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OER: O-77532 G1 Réserve

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 17-AUG-2026

DU: QG CDIAC

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - QG CDIAC - PO BOX 17000 STN FORCES, KINGSTON, ON, K7K 7B4(Endroit réel de l'emploi: Rm 227, MB-38, 2 Atlantic Ave )

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve
G. OAC 29-01 disponible sur demande

  1. QG CDIAC A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN maj/maj SGPMS ID / OCCUPATION 90024-OSG POUR COMMENCER 30-SEP-2026 JUSQU 'EN 29-SEP-2029. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: maj/maj
      Les capt admissibles à une promotion, ainsi que les lcol prêts à renoncer à leur grade pendant la période d'emploi peuvent poser leur candidature, mais celle-ci ne sera prise en considération que si aucune candidature de maj qualifié n'est retenue.
    2. ID SGPM: 90024-OSG
      Les militaires d'autres éléments peuvent poser leur candidature, mais celle-ci ne sera prise en considération que si aucune candidature de militaire de l'élément Terre n'est retenue.
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      1. Introduction to GBA+ [302800]
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
      A. Connaissance et expérience des politiques, des règlements et des procédures des FAC en matière de gestion du personnel, particulièrement en ce qui a trait aux politiques des RH de la Force de réserve (F rés) et à la gestion du personnel; B. Qualification D-EPD 3/COAT ou l'équivalent (préférable); C. Maîtrise de la suite MS Office et expérience de son utilisation; D. Capacité de traiter efficacement avec du personnel militaire et civil de tous les niveaux, et expérience à cet égard; E. Vaste expérience en tant qu'officier d'état-major au sein d'un QG de formation de N2 ou à un niveau supérieur; F. Connaissance et expérience de la rédaction de politiques.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    A. Leadership avéré et orienté sur le travail d'équipe;
    B. Excellentes compétences en travail d'état-major; et
    C. Compétences exceptionnelles en matière de communication orale et écrite.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Le G1 Réserves est responsable de la politique des RH de la Force de réserve, ainsi que de la gestion et de la dotation en personnel au sein de la formation du CDIA
    C. TÂCHES PRINCIPALES
    A. Conseiller principal auprès de la chaîne de commandement de la formation du CDIAC et du G1 CDIAC en ce qui concerne la politique des RH et la gestion du personnel de la Force de réserve au sein de la formation du CDIAC;
    B. Interpréter et contrôler la mise en œuvre des politiques, des règlements et des directives en matière de ressources humaines des FAC et de la réserve de l'AC au sein du CDIAC; C. Rédiger, coordonner, mettre en œuvre les politiques et directives de la Force de réserve en matière de ressources humaines au sein de la formation du CDIAC et veiller au respect de ces politiques;
    D. Assurer la surveillance, la supervision et la gestion du CPR CDIAC en ce qui concerne les effectifs de la P rés, et des aspects liés à l'organisation et aux effectifs (O et E);
    E. Assurer le contrôle et la supervision de N2 de la gestion du personnel de la P rés, du réenrôlement à la libération, y compris, entre autres, l'autorité approbatrice (AA) du service de réserve de classe B, les occasions d'emploi dans la Réserve (OER) en service de classe B ainsi que le processus de sélection, les indemnités de déménagement, les promotions, les affectations, les MSE, les TCS et les libérations;
    F. Maintenir et mettre en œuvre la liste des promotions du CPR CDIAC;
    G. Superviser le fonctionnement efficace de la section du G1 Gest Rés du CDIAC;
    H. Assurer la coordination et la liaison avec les organisations subordonnées, latérales et supérieures de la formation du CDIAC, au besoin. TÂCHES SECONDAIRES A. Tâches de service de la base, au besoin; B. Toute autre tâche connexe attribuée par la C de C; et C. Tout poste de représentant de l'unité.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Local candidates from the Geographical region of CFB Kingston will be given priority. Remote work is not authorized for this position.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capc Chang , Kelsey
    • Position: 225461 - G1 RESERVES/G1 RESERVES
    • Téléphone: 613-541-5010 x271-5549
    • Courriel: kelsey.chang2@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:1. Les personnes convoquées à une entrevue seront évaluées au moyen d'un questionnaire normalisé à note pondérée, ce qui facilitera l'évaluation objective des candidats. En posant leur candidature pour ce poste, les militaires consentent à une vérification des antécédents et des références personnelles par divers moyens, notamment, sans toutefois s'y limiter, une vérification de l'unité d'appartenance, des vérifications des références personnelles et/ou d'autres sources ouvertes. 2. Une lettre d'accompagnement, un CV mettant l'accent sur les compétences (doit inclure toute information plus récente que celle figurant dans le SDPM) et une copie du SDPM de Gardien à jour doivent être joints à la candidature par l'intermédiaire de l'OER/de Gestion SSAM. Veillez à ce que toute qualification ou formation pertinente pour le poste soit également mentionnée dans la lettre d'accompagnement afin de vous assurer de divulguer toute information valide au jury. Les candidats retenus pour une entrevue sont invités à soumettre des RAP/RER récents et/ou toute autre lettre de référence/recommandation. Aucun renseignement protégé ne doit être versé dans Gestion SSAM. 3. La catégorie médicale/dentaire et les résultats de l'évaluation de la condition physique du candidat doivent être à jour. Conformément à l'OAC 29-01, les militaires faisant l'objet d'une Cat T ou P devront soumettre des CERM si leur candidature est retenue. Si les résultats du test FORCE du militaire sont périmés en raison de CERM, cela doit être mentionné au moment de l'entrevue. Les membres de la Réserve, qui ne sont pas admissibles aux examens dentaires périodiques, doivent communiquer à la SR de leur unité les renseignements à jour concernant leur état de santé dentaire. 4. La candidature des personnes dont la vérification de sécurité est en cours à la date de clôture de la présente OER pourrait être prise en considération. Toutefois, la préférence sera accordée aux candidats qualifiés possédant une cote de sécurité valide. Le militaire doit fournir une saisie d'écran de WebSTAS, soit dans son dossier de demande (par l'intermédiaire de l'OER/de Gestion SSAM), soit par courriel directement à l'adresse +CADTC HQ G1 Res Hiring@CADTC HQ@Kingston. 5. Tous les militaires employés au sein de la formation du CDIAC suivront un nombre annuel minimum de 10 jours entiers d'instruction ou 20 jours partiels de formation, une présence périodique minimum d'une période de service tous les 60 jours, et des activités essentielles minimales, y compris les exigences administratives et de formation de la VEPP pour les opérations nationales de niveau 1, partie 1, la NIAC exigée pour les QG GBC et tous ceux qui sont externes aux CBG (tous les métiers), et la formation obligatoire déterminée par l'AIA.
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