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OER: O-77509 3 GPRC - POSN # 189824 - OC RC Coy

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 04-SEP-2026

DU: 3 GPRC

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - 3 GPRC - PO BOX 1000 STN MAIN, BORDEN, ON, L0M 1C0(Endroit réel de l'emploi: CFB Borden)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. MHRRP - Procédures des ressources humaines militaires - Thèmes Classes A, B, C Service de réserve
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. Emploi des membres de la F Rés au sein de l'AC. https://acims.mil.ca/org/3372/CAO/CAO%2029-01%20-%20EMPLOYMENT%20OF%20RES%20F%20MEMBERS%20IN%20THE%20CA.pdf

  1. 3 GPRC A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN maj/maj SGPMS ID / OCCUPATION 00002-01-Officier, ou 90024-OSG POUR COMMENCER 16-NOV-2026 JUSQU 'EN 15-NOV-2029. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: maj/maj
      Un rang inférieur peut postuler, mais ne sera pris en considération que s'il n'y a pas de candidats de rang approprié.
    2. ID SGPM: 00002-01-Officier, ou 90024-OSG
      Les armes de combat préférée.
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      1. Contracting Direct with Trade [301000]
      2. COAT [103886]
      3. Découvrez la cybersécurité [DDN235]
      4. Expenditure Mgmt -32,33,34 [302361]
      5. Achats écologiques [COR405]
      6. INTRO AUX CULTURES AUTOCHTONE [122077]
      7. Introduction to GBA+ [302800]
      8. PHVT - Employés [WMT101] 9. PaCE-01-Common [303492] 10. PaCE-02-Supervisor [303494] 11. PaCE-03-Reviewer [303496] 12. SIMDUT [WMT109] 13. Justice militaire-unité [123093]
      Quals: Doit avoir le permis de conduire provisoire valide et actuelle du MDN 404
      Commentaires sur les compétences: a.WMT109 - Système d'information sur les matières dangereuses utilisées au travail (SIMDUT) b.WMT101 - Prévention du harcèlement et de la violence dans le lieu de travail pour les employé c.DDN235 - Découvrez la cybersécurité Lire le CANFORGEN 016/18 - Directive du CEMD sur la conduite militaire professionnelle.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: a. Personnel : Responsable du personnel de la compagnie (adjoint, sergent-chef), des instructeurs des Rangers juniors canadiens et de tous les Rangers juniors canadiens inscrits ; b. Énoncé général des fonctions : Le commandant des RJC est principalement responsable de la dotation en personnel, de la planification, de la direction et de la mise en œuvre du programme des Rangers juniors canadiens au 3 GPRC; c. Fonctions principales : (1) Mise en œuvre du Programme des Rangers juniors canadiens au 3 GPRC : (a) Diriger la compagnie des RJC, y compris superviser les subordonnés, superviser l’administration de la compagnie et coordonner les activités avec les compagnies de Rangers, la compagnie de soutien et les opérations. (b) Établir et mettre en œuvre le programme de formation annuel ; (c) Diffuser le programme de formation ; (d) Résolution et traitement des mesures administratives et disciplinaires. (2) Coordination et planification des exercices et des activités des RJC : a) Préparation des plans d’activités annuels des Rangers juniors canadiens ; b) Coordination de la planification du maintien de l’entraînement et des exercices, et rédaction des instructions des unités et des sous-unités ; c) Suivi et mise en œuvre de tous les rapports opérationnels des Rangers juniors canadiens, y compris les rapports post-exercice ; d) Collecte de données statistiques pour le journal de bord et la base de données opérationnelles de toutes les patrouilles ; e) Gestion et autorisation de dépenses du budget des RJC dans le cadre des politiques et procédures financières. 3) Coordination de l’entraînement et de son développement : a) Suivi de l’élaboration des normes et des plans d’entraînement à l’échelle nationale ; b) Assurer le respect de ces normes par l’IRJC ; et c) Liaison avec d’autres éléments des FAC, les quartiers généraux supérieurs et les organismes civils, au besoin.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES:
    A. Le Ranger Société commandant permettra à la compagnie des Rangers canadiens qui se compose de neuf membres du personnel du siège et un potentiel de 640 des 20 patrouilles de Rangers canadiens dans les 3 GPRC AOR.
    B. Déclaration générale de la mission: CR Coy OC est responsable de veiller à ce que toutes les tâches assignées du CRPG CO 3 comme publié dans le Plan Op sont terminées comme l'a ordonné pour répondre avec des rôles, missions et tâches.
