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OER: O-77662 33 CBG HQ -Gestionnaire de dossiers de recrutement

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 03-SEP-2026

DU: QG 33 GBC

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - QG 33 GBC - 101 COLONEL BY DR, OTTAWA, ON, K1A 0K2(Endroit réel de l'emploi: 1745 Alta Vista Dr., Ottawa ON K1A 0K6)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. Emploi des membres de la F Rés au sein de l'AC. https://acims.mil.ca/org/3372/CAO/CAO%2029-01%20-%20EMPLOYMENT%20OF%20RES%20F%20MEMBERS%20IN%20THE%20CA.pdf

  1. QG 33 GBC A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN cplc/cplc SGPMS ID / OCCUPATION 00003-01-MR, ou 90000-TCE POUR COMMENCER 16-SEP-2026 JUSQU 'EN 15-SEP-2029. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force régulière, Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: cplc/cplc
      Les candidats détenant un grade effectif de CPL et les candidats détenant le grade de SGT qui sont disposé à un abandon de grade pour la durée de l'emploi peuvent postuler mais on ne les retiendra que si aucun candidat ayant le grade de CPLC éligible n'a postulé.
    2. ID SGPM: 00003-01-MR, ou 90000-TCE
      Doit être qualifié dans son métier pour le niveau de grade correspondant.
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      1. INTRO AUX CULTURES AUTOCHTONE [122077]
      2. Introduction to GBA+ [302800]
      3. WMT101 [WMT101]
      4. WMT109 [WMT109]
      5. DDN235 [DDN235]
      Quals:
      Commentaires sur les compétences: A. WMT109 - Système d'information sur les matières dangereuses utilisées au travail (SIMDUT) B. WMT101 - Prévention du harcèlement et de la violence dans le lieu de travail pour les employé C. DDN235 - Découvrez la cybersécurité D. Lire le CANFORGEN 016/18 - Directive du CEMD sur la conduite militaire
      A. Doit être qualifié dans son métier pour le niveau de grade correspondant; et B. Un atout à posséder ou à pouvoir acquérir les formulaires DND 404, la qualification d'évaluateur de la Force, et la certification NARC (Cours national de recrutement de l'Armée - module recruteur).
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    A. Une expérience préalable en matière de recrutement au sein du PRes constitue un atout. Il est recommandé de présenter au comité de sélection toute expérience professionnelle pertinente afin qu'elle soit prise en compte;
    B. Le candidat doit être titulaire des autorisations DND 404 ou être en mesure de les obtenir;
    C. Le candidat doit être titulaire d'une carte PKI valide ou être en mesure d'en obtenir une avant le début de son contrat;
    D. Des interventions en soirée et le week-end seront requises;
    E. La capacité à se déplacer au sein de la zone de responsabilité (AOR) du CBG sera requise;
    F. Bonnes compétences en communication écrite et orale;
    G. Bon sens de l'organisation; et
    H. Bonne connaissance des logiciels de la suite Microsoft Office et de SharePoint.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES:
    A. Chargé de gérer les dossiers des candidats depuis leur dépôt jusqu'à leur inscription, en veillant à un traitement dans les délais grâce au suivi et à la mise à jour des dossiers tant dans le système CFRIMS2 qu'au format papier;
    B. Chargé du traitement des données à caractère personnel et de la vérification des références, y compris le lancement des procédures CRNC, de la vérification de solvabilité et de l'évaluation préalable de sécurité (PSPS), par téléphone et par e-mail;
    C. Planifier les rendez-vous des candidats pour les entretiens de recrutement et vérifier leur présence a posteriori afin de gérer les délais de traitement des candidatures;
    D. Assurer le contrôle qualité des dossiers des candidats et l'intégrité des données en vérifiant que ceux-ci sont complets lors de la numérisation et de la saisie des données;
    E. Préparer le dossier du candidat en vue de son inscription, notamment en préparant les documents administratifs et en fournissant des explications, ainsi qu'en organisant des séances d'information préalables à l'inscription;
