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OER: O-77507 QG 36 GBC Halifax - Adjt

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 13-AUG-2026

DU: QG 36 GBC

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - QG 36 GBC - PO BOX 99000 STN FORCES, HALIFAX, NS, B3K 5X5

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve
G. OAC 29-01 - Emploi des militaires de la Force de réserve dans l'AC

  1. QG 36 GBC A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN capt/capt SGPMS ID / OCCUPATION 90024-OSG POUR COMMENCER 08-SEP-2026 JUSQU 'EN 07-SEP-2029. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: capt/capt
      Conformément à la réf A, les candidats qui détiennent un grade plus bas ou un grade plus haut peuvent faire une demande, cependant ne seront considéré que dans des circonstances exceptionnelles où nul autre candidat qualifié n'est disponible. Si un grade plus haut est le seul candidat convenable, celui-ci sera peut être tenu de renoncer à leur grade pour la période de l'emploi.
    2. ID SGPM: 90024-OSG
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    A. Président adjoint du comité du fonds d'unités;
    B. Les qualifications suivantes doivent être obtenues dans les trois mois suivant la date de début de l'emploi (ou dès que possible): (1) Cours sur la passation de marchés directement avec les entreprises - Cours sur le RAD; (2) Programme de formation sur la délégation de pouvoirs: COR152, COR250, COR451; (3) Achats écologiques: C215 ou COR405 (4) Approvisionnement et passation de marchés de base: 300835; (5) Introduction à l'ACS+; et (6) Introduction aux cultures autochtones [122077].
    C. Les candidats doivent être en mesure de faire preuve des compétences suivantes: (1) Solides compétences en matière de leadership; (2) Compétence en gestion du personnel; (3) Expérience au sein d'un QG; (4) Excellentes aptitudes à la communication verbale; et (5) Capacité à produire des travaux de documentaires efficaces et bien rédigés.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES:
    A. Donner des conseils sur les priorités en matière d'effectifs au sein de le QG de la Bde;
    B. Surveiller quotidiennement le courrier entrant/sortant du QG de Bde;
    C. Agir en tant qu'autorité de certification pour les feuilles de paie de classe A au sein du QG de Bde;
    D. Aviser et mettre en œuvre des politiques QR&O, CFAO, DAOD et 5 CDDs Pers au sein du QG de Bde;
    E. Administrer les politiques relatives aux congés et à la conformité au sein du QG de la Bde et rédiger les lignes directrices sur les congés annuels, préparer les directives annuelles des EPC de l'unité et les rapports historiques annuels;
    F. Suivi des dépenses de congés au sein du QG de la Bde;
    G. Surveiller l'état de préparation du personnel du QG (y compris le statut du NIACC et VRA et planifier suffisamment d'opportunités pour maintenir le statut " vert " pour les pers du QG.
    H. Suivi de la production du QG Bde et soumission des EPC; I. Dotation des promotions, des demandes de SAC, des RECLs, des prolongations des ARO et d'autres activités de gestion des pers au sein du QG de la Bde, y compris les ébauches de commentaires; J. Surveiller l'habillement et le comportement des officiers du QG de Bde; K. Planifier les conférences et les réunions selon les directives; L. Conseiller le commandant du QG sur les questions de RH pour les membres civiles; M. Agir en tant que coordinateur des opérations et d'entrainement de l'unité (y compris les commentaires sur l'administration du plan d'entrainement de l'unité); N. Coordonner et planifier les séances de perfectionnement d'entrainement professionnel de l'Unité; O. Gérer la solde militaire du QG; P. Agir à titre d'autorité de requête de l'unité pour le projet de la loi C-127; Q. Agir à titre d'autorité administrative de l'unité sur le projet de la loi C-127; R. Superviser l'administration de tous les membres de classe A du QG, y compris les musiciens, et COCIM, et conseiller le directeur musical sur les questions abordées dans l'unité; S. Agir à titre d'officier d'état-major du QG Cmdt & CEM; T. De temps en temps fournir une assistance personnelle au Comd Bde; U. BPT le EF avec le GBT, y compris le déploiement sur les exercices d'entrainement et les opérations domestique; V. Agir à titre de conseiller en matière de harcèlement et de griefs auprès du Cmdt et assurer le suivi par l'intermédiaire de l'ICRTS; W. Agir en tant qu'IDU, conseiller en mesures correctives du Cmdt et rédiger tous les documents sur les actions administratives et les documents CERM à faible risque pour le DACM; X. Gérer la liste des tâches secondaires du QG et nommer les postes; Y. Surveiller l'emploi de classe B, la soumission des demande de changement au tableau de dotation et la rédaction des soumissions OER pour le QG de Bde; Z. OASM pour 36 CBG HQ; AA. Assumer les fonctions de CHRA du bureau administratif en leur absence. BB. Autres toute autres tâches assignées.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT:
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capt Gaudet , Samuel
    • Position: 079429 - ADJT/LO 3
    • Téléphone: 902-221-7996
    • Courriel: samuel.gaudet@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Recommandation du cmdt, Résumé/CV doivent être inclus avec l'application dans l'OER; B. Priorité sera donnée aux candidats de la région géographique de l'unité de l'emploi; et, C. L'embauche pour ce poste sera faite conformément à l'OAC 29-01, Emploi des militaires de la Force de réserve dans l'AC. https://018gc.sharepoint.com/sites/ORG-3372-0024/CAO/Forms/AllItems.aspx?viewid=a78348d3%2Da628%2D4bd8%2Da785%2De93ab30f568d&as=json&FolderCTID=0x0120006C732EE58858BD4FBEB03C3025C06C31&id=%2Fsites%2FORG%2D3372%2D0024%2FCAO%2FVol%202%20Partie%209%2F29%2D01%20%2D%20EMPLOI%20DES%20MEMBRES%20DE%20LA%20F%20RES%20AU%20SEIN%20DE%20L%27AC%2Epdf&parent=%2Fsites%2FORG%2D3372%2D0024%2FCAO%2FVol%202%20Partie%209
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