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OER: O-77523 CIA-A - Gagetown -CmdtA de cours

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 08-OCT-2026

DU: CI 5 Div C

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - CI 5 Div C - PO BOX 17000 STN FORCES, OROMOCTO, NB, E2V 4J5

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve
G. OAC 29-01 - Emploi des militaires de la Force de réserve dans l'AC

  1. CI 5 Div C A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN adj/adj SGPMS ID / OCCUPATION 90000-TCE POUR COMMENCER 07-AUG-2026 JUSQU 'EN 06-AUG-2029. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: adj/adj
      Conformément à la réf A, les candidats qui détiennent un grade plus bas ou un grade plus haut peuvent faire une demande, cependant ne seront considérés que dans des circonstances exceptionnelles où nul autre candidat qualifié n'est disponible. Si un grade plus haut est le seul candidat convenable, celui-ci sera peut être tenu de renoncer à son grade pour la période de l'emploi.
    2. ID SGPM: 90000-TCE
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
      1. Cours provisoire sur les comportements haineux (DLN 122395);
      2. Introduction aux cultures autochtones (DLN 122077);
      3. Introduction à l'ACS+ (DLN 302800);
      4. Sensibilisation à la sécurité (EFPC COR310); et,
      5. Découvrez la cybersécurité (EFPC DDN235).
      Doit satisfaire à toutes les exigences pour une promotion effective au grade de adj dans l’ID SGPM.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    A. Faire preuve d'un leadership, d'un professionnalisme et d'un engagement exemplaires à l'égard des valeurs et des principes des FAC;
    B. Posséder une vaste expérience de la prestation de l'instruction, des procédures de combat et des opérations au niveau du peloton;
    C. Posséder des compétences en mentorat et en perfectionnement des chefs subalternes et des candidats et favoriser l'excellence en matière d'instruction;
    D. Avoir de solides capacités organisationnelles et administratives; être capable de gérer plusieurs priorités dans des conditions exigeantes;
    E. Communiquer efficacement de vive voix et par écrit; être à l'aise dans la présentation de séances d'information et de rapports;
    F. Maintenir une communication ouverte et efficace avec la chaîne de commandement et les organismes externes;
    G. Maîtriser les logiciels de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint et Outlook) et connaître les systèmes de gestion de l'instruction des FAC;
    H. Faire preuve d'initiative, d'adaptabilité et de résilience dans des environnements dynamiques; I. Maintenir des normes élevées de condition physique, de discipline et de conduite personnelle; J. Faire preuve de bon sens, d'équité et de respect pour les principes de leadership des FAC; K. Avoir le sens du service et posséder d'excellentes aptitudes relationnelles, faire preuve d'empathie et démontrer une intelligence émotionnelle; L. Travailler dans un environnement en campagne et en garnison ou dans d'autres régions géographiques pour des périodes de courte durée. Les plans d'instruction exigent que le personnel du centre d'instruction effectue des quarts de nuit en campagne et en garnison, ainsi que des quarts en soirée et pendant les fins de semaine, à l'occasion. Pendant les cours, le ou la titulaire du poste dirige les séances d'entraînement physique (EP) ou y participe. Ces séances commencent généralement à 5 h. Entre les cours, l'horaire de travail est généralement de 8 h à 16 h; et, M. Toutes les qualifications, attestations et instructions requises pour ce poste doivent être terminées ou mises à jour à des fins de maintien des compétences dans les 60 jours suivant l'embauche. L'absence de qualifications ou d'instruction à jour et valide entraînera la cessation d'emploi. Qualifications ou attestations: JMNU, EPC modules 1-3.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES:
    A. Soutenir l'officier du cours dans la planification, la coordination et la mise en œuvre de tous les aspects de l'instruction conformément aux normes de qualification, aux plans d'instruction, aux ordres et aux directives;
