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OER: O-77664 R DE MAIS - SQMR/A

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 03-SEP-2026

DU: R de Mais

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - R de Mais - 25 GRAND BERNIER SUD, SAINT-JEAN-SUR-RICHELIEU, QC, J0J 1R0(Endroit réel de l'emploi: 691 rue Cathcart, Montréal, QC, H3B 1M6)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. R de Mais A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN sgt/sgt SGPMS ID / OCCUPATION 90000-TCE POUR COMMENCER 15-SEP-2026 JUSQU 'EN 14-SEP-2029. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: sgt/sgt
      Les promotions/nominations du type GIDA, intérimaire et effectif seront autorisées. Seulement les candidats détenant un grade effectif de Cplc et les candidats détenant le grade de Adj et qui sont disposé à un abandon de grade pour la durée de l'emploi peuvent postuler mais on ne les retiendra que si aucun candidat ayant le grade de Sgt n'a postulé.
    2. ID SGPM: 90000-TCE
    3. LANGUE: Français essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      1. Achats écologiques (C215) [C215F]
      2. DRMIS Basics [302832]
      3. Gestion des dépenses -32.33.34 [302360]
      4. Initiation cartes de paiement [302954]
      5. Onlin Procurement Contracting [300834]
      6. Passation de contrat au privé [301001]
      7. Safe Driving Course - Initial [302765]
      Quals:
      1. MAGASINIER DE COMBAT [AGLC]
      2. AMMUNITION REPRESENTATIVE - U [AJRK]
      3. MILCOTS SILVERADO OPERATOR [AJUN]
      4. MEDIUM SUPPORT VEHICLE SYSTEM [AJSJ]
      Commentaires sur les compétences: Les cours mentionnés plus haut sont des atouts.
      Les qualifications mentionnées ci-haut sont des atouts.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    A. Compétences tehcniques/professionnelles. (1) Expérience de l'utilisation de la suite MS Office (EXCEL, WORD, ACCESS); (2) Expérience de l'utilisation du logiciel SIGRD; (3) Expérience de l'utilisation du logiciel Gestion SSAM; (4) Connaissance approfondie de l'administration de la Force de réserve; (5) Compétences en matière de communication écrite et orale.
    B. Expérience antérieure. (1) Expérience antérieure en t'en que SQMR est préférable.
    C. Compétences comportementales. (1) Aptitude à travailler avec autrui; (2) Adaptabilité; (3) Entregent.
    D. Conditions de travail. (1) Pourrait travailler en dehors des heures normales de travail; (2) Pourrait être déployé à très court préavis dans la zone de responsabilité de la FOI (Est), et ce, pour une période indéterminée; (3) Être en mesure de travailler dans des conditions exigeantes; (4) Doit être disponible de travailler au Manège militaire Cathcart (lieu de travail principal) ainsi qu'à la Garnison St-Hubert.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES:
    A. Contrôle des stocks, prise d'inventaire et procédures comptables;
    B. Commande, réception, distribution et entreposage du matériel;
    C. Manutention et comptabilisation des produits pétroliers;
    D. Manutention et comptabilisation des rations;
    E. Comptabilisation des munitions;
    F. Approvisionnement en matériel et en services;
    G. Traitement du matériel en vue de la réparation et de l'élimination;
    H. Procédures de gestion financières; I. Gestion de budget; J. Approvisionnement; K. Identification du matériel; L. Préparation des demandes de matériel; M. Système de localisation des stocks en entrepôt; N. Utilisation du matériel de manutention; O. Correspondance militaire; P. Traitement du matériel reçu et livré; Q. Opération et maintenance des ordinateurs; R. Procédures de prêt; S. Conservation et emballage du matériel; T. Contrôle et comptabilisation du matériel portant un numéro de série; U. Fonctions administratives et de soutien associées à l'approvisionnement; V. Contrôle des matières dangereuses; W. Utilisation, maintenance, gestion et entretien de véhicules militaires; X. Superviser le bâtiment principal du Régiment au manège Cathcart (maintenance, réparations, entretien, conservation des ressources); Y. S'acquitter de toute autres tâche qui lui est confié.