    C. Tâches principales: (1) Formation: (A) Veiller à l'ensemble du personnel et des Rangers canadiens sont formés et compétents dans tous les compétences pour répondre aux tâches assignées; (B) Élaborer et publier l'entraînement annuel directive; et La formation (C) Valider. (2) Opérations: (A) de formation spécifique de passerelle directe pour les opérations; (B) Aider le 3 GPRC officier des opérations pour planifier les déploiements opérationnels; (C) Aider à la planification des opérations d'urgence des opérations probables / possibles; (D) assurer que tous les membres de la CR Coy sont Oprah; et (E) des Rangers canadiens plomb sur tous les déploiements opérationnels. (3) Administration: (A) Gérer le budget des Rangers canadiens; (B) veiller à ce que le Ranger Société canadienne est reconnue par des distinctions et prix; (C) à informer le personnel CO 3 GPRC Rangers canadiens de toutes les questions; et (D) Veiller à la progression de carrière-à travers la succession de gestion de cours en fonction des besoins de l'entreprise.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire peut habiter un logement militaire.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Move will be considered, however, DCBA approval must be sought before any financial commitment is made by the member. No travel, rations or accommodation expenses will be reimbursed prior to DCBA approval.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: maj Johnson , Gary
    • Position: 189752 - DCO/DCO
    • Téléphone: 705-424-1200 x3574
    • Courriel: gary.johnson2@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:Ce processus de sélection des agents de liaison sera effectué conformément à l'article 29-01 de la CAO. a. Candidature : Pour qu'une candidature soit prise en compte, le membre doit soumettre une demande d'agent de liaison avant la date limite. b. La date de début peut être négociable. c. Vous DEVEZ être physiquement et médicalement apte au moment de l'embauche. Assurez-vous que les deux documents sont à jour. d. Joignez (à l'agent de liaison) une copie du RMP et un CV décrivant votre expérience et vos qualifications. e. Les copies des trois derniers rapports d'évaluation des compétences (PER) et des rapports d'évaluation des compétences (PAR) doivent être numérisées et envoyées chiffrées par courriel au BPR du recrutement (Réseau étendu de la Défense). f. Doit posséder ou être en mesure d'obtenir dans les 60 jours suivant l'embauche une vérification valide des antécédents en travail auprès de personnes vulnérables. g. Poste : Il s’agit d’un poste temporaire de classe B prenant fin à la date indiquée à la section 1. Une demande de modification de poste a été soumise pour transformer ce poste temporaire en poste permanent. h. Toute question concernant ce REO et/ou ce poste doit être adressée au responsable du recrutement mentionné à la section 7. Énoncé sur l'embauche de pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC Le cadre de gestion qui a été publié dans DIR VCEMD 5323-1 (DGRC) le 6 mars 2012, qui demeure en vigueur, permet aux pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC et qui veulent entreprendre une période de service dans la Force de réserve pour satisfaire à une exigence qui durera plus d'un an, d'adhérer de nouveau et de cotiser de nouveau au RPFC sous les termes de l'Option 2 au paragraphe 2.13 de l'Instr 20/04 du CPM. Cette ligne directrice est celle sur laquelle repose la décision du CFA et qui a été promulguée par le VCEMD dans 5323-1 (D Rés) le 5 mars 2012. Nonobstant cette ligne directrice, certaines circonstances peuvent justifier une demande d'exception auprès du VCEMD, qui permettrait l'embauche d'un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC sous les termes de l'Option 1 (maximum de 330 jours dans une période de 365 jours). Les pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC qui désirent postuler pour ce poste, et qui s'attendent à une approbation pour du service sous les termes de l'Option 1, telle que décrite au paragraphe 2.13 de l'Instr 20/04 du CPM, seront considérés uniquement dans les circonstances suivantes : · Le poste est actuellement vacant; · En l'absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui ne reçoivent pas de rente vertu de la Partie I de la LPRFC; · En l'absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui reçoivent une rente en vertu de la LPRFC et qui souhaitent postuler sous les termes de l'option 2; · Des efforts raisonnables ont été entrepris pour doter le poste avec un membre qui ne reçoit pas de rente ou qui reçoit une rente sous les termes de l'option 2; · Quand il y a un impact opérationnel précis si le poste demeure vacant, notamment les activités qui appuient la mise en oeuvre de la politique Protection, Sécurité, Engagement, conformément au CANFORGEN 033/18, et qui peut être justifié auprès du VCEMD; · Quand un plan clairement détaillé est élaboré pour remédier au besoin d'embaucher un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LRPFC sous les termes de l'option 1; · Quand une autorisation écrite expresse du VCEMD a été accordée pour une exception spéciale demandée par le N1 de l'unité d'emploi.
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