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OER: O-77486 31 CBG - 31 CBG HQ - G4 OPS & PLANS (REGF BKFL)

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 26-AUG-2026

DU: QG 31 GBC

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - QG 31 GBC - 701 OXFORD ST. EAST, LONDON, ON, N5Y 4T7(Endroit réel de l'emploi: London ON)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DAOD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. QG 31 GBC A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B temporaire POUR UN capt/capt SGPMS ID / OCCUPATION 00328-03-LOG - TERRE, ou 90024-OSG POUR COMMENCER 01-SEP-2026 JUSQU 'EN 31-AUG-2029. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force régulière, Force de la réserve supplémentaire.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: capt/capt
      Un grade inférieur peut postuler, mais ne sera considéré que s'il n'y a aucun candidat qualifié du grade requis. Le candidat doit êtr OFP.
    2. ID SGPM: 00328-03-LOG - TERRE, ou 90024-OSG
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      1. Introduction to GBA+ [302800]
      2. INTRO AUX CULTURES AUTOCHTONE [122077]
      3. WMT109 [WMT109]
      4. DDN235 [DDN235]
      5. WMT101 [WMT101]
      6. Sensibilisation à la sécurité [COR310]
      7. COR250 [COR250]
      8. COR451 [COR451] 9. COR152 [COR152]
      Quals:
      Commentaires sur les compétences: A. Le candidat doit avoir lu, compris et se conformer au CANFORGEN 016/18 - DIRECTION DU CEMD EN MATIERE DE CONDUITE MILITAIRE PROFESSIONNELLE. WMT109 - Système d'information sur les matières dangereuses utilisées au travail (SIMDUT) WMT101 - Prévention du harcèlement et de la violence dans le lieu de travail pour les employés DDN235 - Découvrez la cybersécurité COR310 - Sensibilisation à la sécurité COR250 - Utiliser les fonds publics de manière responsable COR451 - Pratiquer l'approvisionnement responsable COR152 - Gérer les personnes de manière efficace
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: Doit être disposé à:
    A. Travailler en soirée et les fins de semaine au besoin;
    B. Se déplacer vers les unités du 31 GBC; et
    C. Être affecté au soutien d'exercices de la brigade.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES:
    A. Posséder des compétences en communication orale et écrite supérieures à la moyenne;
    B. Faire preuve d’excellentes aptitudes relationnelles;
    C. Avoir une connaissance pratique des applications de la suite Microsoft Office;
    D. Être titulaire d’un permis de conduire provincial valide et du permis DND 404;
    E. Avoir une compréhension de base du rôle et de l’emplacement des unités du 31 GBC (Groupe-brigade du Canada) ainsi que des autres unités de la Force de réserve et de la Force régulière dans le sud-ouest de l’Ontario;
    F. Avoir une compréhension de base des applications informatiques de soutien au combat (SSC) utilisées au sein de la section G4;
    G. Maîtriser les tâches d’état-major et les fonctions administratives, notamment : (1) Rapports d’évaluation du personnel; (2) Mémorandums; (3) Procès-verbaux; (4) Lettres du MDN; et (5) Ordres et instructions administratives au niveau de la formation;
    H. Faire preuve d’une grande initiative; I. Être capable de travailler efficacement avec ses pairs et ses supérieurs dans un environnement d’état-major soumis à un stress élevé; J. Avoir une compréhension de base des fonctions d’approvisionnement, de transport, de maintenance et de services alimentaires dans un contexte militaire; K. Avoir une compréhension de base de la structure et des fonctions des métiers du soutien au combat (SSC); L. Avoir de l’expérience dans les procédures d’approvisionnement et de passation de marchés du gouvernement fédéral (atout); M. Détenir les qualifications actuelles FAA 32/34 et une certification en passation de marchés (formation sur la délégation de pouvoirs) (atout); N. S’acquitter des fonctions de commandant adjoint (2 I/C) de la section G4 et assumer périodiquement les fonctions de G4; O. Élaborer des plans complets de soutien au combat (SSC) et des instructions dûment préparées, en fonction des ordres, de l’intention et du concept des opérations émanant d’un échelon supérieur; P. Superviser efficacement les activités quotidiennes et coordonner le travail du personnel des secteurs G4 Approvisionnement, G4 Transport, G4 Maintenance et G4 Installations (postes d’état-major occupés par des adjudants et des adjudants-maîtres); Q. Superviser les exigences administratives concernant tout le personnel de la section; R. Coordonner la préparation et la soumission de rapports et d’états complets et dûment préparés; S. Assurer la liaison