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OER: O-77720 RHC-Adj Ops (REMP TEMP)

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 03-SEP-2026

DU: RHC

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - RHC - 2067 DE BLEURY ST, MONTREAL, QC, H3A 2K2(Endroit réel de l'emploi: 2067 DE BLEURY ST, MONTREAL)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. RHC A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B temporaire POUR UN adj/adj SGPMS ID / OCCUPATION 90000-TCE POUR COMMENCER 15-SEP-2026 JUSQU 'EN 30-JUN-2028. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: adj/adj
      Seulement une promotion GIDA sera autorisée pour la durée de l'emploi. Seulement les candidats détenant un grade effectif de SGT et les candidats détenant le grade ADJUM qui sont disposé à un abandon de grade pour la durée de l'emploi peuvent postuler, mais on ne les retiendra que si aucun candidat ayant le grade de ADJ éligible n'a postulé.
    2. ID SGPM: 90000-TCE
    3. LANGUE: Anglais ou français essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      1. PLI APPRENTISSAGE A DISTANCE [119993]
      2. PLI APPRENTISSAGE EN RESIDENCE [120396]
      Quals:
      1. AMMUNITION REPRESENTATIVE - U [AJRK]Cours sont des atouts. Le membre doit maintenir à jour sa formation aux incidents critiques ainsi que les programmes mandatés organisés par PSP.
      Commentaires sur les compétences: Les cours sont des atouts. Une expérience antérieure au sein de la section des opérations d'une compagnie d'infanterie, ou au sein du poste de commandement d'un bataillon constitue un atout.
      Les cours sont des atouts. Une expérience antérieure au sein de la section des opérations d'une compagnie d'infanterie, ou au sein du poste de commandement d'un bataillon constitue un atout. De l'expérience avec CFTPO, DRMIS, CFRIS, BDRII constitue un atout.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    A. Compétences techniques/professionnelles. (1) Bonnes connaissances du logiciel Monitor Mass; (2) Bonnes connaissances du logiciel POTFC; (3) Bonnes connaissances du logiciel CFRIS; (4) Bonnes connaissances de la suite Microsoft Office; (5) Connaissances générales sur le fonctionnement administratif et le rhythme de bataille d'une unité de la P Rés.
    B. Expérience antérieure. (1) Expérience de travail dans cellule des OPS d'une unité de la P Rés.
    C. Compétences comportementales. (1) Aptitude à travailler avec autrui; (2) Adaptabilité et capacité d'adaptation; (3) Crédibilité et influence (4) Entregent; (5) Gestion du temps et des priorités; (6) Communication; (7) Leadership.
    D. Conditions de travail. (1) Doit être disponible les mardis soir et les fins de semaines (2) Pourrait travailler en dehors des heures normales de travail; (3) Pourrait être déployé à très court préavis dans la zone de responsabilité de la FOI(E) et ce, pour une période indéterminée.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES:
    A. Promouvoir le travail d'équipe. Fare preuve de coopération avec les autres sections de l'unité;
    B. Superviser les activités opérationnelles d'un bataillon d'infanterie dans la zone d'opération;
    C. Planifier, coordoner et assurer le suivi des activités d'instruction et d'entraînement.
    D. Administrer les cours individuels (CFTPO, NIAC, TEII, EETP).
    E. Administrer les demandes de matériel et de secteurs d'entraînement.
    F. Assurer la liaison avec la chaîne de commandement, les BPR et les organismes externes.
    G. Utiliser et maîtriser les systèmes informatiques de l'organisation (CFTPO, MMass, CFRIS).
    H. Être prêt à assister/remplacer l'Officer Ops au besoin. I. Être prêt à exécuter toute autre tâche assignée par la C de C.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Candidates must reside within the geographical area of the hiring unit. Candidates who belong to the hiring unit and have received the Commanding Officer's approval to reside outside the geographical area will be given equal consideration. Candidates who reside outside the geographical area of the hiring unit and do not belong to the hiring unit may apply; however, they will be considered ONLY IF NO candidates residing within the geographical area or belonging to the hiring unit have applied. Candidates who reside outside the geographical area of the hiring unit and who decline relocation may be eligible for Special Commuting Assistance (SCA)) in accordance with CBI 209.29.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capt Langlois , Patrick
    • Position: 098613 - RSS Officer (Adjutant)/RSS Officer (Adjutant)
    • Téléphone: 438-337-9854
    • Courriel: patrick.langlois2@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Chaque candidat doit transmettre un curriculum vitae (CV), un Sommaire des dossiers du personnel militaire (SDPM) et une lettre de présentation ou le dossier des réalisations du candidat - P rés, qui doivent être téléchargés dans l'application Gestion SSAM pour que le comité de sélection puisse les examiner. Voir lien suivant pour le formulaire de dossier des réalisations du candidat. Si le lien ne fonctionne pas, veuillez contacter le BPR https://acims.mil.ca/org/QG2DIVCA/_layouts/15/DocIdRedir.aspx?ID=H6Y7XWJNP6M3-213825719-29629 B. Le processus de sélection peut inclure, mais sans s'y limiter, un examen écrit (par exemple : note de svc, directive, examen de connaissance), une analyse d'étude de cas, la production d'un rapport, la préparation d'un exposé et sa présentation, une entrevue de sélection normalisée et la validation des références. C. Les candidats qui ne possèdent pas de profil linguistique ou la cote requise selon l'OER doivent être disposés à subir une évaluation linguistique durant la période d'emploi. L'offre d'emploi pourrait être conditionnelle à l'obtention de la cote linguistique requise pour ce poste. D. Les candidats qui ne possèdent pas de cote de sécurité ou la cote requise selon l'OER doivent être disposés à remplir une demande de cote de sécurité reliée à l'emploi. L'offre d'emploi pourrait être conditionnelle à l'obtention de la cote de sécurité requise pour ce poste. E. Une prolongation du svc de classe " B " temporaire d'une durée de 1 an est possible ou conditionnelle à la disponibilité des fonds et à l'autorisation de l'autorité d'emploi et de la prolongation du poste temporaire par l'AC. F. La priorisation de la sélection se fera selon : -l'OAC 29-01 Emploi des membres de la Force de réserves au sein de l'Armée canadienne https://acims.mil.ca/org/3372/_layouts/15/DocIdRedir.aspx?ID=EXEC-470230624-1320 -O Div G1-23 Emploi des membres de la Force de réserve au sein de la 2 Div CA https://acims.mil.ca/ecr/uic/9993/_layouts/15/DocIdRedir.aspx?ID=9993-1575053548-4310 G. Les entrevues des candidats admissibles provenant de l'extérieur de la région géographique pourront s'effectuer par téléphone et/ou vidéo-téléconférence afin d'économiser les frais de service temporaire (ST). H. Les unités doivent fournir le SDPM le plus à jour du membre avant les entrevues, aviser l'unité d'emploi lorsqu'un candidat fait l'objet de mesures administratives ou disciplinaires et signaler toute différence d'informations entre celles de la fenêtre d'évaluation des candidats dans le module OER du logiciel SSAM et celle la plus à jour. Ex. cours, promotion, Test Forces, etc, complétés avant la fin du concours.
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