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OER: O-77503 36 Svc Bn - Recruteur pour les unités de réserve

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 10-AUG-2026

DU: 36 Bon Svc

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - 36 Bon Svc - PO BOX 99000 STN FORCES, HALIFAX, NS, B3K 5X5(Endroit réel de l'emploi: Willow Park Armoury Halifax)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve
G. OAC 29-01 - Emploi des militaires de la Force de réserve dans l'AC

  1. 36 Bon Svc A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN sgt/sgt SGPMS ID / OCCUPATION 90000-TCE POUR COMMENCER 01-SEP-2026 JUSQU 'EN 31-AUG-2029. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: sgt/sgt
      Conformément à la réf A, les candidats qui détiennent un grade plus bas ou un grade plus haut peuvent faire une demande, cependant ne seront considéré que dans des circonstances exceptionnelles où nul autre candidat qualifié n'est disponible. Si un grade plus haut est le seul candidat convenable, celui-ci sera peut être tenu de renoncer à son grade pour la période de l'emploi.
    2. ID SGPM: 90000-TCE
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
      1. Doit posséder un permis de conduire provincial courrant; 2. Détient un permis MDN 404; 3. Le cours de recrutement de l'Armée nationale (NARC) ou un cours de recrutement équivalent constitue un atout.; et 4. Expérience avec SGIRFC est un atout.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    A. Expérience et qualifications en matière de recrutement;
    B. Expérience en attraction et en traitement des candidatures (un atout certain);
    C. Connaissance pratique de la suite MS Office (Excel, Word et PowerPoint);
    D. Excellentes compétences en communication écrite et orale;
    E. Expérience dans la préparation et la présentation d'exposés;
    F. Capacité à véhiculer une image très positive des FAC et à promouvoir les FAC en tant qu'employeur et choix de mode de vie;
    G. Grande motivation et disponibilité pour travailler selon des horaires irréguliers, incluant les fins de semaine et les soirées;
    H. Capacité d'écoute, d'élocution et d'interaction avec tous les membres du public, en particulier les jeunes et les jeunes adultes; I. Grand sens de l'intégrité et grande maturité dans les relations avec la chaîne de commandement des FAC, les candidats civils et le grand public; et J. Solide connaissance pratique des métiers de la Réserve de l'Armée de terre ainsi que du fonctionnement et de la structure de celle-ci.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES:
    A. En collaboration avec les autres recruteurs de la brigade, préparer et mettre en œuvre le plan de recrutement du 36 GBC sous la direction du recruteur régional de Halifax;
    B. Faire passer des entrevues aux candidats, au besoin;
    C. Aider les candidats et suivre l’avancement de leur dossier tout au long du processus de demande, en utilisant tous les logiciels de recrutement pertinents;
    D. Préparer et présenter des exposés sur le recrutement;
    E. Assurer une présence au bureau de recrutement du 36 GBC, au besoin;
    F. Assurer la liaison avec le Centre de recrutement des Forces canadiennes (CRFC) pour les activités d’attraction;
    G. Être disponible pour des affectations au printemps et à l’été afin de soutenir l’instruction individuelle ou collective, au besoin;
    H. Faire passer le Test d’aptitude des Forces canadiennes et le test FORCE; et I. Lancer les demandes d’habilitation de sécurité dans WebSCPS/Gambit.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT:
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capt Weatherill , Robert
    • Position: 129743 - ADJT/TRG OFFR
    • Téléphone: 902-722-0470
    • Courriel: robert.weatherill@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Recommandation du cmdt, Résumé/CV doivent être inclus avec l'application dans l'OER; B. Priorité sera donnée aux candidats de la région géographique de l'unité de l'emploi; et, C. L'embauche pour ce poste sera faite conformément à l'OAC 29-01, Emploi des militaires de la Force de réserve dans l'AC. https://018gc.sharepoint.com/sites/ORG-3372-0024/CAO/Forms/AllItems.aspx?viewid=a78348d3%2Da628%2D4bd8%2Da785%2De93ab30f568d&as=json&FolderCTID=0x0120006C732EE58858BD4FBEB03C3025C06C31&id=%2Fsites%2FORG%2D3372%2D0024%2FCAO%2FVol%202%20Partie%209%2F29%2D01%20%2D%20EMPLOI%20DES%20MEMBRES%20DE%20LA%20F%20RES%20AU%20SEIN%20DE%20L%27AC%2Epdf&parent=%2Fsites%2FORG%2D3372%2D0024%2FCAO%2FVol%202%20Partie%209
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