    B. Agir à titre de sous-officier conseiller principal de l'officier du cours, en fournissant des conseils d'expert sur la prestation de l'instruction, la discipline et le perfectionnement des soldats;
    C. À titre d'instructeur principal de cours, évaluer, surveiller et encadrer toute l'instruction en veillant au respect des normes de qualification, des plans d'instruction, de la doctrine, des politiques et des règlements de sécurité;
    D. Superviser et encadrer les instructeurs, les candidats et le personnel de soutien pendant les activités d'apprentissage en campagne, en garnison et à distance;
    E. Donner l'instruction, évaluer les stagiaires et produire XXXX pour l'instruction en garnison, en campagne et à distance, au besoin;
    F. Exécuter et coordonner le plan d'administration de cours, y compris les déplacements des stagiaires, le RSOI pour les stagiaires, la distribution des trousses et de l'équipement, le transport pour le cours, le réapprovisionnement, l'entretien des véhicules et le contrôle de l'équipement portant un numéro de série;
    G. Gérer l'administration quotidienne, la discipline et le bien-être du personnel et des instructeurs, en veillant à ce que les problèmes soient réglés rapidement et professionnellement;
    H. Effectuer des inspections et appliquer des normes élevées en matière de tenue, de conduite et de discipline pour les candidats et le personnel; I. Contribuer à l'établissement du calendrier des cours et à la coordination des ressources, y compris l'acquisition d'installations, de matériel et de soutien pédagogique, afin d'assurer une prestation efficace de l'instruction; J. Surveiller le rendement des candidats, fournir une rétroaction et tenir à jour une documentation précise afin de répondre aux exigences relatives aux rapports de cours; K. Assurer la conformité à la doctrine, aux règlements de sécurité et aux protocoles de gestion des risques des FAC pendant toutes les activités d'instruction; L. Agir à titre de principal point de contact pour les questions relatives aux opérations et à l'instruction à l'échelon des sous-officiers, en transmettant les problèmes à l'officier du cours, au besoin; M. Préparer des comptes rendus après action, des rapports de cours et des recommandations d'amélioration et y contribuer; N. Assumer les fonctions d'officier du cours lorsque celles-ci sont déléguées ou en l'absence de l'officier de cours; O. Appuyer ou diriger d'autres activités et instructions de l'unité, au besoin; P. Exécuter des tâches secondaires, au besoin; et, Q. Effectuer d'autres tâches selon les directives de l'officier du cours ou de la chaîne de commandement.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT:
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: adj Craib , Shelby
    • Position: 365156 - RESERVE FORCE MANAGER/RESERVE FORCE MANAGER
    • Téléphone: 506-422-2000
    • Courriel: shelby.craib@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:**Ce poste donne droit à une indemnité d'instructeur de 300 $ par mois (DRAS 205.485), à laquelle s'ajoutent 20 $ par jour pendant les périodes d'enseignement, ainsi qu'à une indemnité de service en campagne de 100 $ par jour en cas de déploiement en campagne, conformément à la DRAS 205.335** A. Les dossiers de candidature doivent comprendre les renseignements suivants : (1) Coordonnées; (2) SDPM signé de Gardien; (3) Nom et coordonnées de trois références; (4) Curriculum vitæ B. Cet emploi exige une présence sur place, et il ne peut pas être adapté au télétravail à temps plein ou à temps partiel; C. Priorité sera donnée aux candidats de la région géographique de l'unité de l'emploi; et, D. L'embauche pour ce poste sera faite conformément à l'OAC 29-01, Emploi des militaires de la Force de réserve dans l'AC. https://018gc.sharepoint.com/sites/ORG-3372-0024/CAO/Forms/AllItems.aspx?viewid=a78348d3%2Da628%2D4bd8%2Da785%2De93ab30f568d&as=json&FolderCTID=0x0120006C732EE58858BD4FBEB03C3025C06C31&id=%2Fsites%2FORG%2D3372%2D0024%2FCAO%2FVol%202%20Partie%209%2F29%2D01%20%2D%20EMPLOI%20DES%20MEMBRES%20DE%20LA%20F%20RES%20AU%20SEIN%20DE%20L%27AC%2Epdf&parent=%2Fsites%2FORG%2D3372%2D0024%2FCAO%2FVol%202%20Partie%209
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