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OER: O-77573 Section Commander (483969)

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 21-AUG-2026

DU: ÉCOLE ARC

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - ÉCOLE ARC - PO BOX 17000 STN FORCES, OROMOCTO, NB, E2V 4J5(Endroit réel de l'emploi: RCAS, CFB Gagetown, NB)

REFS:

A. Instr du Pers Mil des FC 20/04 - Politique administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. FDRHM - Formalités pour les dossiers des ressources humaines militaires - Sujet Service de Réserve de classe A, B et C
D. DRFAC - Directive sur la réinstallation des Forces Armées canadiennes
E. DFCVST - Directive des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve
G. OAC 29-01 - Emploi des membres de la F Rés au sein de l'AC.

  1. ÉCOLE ARC A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B temporaire POUR UN sgt/sgt SGPMS ID / OCCUPATION 90001-A CBT - MR POUR COMMENCER 16-NOV-2026 JUSQU 'EN 02-NOV-2028. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: sgt/sgt
      Les cplc admissibles à une promotion peuvent postuler, tout comme les Adj disposés à renoncer à leur grade, mais leur candidature ne sera prise en considération que si aucune candidature d'un sgt qualifié n'est retenue.
    2. ID SGPM: 90001-A CBT - MR
    3. LANGUE: Anglais ou français essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      1. Introduction to GBA+ [302800]
      2. QLP [103632]
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: EXIGENCES SECONDAIRES DU POSTE : Qualifications souhaitables : 1. Qualification de cmdt de pièce, de PO, de SAO et de dét D
    A. 2. GJLC ou l'équivalent 3. Le permis de conduire DND 404 valide, avec freins à air comprimé, est un atout. 4. Avoir une bonne connaissance pratique des éléments suivants : Gestion SSAM, MS Word, MS PowerPoint, MS Excel, SIIIAT
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Généralités Le militaire sera chargé de la prestation de l'instruction de base en artillerie menant au point fonctionnel opérationnel des nouveaux militaires ou du soutien à l'instruction. On s'attend à ce que les militaires adoptent les IPO, les TTP et les leçons retenues de l'ARC afin d'assurer une instruction réaliste et de préparer les nouveaux militaires pour leur premier emploi à leur unité. TÂCHES PRINCIPALES 1. Participer à l'instruction pendant les cours, conformément au PLANIN et aux directives de l'officier responsable du cours. 2. Soutenir l'état d'esprit de l'artilleur grâce à l'instruction, en favorisant l'adaptation à l'état d'esprit consistant à tuer, survivre, se maintenir et s'épanouir en tant que futurs membres de l'AR
    C. 3. Fournir un soutien administratif en garnison et en campagne à la cellule de QG artilleur pendant la prestation des cours. 4. Donner des directives claires aux stagiaires et se tenir prêt(e) à donner l'enseignement au besoin. 5. Être prêt(e) à assumer les fonctions de membres du personnel instructeur de niveau plus élevé en leur absence. 6. Participer à l'exécution d'exercices au champ de tir, conformément au plan d'instruction. 7. Consigner le rendement de façon responsable pour les dossiers des stagiaires. 8. Maintenir une bonne condition physique et veiller à ce que ses subordonnés fassent de même en aidant à planifier et à animer des séances de CP. 9. Effectuer des inspections de sécurité régulières et signaler les accidents en temps opportun. 10. Lire et comprendre les politiques, ordonnances et publications des FAC. Plus précisément, lire Digne de servir. S'engager à l'égard de la croissance et des changements apportés pour améliorer la culture des FAC, rebâtir la confiance et élargir le sens actuel de l'éthos et des valeurs canadiennes dans les forces armées. 11. Diriger le travail de ses subordonnés/stagiaires, établir et appliquer la norme pour l'exécution des tâches assignées. 12. Maintenir la discipline, connaître ses subordonnés, favoriser leur bien-être et fournir les ressources nécessaires. 13. Donner de la rétroaction aux stagiaires et s'assurer qu'ils maintiennent leurs compétences en garnison ou sur le terrain. 14. Offrir des possibilités d'amélioration, encourager, guider et critiquer les stagiaires de façon courante. 15. Favoriser l'acquisition de connaissances sur les tactiques, techniques et procédures d'artillerie. 16. Accepter le changement et les responsabilités, faire connaître de façon positive les changements à ses subordonnés. 17. Faire en sorte que les ressources soient utilisées de façon économique et efficace. 18. Respecter les responsabilités de ses pairs et contribuer au rendement de l'unité en appuyant les objectifs de l'ERRAC. 