avec le personnel des formations supérieures et des autres GBC de la réserve, ainsi qu’avec le 31e Bataillon des services et les autres unités du 31 GBC, afin de coordonner efficacement la satisfaction des besoins en matière de soutien et d’infrastructure; T. Tenir à jour les directives du 31 GBC relevant de la section G4; U. Coordonner efficacement les activités du personnel avec celles des autres sections du quartier général du 31 GBC; V. Participer aux réunions et, au besoin, présenter des exposés sur les questions et les projets de la section; W. Superviser les projets de mise en service de l’équipement; et X. Organiser et coordonner les visites d’inspection ou d’assistance auprès des unités du 31 GBC.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed. Move of DHG & E to be requested and approved by DCBA. Will only be considered if no suitable local applicant has been found.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: maj Bastien , Brent
    • Position: 042665 - OC LOGISTICS LEADERSHIP DIV/SSO EVAL
    • Téléphone: 519-660-5275 Ext 5318
    • Courriel: brent.bastien@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:Ce processus de sélection REO sera effectué conformément au CAO 29-01. Énoncé sur l'embauche de pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC: Le cadre de gestion qui a été publié dans DIR VCEMD 5323-1 (DGRC) le 6 mars 2012, qui demeure en vigueur, permet aux pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC et qui veulent entreprendre une période de service dans la Force de réserve pour satisfaire à une exigence qui durera plus d'un an, d'adhérer de nouveau et de cotiser de nouveau au RPFC sous les termes de l'Option 2 au paragraphe 2.13 de l'Instr 20/04 du CPM. Cette ligne directrice est celle sur laquelle repose la décision du CFA et qui a été promulguée par le VCEMD dans 5323-1 (D Rés) le 5 mars 2012. Nonobstant cette ligne directrice, certaines circonstances peuvent justifier une demande d'exception auprès du VCEMD, qui permettrait l'embauche d'un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC sous les termes de l'Option 1 (maximum de 330 jours dans une période de 365 jours). Les pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC qui désirent postuler pour ce poste, et qui s'attendent à une approbation pour du service sous les termes de l'Option 1, telle que décrite au paragraphe 2.13 de l'Instr 20/04 du CPM, seront considérés uniquement dans les circonstances suivantes : · Le poste est actuellement vacant; · En l'absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui ne reçoivent pas de rente vertu de la Partie I de la LPRFC; · En l'absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui reçoivent une rente en vertu de la LPRFC et qui souhaitent postuler sous les termes de l'option 2; · Des efforts raisonnables ont été entrepris pour doter le poste avec un membre qui ne reçoit pas de rente ou qui reçoit une rente sous les termes de l'option 2; · Quand il y a un impact opérationnel précis si le poste demeure vacant, notamment les activités qui appuient la mise en oeuvre de la politique Protection, Sécurité, Engagement, conformément au CANFORGEN 033/18, et qui peut être justifié auprès du VCEMD; · Quand un plan clairement détaillé est élaboré pour remédier au besoin d'embaucher un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LRPFC sous les termes de l'option 1; · Quand une autorisation écrite expresse du VCEMD a été accordée pour une exception spéciale demandée par le N1 de l'unité d'emploi. Remarque : L'unité d'emploi est responsable de présenter une demande d'exception spéciale par l'intermédiaire de leur N1 conformément à la ligne directrice VCEMD 5323-1 (DPFD) 7 septembre 2017 - Mise à jour du cadre de gestion - Pensionnés recevant une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC - Emploi à temps plein dans la Réserve. L'approbation doit être reçue du VCEMD avant la recommandation d'un candidat à l'autorité approbatrice du service de réserve de classe B ou C (D Gest SR). Ce processus de sélection REO sera affectué conformément au CAO 29-01. Sachez que la description des tâches énumérées ci-dessus peut être ajustée pour des exigences opérationnelles et des imprévus du QG du 31 GBC. Cela pourrait signifier que vous pourriez avoir un changement dans vos tâches dans un autre poste de classe B et qu'à ce moment, la description de poste dans cet OER sera suspendue. Cela n'entraînera pas de changement dans les dates DDC ni dans le lieu de travail actuel. Cela ne doit pas être confondu avec une tâche normale pour un entraînement, un exercice ou des tâches extérieures au 31e GBC.
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