    F. Aider les candidats potentiels en leur présentant le processus de recrutement, les métiers disponibles et les critères d'éligibilité de base pour l'enrôlement;
    G. Assurer le suivi des conditions d'emploi post-enrôlement et en rendre compte au personnel opérationnel de l'unité;
    H. Contribuer à la gestion des ressources de recrutement et des plannings du personnel afin d'assurer la couverture des tests FORCE, des examens médicaux et des entretiens selon les besoins; I. Être capable d'administrer divers tests selon les besoins; J. Participer aux activités administratives pertinentes liées au recrutement des PRes ; K. Assurer le remplacement des RUR si nécessaire, à l'appui de la zone de responsabilité (AOR) du CBG; et L. Être responsable de la formation et de la gestion de l'équipe de recrutement des RFA dans le cadre de leurs fonctions et tâches quotidiennes, y compris l'accueil des nouveaux RFA à leur arrivée.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT:
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: cplc Haatvedt , Kristen
    • Position: 079220 - CLERK/ADMIN CLK
    • Téléphone: TBD
    • Courriel: kristen.haatvedt@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:Le processus de sélection REO sera effectué conformément au CAO 29-01. Énoncé sur l'embauche de pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC: Le cadre de gestion qui a été publié dans DIR VCEMD 5323-1 (DGRC) le 6 mars 2012, qui demeure en vigueur, permet aux pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC et qui veulent entreprendre une période de service dans la Force de réserve pour satisfaire à une exigence qui durera plus d'un an, d'adhérer de nouveau et de cotiser de nouveau au RPFC sous les termes de l'Option 2 au paragraphe 2.13 de l'Instr 20/04 du CPM. Cette ligne directrice est celle sur laquelle repose la décision du CFA et qui a été promulguée par le VCEMD dans 5323-1 (D Rés) le 5 mars 2012. Nonobstant cette ligne directrice, certaines circonstances peuvent justifier une demande d'exception auprès du VCEMD, qui permettrait l'embauche d'un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC sous les termes de l'Option 1 (maximum de 330 jours dans une période de 365 jours). Les pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC qui désirent postuler pour ce poste, et qui s'attendent à une approbation pour du service sous les termes de l'Option 1, telle que décrite au paragraphe 2.13 de l'Instr 20/04 du CPM, seront considérés uniquement dans les circonstances suivantes : · Le poste est actuellement vacant; · En l'absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui ne reçoivent pas de rente vertu de la Partie I de la LPRFC; · En l'absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui reçoivent une rente en vertu de la LPRFC et qui souhaitent postuler sous les termes de l'option 2; · Des efforts raisonnables ont été entrepris pour doter le poste avec un membre qui ne reçoit pas de rente ou qui reçoit une rente sous les termes de l'option 2; · Quand il y a un impact opérationnel précis si le poste demeure vacant, notamment les activités qui appuient la mise en oeuvre de la politique Protection, Sécurité, Engagement, conformément au CANFORGEN 033/18, et qui peut être justifié auprès du VCEMD; · Quand un plan clairement détaillé est élaboré pour remédier au besoin d'embaucher un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LRPFC sous les termes de l'option 1; · Quand une autorisation écrite expresse du VCEMD a été accordée pour une exception spéciale demandée par le N1 de l'unité d'emploi. Remarque : L'unité d'emploi est responsable de présenter une demande d'exception spéciale par l'intermédiaire de leur N1 conformément à la ligne directrice VCEMD 5323-1 (DPFD) 7 septembre 2017 - Mise à jour du cadre de gestion - Pensionnés recevant une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC - Emploi à temps plein dans la Réserve. L'approbation doit être reçue du VCEMD avant la recommandation d'un candidat à l'autorité approbatrice du service de réserve de classe B ou C (D Gest SR).
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