19. Planifier et gérer son travail quotidien afin de respecter les échéances critiques et d'accomplir ses tâches. Se renseigner sur les outils à sa disposition afin de simplifier ses tâches. 20. Évaluer et interpréter les problèmes, fournir des solutions, créer des plans et envisager des idées novatrices. 21. Choisir les plans d'action appropriés et prendre des mesures en temps opportun sous supervision. 22. Se conduire de façon appropriée, tant en activité de service qu'à ses heures de loisirs. S'assurer que ses responsabilités à l'égard de la chaîne de commandement ne sont compromises dans aucune situation. 23. Accepter la responsabilité de ses décisions et de ses actions. 24. Afficher de la confiance en soi lorsqu'on prend la parole dans des contextes différents ou devant des publics différents. 25. Lorsque non engagé(e) dans un cours, fournir du soutien aux autres activités de l'ERRAC. Tâches secondaires : Tous les MR de l'ERRAC peuvent être régulièrement appelés à s'acquitter des tâches décrites dans les ordres courants.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Remote work is not authorized for this position. Suitable local applicants will be given employment preference. Position not 100% in support of Reserves.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capt Raymond , Spencer
    • Position: 031162 - ADJUTANT/ADJUTANT
    • Téléphone: 506-422-2000 x1320
    • Courriel: spencer.raymond@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:1. Les candidates et candidats sélectionnés pour un entretien seront évalués au moyen d'un questionnaire standardisé, dont les notes pondérées faciliteront l'évaluation objective des candidats et candidates. En postulant, les candidats et candidates consentent à une vérification des antécédents et des références personnelles par divers moyens, notamment, sans toutefois s'y limiter, une vérification de l'unité d'appartenance, des vérifications des références personnelles et/ou d'autres sources ouvertes; 2. Une lettre d'accompagnement, un CV mettant l'accent sur les compétences (dois inclure toute information plus récente que celle figurant dans le SDPM) et une copie du SDPM de Gardien à jour doivent être joints à la candidature par l'intermédiaire de l'OER/de Gestion SSAM. Veillez à ce que toute qualification ou formation pertinente pour le poste soit également mentionnée dans la lettre d'accompagnement afin de vous assurer de divulguer toute information valide au jury. On invite également les candidats et candidates sélectionnés à soumettre des RDP/RAP récents et/ou toute autre lettre de recommandation lors de l'entrevue. 3. La catégorie médicale/dentaire et l'état de forme physique du candidat doivent être à jour. Conformément à l'OAC 29-01, les membres en catégorie T ou P devront soumettre leur LME s'ils/elles/iels sont sélectionnées. Si les résultats FORCE du membre sont périmés en raison de LEM, cela doit être discuté lors de l'entrevue. Les membres de la réserve, non admissibles aux évaluations périodiques de santé dentaire, doivent mettre à jour leur état dentaire auprès de leur SDR d'unité. 4. La candidature des personnes dont la vérification de sécurité est en cours à la date de fermeture de la présente OER pourra être prise en considération. Toutefois, la préférence sera accordée aux candidats qualifiés et candidates qualifiées possédant une cote de sécurité valide. Les militaires doivent fournir une capture d'écran de WebSTAS, soit en l'ajoutant à leur dossier de candidature (par l'intermédiaire de l'OER/de Gestion SSAM), soit en l'envoyant directement par courriel à l'adresse suivante : +CTC HQ G1 RES@CTC HQ@GAGETOWN. 5. Chaque membre employé au sein de la formation du CDIAC devront compléter un minimum de 10 jours de formation complète ou 20 demi-journées de formation par année, une présence périodique minimale d'une période de service tous les 60 jours et un minimum d'activités essentielles, y compris les exigences administratives et de formation du VEPP pour les opérations domestiques de niveau 1, partie 1, le NIAC obligatoire pour les QG des GBC et tous les GBC externes (tous les métiers), et la formation obligatoire telle que déterminée par l'AIAT. 6. Une fois le candidat choisi, l'unité d'appartenance doit donner l'aval de la C de C dans le Monitor Mass. Les candidates de la force de réserve employés par le CDIAC en service de réserve à temps plein pour une période d'un an ou plus seront affectés au CPR du CDIAC. Des exceptions à cette directive peuvent être envisagées pour les candidates de la force de réserve qui contribuent aux activités et à la formation de leur unité d'origine. Ces exceptions seront examinées au cas par cas et devront être demandées par l'intermédiaire de la chaîne de CdC au CDIAC.
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