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Candidates must reside within the geographical area of the hiring unit. Candidates who belong to the hiring unit and have received the Commanding Officer's approval to reside outside the geographical area will be given equal consideration. Candidates who reside outside the geographical area of the hiring unit and do not belong to the hiring unit may apply; however, they will be considered ONLY IF NO candidates residing within the geographical area or belonging to the hiring unit have applied. Candidates who reside outside the geographical area of the hiring unit and who decline relocation may be eligible for Special Commuting Assistance (SCA)) in accordance with CBI 209.29.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capt Boucher , Jean-Philippe
    • Position: 107377 - ADJT/DO (ASST OP OFFR)
    • Téléphone: 450-462-8777 x
    • Courriel: jean-philippe.boucher2@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Chaque candidat doit transmettre un curriculum vitae (CV), un Sommaire des dossiers du personnel militaire (SDPM) et une lettre de présentation ou le dossier des réalisations du candidat - P rés, qui doivent être téléchargés dans l'application Gestion SSAM pour que le comité de sélection puisse les examiner. Voir lien suivant pour le formulaire de dossier des réalisations du candidat. Si le lien ne fonctionne pas, veuillez contacter le BPR https://acims.mil.ca/org/QG2DIVCA/_layouts/15/DocIdRedir.aspx?ID=H6Y7XWJNP6M3-213825719-29629 B. Le processus de sélection peut inclure, mais sans s'y limiter, un examen écrit (par exemple : note de svc, directive, examen de connaissance), une analyse d'étude de cas, la production d'un rapport, la préparation d'un exposé et sa présentation, une entrevue de sélection normalisée et la validation des références. C. Les candidats qui ne possèdent pas de profil linguistique ou la cote requise selon l'OER doivent être disposés à subir une évaluation linguistique durant la période d'emploi. L'offre d'emploi pourrait être conditionnelle à l'obtention de la cote linguistique requise pour ce poste. D. Les candidats qui ne possèdent pas de cote de sécurité ou la cote requise selon l'OER doivent être disposés à remplir une demande de cote de sécurité reliée à l'emploi. L'offre d'emploi pourrait être conditionnelle à l'obtention de la cote de sécurité requise pour ce poste. E. Une prolongation du svc de classe " B " permanent d'une durée de trois ans est possible à l'autorisation de l'autorité d'emploi. F. La priorisation de la sélection se fera selon : -l'OAC 29-01 Emploi des membres de la Force de réserves au sein de l'Armée canadienne https://acims.mil.ca/org/3372/_layouts/15/DocIdRedir.aspx?ID=EXEC-470230624-1320 -O Div G1-23 Emploi des membres de la Force de réserve au sein de la 2 Div CA https://acims.mil.ca/ecr/uic/9993/_layouts/15/DocIdRedir.aspx?ID=9993-1575053548-4310 G. Les entrevues des candidats admissibles provenant de l'extérieur de la région géographique pourront s'effectuer par téléphone et/ou vidéo-téléconférence afin d'économiser les frais de service temporaire (ST). H. Les unités doivent fournir le SDPM le plus à jour du membre avant les entrevues, aviser l'unité d'emploi lorsqu'un candidat fait l'objet de mesures administratives ou disciplinaires et signaler toute différence d'informations entre celles de la fenêtre d'évaluation des candidats dans le module OER du logiciel SSAM et celle la plus à jour. Ex. cours, promotion, Test Forces, etc, complétés avant la fin du concours. I. Énoncé sur l'emploi des pensionnés sera généré automatiquement dans certains cas par le module OER de SSAM. J. L'unité peut ajouter d'autres instructions n'allant pas en conflit avec les politiques en vigueur au besoin.
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