées peuvent également postuler, mais leur candidature ne sera prise en considération que si aucun candidat qualifié de l'Armée canadienne ne postule
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      1. Introduction to GBA+ [302800]
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: Expérience dans l’administration d’unité et la gestion du personnel. Connaissance démontrée des politiques administratives des FAC, des directives et des processus de production de rapports. Expérience dans l’utilisation du SGRH, de Monitor MASS et des applications Microsoft 365. Capacité à préparer de la correspondance, des notes d’information, des ordres administratifs et des produits d’état-major. Qualification souhaitée: COR250 : Utilisation responsable des fonds publics COR451 : Pratique d'un approvisionnement responsable COR152 : Gestion efficace des personnes Aperçu de la gestion des ressources humaines Sécurité générale individuelle
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Le Centre d'instruction supérieure en guerre terrestre de l'Armée Canadiennes (CISGTAC) est l'école de l'Armée canadienne qui dispense tous les cours nationaux sur le calendrier concernant les opérations arctiques, les opérations en montagne, l'insertion par hélicoptère, la livraison aérienne, les opérations de base en hélicoptère, le contrôle des zones de largage et atterrissage, les opérations d'éclaireur patrouilleur et les compétences en parachutisme. Les tâches sont les suivantes : 1. Aider à l'exécution précise et rapide de toute l'administration de l'unité conformément aux règlements ; 2. Soutenir l'Adjutant de l'unité dans l'administration de la compagnie du QG, être prêt à remplir le rôle d'Adjt en son absence ; 3. Aider à la diffusion des informations pertinentes concernant toutes les politiques applicables, y compris les CANFORGEN, DOAD, directives du CIC, etc. ; 4. Aider aux activités de la salle des rapports (SDR) en consultation avec l'Adjutant et le Chef de l'administration ; 5. Conseiller la chaîne de commandement (C de C) sur toutes les questions liées aux processus et procédures administratives ; 6. Aider à la révision et à la mise à jour des instructions permanentes d'opération d'unité ; 7. Aider à la rédaction des instructions annuelles du RER de l'unité, incluant au minimum la capacité de suivi et la formation de rappel pour diffuser les changements et garantir une réalisation de qualité et dans les délais ; 8. Aider à la coordination avec la 8e Escadre et l'Officier des Affaires Publiques du CIC, en veillant à ce que toutes les activités susceptibles d'attirer l'attention du public soient communiquées pour permettre un message approprié ; 9. Être prêt à remplir les fonctions d'officier des visites de l'unité ; 10. Aider l'Adjutant dans son rôle de coordonnateur de la Réserve de l'unité (tous les postes C1 A, B, B/A pertinents), y compris la coordination des comités d'embauche ; 11. Aider à surveiller la conformité et l'état de tout le personnel de l'unité concernant les exigences de formation obligatoire pour leurs postes, y compris, mais sans s'y limiter : RH, finances, contrats, sensibilisation à la sécurité et ACS+ ; 12. Être prêt à remplir les fonctions de secrétaire pour le Comite de consultations patronales-syndicales (CCPS) et DH&R ; 13. Aider à la coordination, au suivi, au conseil et à la surveillance de tous les griefs de l'unité, enquêtes sur le harcèlement, enquêtes sommaires, enquêtes administratives, enquête disciplinaire d'unité, problèmes de santé/personnel pour examen lors des bilans mensuels sur la santé et le bien-être de l'unité ; 14. Aider à la production des BECI et soutenir la production des RII conformément aux instructions permanentes d'opération d'unité et à la politique; 15. Aider à la gestion et à la saisie des informations requises dans SSIIS, SIGEP et SSIC
    H. Expérience : 1. La familiarité avec les applications Office 365 est considérée comme un atout ; 2. L'expérience en gestion du personnel est considérée comme un atout ; 3. L'expérience de travail dans une école ou un centre d'instruction de l'Armée canadienne est considérée comme un atout. Tâches secondaires : - Selon les directives de la chaîne de commandement.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Remote work is not authorized for this position. Suitable local applicants will be given employment preference. Position not 100% in support of Reserves.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capt Levesque , Kelly
    • Position: 273605 - STDS OFFR/STDS OFFR
    • Téléphone: 613-392-2811 x8276806
    • Courriel: kelly.levesque@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:1. Les candidates et candidats sélectionnés pour un entretien seront évalués au moyen d'un questionnaire standardisé, dont les notes pondérées faciliteront l'évaluation objective des candidats et candidates. En postulant, les candidats et candidates consentent à une vérification des antécédents et des références personnelles par divers moyens, notamment, sans toutefois s'y limiter, une vérification de l'unité d'appartenance, des vérifications des références personnelles et/ou d'autres sources ouvertes; 2. Une lettre d'accompagnement, un CV mettant l'accent sur les compétences (dois inclure toute information plus récente que celle figurant dans le SDPM) et une copie du SDPM de Gardien à jour doivent être joints à la candidature par l'intermédiaire de l'OER/de Gestion SSAM. Veillez à ce que toute qualification ou formation pertinente pour le poste soit également mentionnée dans la lettre d'accompagnement afin de vous assurer de divulguer toute information valide au jury. On invite également les candidats et candidates sélectionnés à soumettre des RDP/RAP récents et/ou toute autre lettre de recommandation lors de l'entrevue. 3. La catégorie médicale/dentaire et l'état de forme physique du candidat doivent être à jour. Conformément à l'OAC 29-01, les membres en catégorie T ou P devront soumettre leur LME s'ils/elles/iels sont sélectionnées. Si les résultats FORCE du membre sont périmés en raison de LEM, cela doit être discuté lors de l'entrevue. Les membres de la réserve, non admissibles aux évaluations périodiques de santé dentaire, doivent mettre à jour leur état dentaire auprès de leur SDR d'unité. 4. La candidature des personnes dont la vérification de sécurité est en cours à la date de fermeture de la présente OER pourra être prise en considération. Toutefois, la préférence sera accordée aux candidats qualifiés et candidates qualifiées possédant une cote de sécurité valide. Les militaires doivent fournir une capture d'écran de WebSTAS, soit en l'ajoutant à leur dossier de candidature (par l'intermédiaire de l'OER/de Gestion SSAM), soit en l'envoyant directement par courriel à l'adresse suivante : +CTC HQ G1 RES@CTC HQ@GAGETOWN. 5. Chaque membre employé au sein de la formation du CDIAC devront compléter un minimum de 10 jours de formation complète ou 20 demi-journées de formation par année, une présence périodique minimale d'une période de service tous les 60 jours et un minimum d'activités essentielles, y compris les exigences administratives et de formation du VEPP pour les opérations domestiques de niveau 1, partie 1, le NIAC obligatoire pour les QG des GBC et tous les GBC externes (tous les métiers), et la formation obligatoire telle que déterminée par l'AIAT. 6. Une fois le candidat choisi, l'unité d'appartenance doit donner l'aval de la C de C dans le Monitor Mass. Les candidates de la force de réserve employés par le CDIAC en service de réserve à temps plein pour une période d'un an ou plus seront affectés au CPR du CDIAC. Des exceptions à cette directive peuvent être envisagées pour les candidates de la force de réserve qui contribuent aux activités et à la formation de leur unité d'origine. Ces exceptions seront examinées au cas par cas et devront être demandées par l'intermédiaire de la chaîne de CdC au CDIAC.
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