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OER: O-77562 39 GBC - 39 BON SVC - ADMIN PRINCIPAL SVC FINANCIE

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 12-AUG-2026

DU: 39 Bon Svc

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - 39 Bon Svc - THE SHERMAN ARMOURY 5500 NO. 4 RD, RICHMOND, BC, V6X 3L5(Endroit réel de l'emploi: RIchmond, BC)

REFS:

A. IPMFAC 20/04 Politique administrative pour le service de réserve de classe " A ", de classe " B " et de classe " C "
B. OAC 29-01: Emploi des membres de la F Rés au sein de l'A
C. C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. 39 Bon Svc A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN cplc/cplc SGPMS ID / OCCUPATION 00376-01-ADM SERV FIN POUR COMMENCER 21-SEP-2026 JUSQU 'EN 20-SEP-2029. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: cplc/cplc
      Les candidatures de militaires d'un grade au-dessus ou ci-dessous peuvent poser leur candidature et être considérés dans le cadre des priorités d'embauche des OAC 29-01. Le titulaire d'un grade supérieur devra renoncer à son grade pendant la durée de l'emploi.
    2. ID SGPM: 00376-01-ADM SERV FIN
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    A. Qualification élémentaire en leadership (QEL) un atout;
    B. Connaissance pratique du processus d'autorisation de voyage et de réservation;
    C. Expérience du traitement complet d'une demande de remboursement au moyen de Claims-X et de formulaires papier;
    D. Expérience de l'interface de réservation de voyages des SVP d'Amex;
    E. Connaissance pratique de l'article 32 et du processus d'EIE aux fins des demandes de remboursement;
    F. Connaissance du logiciel PSTFC;
    G. Capacité d'utiliser le système financier du Système d'information de la gestion des ressources de la défense (SIGRD), y compris les rôles UU05, UU06, UU19, UU29, UU39, UU53 un atout;
    H. Connaissance pratique de la suite Microsoft Office, surtout du logiciel Excel; I. Expérience de la formation et du mentorat de subordonnés relativement aux exigences techniques des systèmes financiers, un atout; J. Expérience de l'interprétation des politiques financières et de la formulation de recommandations, un atout; K. Fortes compétences en analyse et en communication orale et écrite; L. Capacité de mener des recherches et de préparer des documents d'état-major; M. Tact et diplomatie nécessaires pour traiter efficacement avec des commandements, des états-majors et des unités de tous les niveaux; N. Capacité d'établir l'ordre de priorité d'échéances, de tâches et de demandes difficiles à concilier, être polyvalent et capacité de s'adapter à des priorités changeantes; O. Esprit d'équipe et d'initiative, capacité d'accomplir ses fonctions avec un minimum de supervision; P. Capacité de suivre des cours sur les responsabilités budgétaires en matière de gestion financière du ressort du superviseur du SIGRD un atout. Q. Disponible pour un emploi sans restriction, y compris les heures supplémentaires, les opérations sur le terrain, les tâches d'été et les quarts de travail réguliers en soirée et la fin de semaine.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES:
    A. Produire des documents d'autorisation de voyage;
    B. Planifier et réserver les voyages des militaires;
    C. Entreprendre et finaliser le traitement des demandes de remboursement des frais de voyage;
    D. Traiter les formulaires CF52;
    E. Traiter les demandes d'indemnité de transport en congé (ITC) des militaires;
    F. Traiter les demandes de remboursement des frais de déménagement des militaires;
    G. Traiter les opérations des comptes créditeurs; I. Gérer les engagements du fonds; J. Remplacer d'autres rôles financiers du SIGRD au besoin; K. Être prêt à assumer des responsabilités financières et de gestion acrrues à titre de CmdtA du SIGRD; L. Gérer le personnel et les ressources de manière efficace afin de respecter les échéances et les engagements.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT:
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: sgt Underwood , Michael
    • Position: 117978 - FIN NCO/FIN NCO
    • Téléphone: 604-238-2320
    • Courriel: michael.underwood2@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Les candidats seront sélectionnés conformément au OAC 29-01. B. Si la personne retenue est un militaire de la région, on peut autoriser la modification de la date de début et de fin de l'offre d'emploi/des conditions de service. Le devancement de la date de début aura pour but de consacrer du temps à la réinstallation, au besoin. C. Joindre les pièces justificatives ainsi que le SDPM.
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