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OER: O-77683 39 GB- BCR - Adj Ops REMPLACEMENT POST 86625

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 26-AUG-2026

DU: BCR

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - BCR - 620 BEATTY ST, VANCOUVER, BC, V6B 2L9(Endroit réel de l'emploi: Vancouver, BC)

REFS:

A. IPMFAC 20/04 Politique administrative pour le service de réserve de classe " A ", de classe " B " et de classe " C "
B. OAC 29-01: Emploi des membres de la F Rés au sein de l'A
C. C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. BCR A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B temporaire POUR UN adj/adj SGPMS ID / OCCUPATION 00005-01-MR BLINDES POUR COMMENCER 14-SEP-2026 JUSQU 'EN 31-AUG-2027. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: adj/adj
      Les candidatures de militaires d'un grade au-dessus ou ci-dessous peuvent poser leur candidature et être considérés dans le cadre des priorités d'embauche des OAC 29-01. Le titulaire d'un grade supérieur devra renoncer à son grade pendant la durée de l'emploi.
    2. ID SGPM: 00005-01-MR BLINDES
      Les autres GPM peuvent poser leur candidature et être considérés dans le cadre des priorités d'embauche des OAC 29-01.
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: a. le militaire doit posséder de l'expérience avec : Microsoft Office; le Programme des opérations et des tâches des Forces canadiennes (POTFC); le système de gestion SSAM; le Système d'information sur les champs de tir des Forces canadiennes (SICTFC) un atout; b. le candidat doit être motivé et faire preuve d'excellentes compétences organisationnelles et administratives; c. le candidat doit pouvoir travailler de longues journées et pendant les fins de semaine et pouvoir voyager en service temporaire ou pour les tâches au Canada.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: a. Aider l'officier des opérations (O Ops) à préparer le plan d'instruction annuel et le plan d'opération (Plan op) de l'unité; b. Tenir à jour et transmettre la feuille d'inscription hebdomadaire des militaires, et communiquer avec ceux-ci en temps opportun; c. Surveiller la procédure de combat pour les exercices et l'instruction de l'unité; d. Assurer la coordination avec le Quartier général (QG) du 39e Groupe-brigade du Canada (39 GBC) et les organisations externes en ce qui concerne l'instruction et les exercices du régiment; e. Assurer la coordination de l'instruction sur les normes individuelles d'aptitude au combat (NIAC); f. Veiller à ce que des normes élevées en matière d'entraînement et d'instruction soient maintenues au sein du régiment en surveillant et en supervisant les sous-officiers pendant les périodes d'instruction et les déploiements dans le cadre d'exercices; g. Vérifier toutes les affectations pour les tâches afin de s'assurer que tous les membres du personnel nommés satisfont aux exigences nécessaires; h. Gérer et suivre les tâches dans le Programme des opérations et des tâches des Forces canadiennes (POTFC); i. Coordonner toutes les demandes de matériel et d'équipement nécessaire au-delà des ressources du régiment afin de les soumettre au QG de la Brigade en temps opportun aux fins de prise de mesures.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capt Vos , Jeremy
    • Position: 086624 - OPS O/OPS O
    • Téléphone: 236-888-8685
    • Courriel: jeremy.vos@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Les candidats seront sélectionnés conformément au OAC 29-01. B. Joindre les documents justificatifs au SDPM. C. Possibilité de prolongation, compte tenu de la dotation en personnel de la F rég à la PAA
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