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OER: O-77510 CIA-A - Gagetown - Commis du SIGRD

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 06-OCT-2026

DU: CI 5 Div C

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - CI 5 Div C - PO BOX 17000 STN FORCES, OROMOCTO, NB, E2V 4J5

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve
G. OAC 29-01 - Emploi des militaires de la Force de réserve dans l'AC

  1. CI 5 Div C A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN sdt F/cpl SGPMS ID / OCCUPATION 00376-01-ADM SERV FIN POUR COMMENCER 06-AUG-2026 JUSQU 'EN 05-AUG-2029. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: sdt F/cpl
      Conformément à la Réf A, les candidats qui détiennent un grade plus bas ou un grade plus élevé peuvent faire une demande, cependant ne seront considéré que dans des circonstances exceptionnelles où nul autre candidat qualifié n'est disponible. Si un grade plus élevé est le seul candidat convenable, celui-ci sera peut être tenu de renoncer à son grade pour la période de l'emploi.
    2. ID SGPM: 00376-01-ADM SERV FIN
      La préférence sera accordée aux ASF, mais si aucun ASF qualifié ne postule, la candidature d'ARH et de militaires d'autres GPM ayant de l'expérience en finances sera prise en considération.
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences: Conduite haineuse, formation provisoire (RAD 122395) Introduction à l'ACS+ (RAD 302800) Sensibilisation à la sécurité (EFPC - COR 310) Découvrez la cybersécurité (EFPC - DDN235) Introduction aux cultures autochtones (RAD 122077) QG Sdt ASF
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    A. Maintenir une excellente condition physique, faire preuve de discipline et s'engager dans la croissance personnelle et le perfectionnement professionnel.
    B. Faire preuve de jugement, d'équité procédurale et de respect des principes de leadership des FA
    C. C. Respecter les valeurs, les attentes professionnelles et les principes des FAC énoncés dans Digne de servir.
    D. Respecter les directives avec loyauté et enthousiasme tout en faisant preuve de souplesse face à l'évolution des priorités.
    E. Excellentes compétences en communication orale et écrite; capacité de s'exprimer en public avec assurance.
    F. Souci du service à la clientèle, entregent, empathie et intelligence émotionnelle.
    G. Maîtrise des applications de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
    H. Bonne connaissance du SIGRD. I. Maîtrise de Claims X. J. Maîtrise du système de réservation NEO. K. Apprendre à maîtriser l'application FARO. L. Être proactif, organisé et capable de travailler de manière autonome avec un minimum de supervision. M. Faire preuve d'initiative, d'adaptabilité et de résilience dans des environnements dynamiques et exigeants. Les qualifications doivent être obtenues dans les 30 jours suivant l'entrée en fonction : a)Rôles SIGRD : UU04, UU05, UU06, UU19, UU38, UU39, UU49, UU54 b)DP : COR250, COR451, COR152, achats écologiques (RAD C215), passation de marchés directement avec les entreprises (RAD 3011000)
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES:
    A. Vérifier l'admissibilité et traiter divers types de demandes, notamment : les déplacements internationaux, les déplacements nationaux, les indemnités générales, l'aide au déplacement en congé, les déplacements la fin de semaine et les frais de bref déplacement conformément aux IFCVST/CANFORGEN et aux DRAS.
    B. Traiter les avances de fonds publics conformément au Manuel d'administration financière.
    C. Effectuer le rapprochement des dépenses liées à la carte de voyage du Ministère conformément au Manuel d'administration financière.
    D. Traiter les transactions liées aux comptes créditeurs conformément au Manuel d'administration financière et aux processus des activités financières du SIGRD.
    E. Effectuer le rapprochement des dépenses en carburant conformément au Manuel d'administration financière.
    F. Créer et tenir à jour les engagements de fonds dans le SIGRD conformément aux processus des activités financières du SIGRD.
    G. Traiter les demandes de carte de crédit conformément au Manuel d'administration financière.
    H. Vérifier et fournir, au besoin, le codage financier des fonds publics à d'autres unités conformément aux tâches attribuées dans le logiciel POTFC. I. Traiter et tenir à jour les documents de délégation de pouvoirs conformément au Manuel d'administration financière. J. Réserver les V et L des militaires en déplacement, au besoin, conformément aux IFCVST. K. Réserver des vols conformément aux IFCVST et au système de réservation NEO. L. Répondre aux demandes de renseignements envoyées à la boîte générique (finances) et effectuer le suivi de ces dernières. M. Être prêt à exécuter d'autres tâches et fonctions selon les besoins de la C de C.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT:
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: adj Craib , Shelby
    • Position: 365156 - RESERVE FORCE MANAGER/RESERVE FORCE MANAGER
    • Téléphone: 506-422-2000
    • Courriel: shelby.craib@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:**Ce poste donne droit à une indemnité d'instructeur de 300 $ par mois (DRAS 205.485), à laquelle s'ajoutent 20 $ par jour pendant les périodes d'enseignement, ainsi qu'à une indemnité de service en campagne de 100 $ par jour en cas de déploiement en campagne, conformément à la DRAS 205.335** A. Les dossiers de candidature doivent comprendre les renseignements suivants : (1) Coordonnées; (2) SDPM signé de Gardien; (3) Nom et coordonnées de trois références; (4) Curriculum vitæ B. Cet emploi exige une présence sur place, et il ne peut pas être adapté au télétravail à temps plein ou à temps partiel; C. Priorité sera donnée aux candidats de la région géographique de l'unité de l'emploi; et, D. L'embauche pour ce poste sera faite conformément à l'OAC 29-01, Emploi des militaires de la Force de réserve dans l'AC. https://018gc.sharepoint.com/sites/ORG-3372-0024/CAO/Forms/AllItems.aspx?viewid=a78348d3%2Da628%2D4bd8%2Da785%2De93ab30f568d&as=json&FolderCTID=0x0120006C732EE58858BD4FBEB03C3025C06C31&id=%2Fsites%2FORG%2D3372%2D0024%2FCAO%2FVol%202%20Partie%209%2F29%2D01%20%2D%20EMPLOI%20DES%20MEMBRES%20DE%20LA%20F%20RES%20AU%20SEIN%20DE%20L%27AC%2Epdf&parent=%2Fsites%2FORG%2D3372%2D0024%2FCAO%2FVol%202%20Partie%209
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