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OER: O-77399 OGI GS 4 Div CA

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 31-AUG-2026

DU: BS 4 Div C Petawawa

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - BS 4 Div C Petawawa - PO BOX 9999 STN MAIN, PETAWAWA, ON, K8H 2X3

REFS:

A. Emploi des membres de la F Rés au sein de l'A
C. https://acims.mil.ca/org/3372/CAO/CAO%2029-01%20- %20EMPLOYMENT%20OF%20RES%20F%20MEMBERS%20I N %20THE%20CA.pdf
B. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C C. DAOD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
D. SGRH Systeme de gestion des ressources humaines - Service de Réserve de classe A, B et C
E. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
F. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. BS 4 Div C Petawawa A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN capt/capt SGPMS ID / OCCUPATION 00002-01-Officier, ou 90024-OSG POUR COMMENCER 15-DEC-2026 JUSQU 'EN 14-DEC-2032. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: capt/capt
      Un rang inférieur peut postuler, mais ne sera pris en considération que s'il n'y a pas de candidats de rang approprié.
    2. ID SGPM: 00002-01-Officier, ou 90024-OSG
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      1. OGI [118121]
      2. INTRO AUX CULTURES AUTOCHTONE [122077]
      3. Introduction to GBA+ [302800]
      4. WMT109 [WMT109]
      5. WMT101 [WMT101]
      6. DDN235 [DDN235]
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
      7. Lire le CANFORGEN 016/18 - Directive du CEMD sur la conduite militaire professionnelle A. WMT109 - Système d'information sur les matières dangereuses utilisées au travail (SIMDUT) B.WMT101 - Prévention du harcèlement et de la violence dans le lieu de travail pour les employé C. DDN235 - Découvrez la cybersécurité
      - Posséder une connaissance pratique de SharePoint - Expérience d'emploi dans un quartier général - Posséder une connaissance pratique de Word, de Power Point et d'Excel - Doit posséder la capacité de produire des rapports, des briefings et de la correspondance clairs et concis - Des déplacements peuvent être nécessaires
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: 1. Sous la responsabilité du commandant adjoint (cmdtA) du Groupe de soutien de la 4e Division du Canada (GS 4 Div CA), qui est l'officier supérieur de l'information pour la coordination des procédures de gestion de l'information (GI) au sein du quartier général (QG) et de la formation (fmn); 2. Entretenir les lignes de communication avec l'officier de gestion de l'information (OGI) de la 4e Division du Canada et les OGI des unités du GS 4 Div CA; 3. Coordonner les besoins et fournir des conseils aux OGI des unités; 4. Mettre en œuvre et mettre à jour les directives de GI annuellement ou selon les besoins; 5. Élaborer et publier le plan de GI/l'annexe de GI pour les exercices du GS 4 Div CA, au besoin; 6. Assurer la supervision de l'administration des données. Effectuer des vérifications régulières des dépôts d'information des unités à l'aide de Tree Size Pro; 7. Fournir des données pour la prise de décision, y compris collaborer avec des experts en systèmes; 8. Travailler en étroite collaboration avec les directeurs d'état-major, les représentants de la GI de la section d'état-major, les OGI subordonnés, de même niveau et supérieurs du QG, afin de s'assurer que les procédures et les processus de GI sont publiés et compris; 9. Mettre au point des banques d'information du QG, ce qui comprend la détermination des besoins, la coordination de la collecte des données et la diffusion des documents pertinents de l'organisation. Assurer l'administration efficace des banques d'information et maintenir la connaissance de la situation des sources d'information; 10. Superviser le registre central conformément aux SCGIA et la fonction de gestion des documents électroniques connexes; 11. Coordonner le plan de sécurité de l'information avec l'officier de la sécurité des systèmes d'information (OSSI) du réseau métropolitain (RM) de la garnison; 12. Être l'expert en la matière du QG en ce qui concerne l'emploi par l'état-major des applications du système d'information de commandement et de contrôle (C2IS); 13. Établir et maintenir une expertise dans les applications de GI utilisées par le GS 4 Div CA afin d'aider le personnel et les unités; 14. Contrôler la distribution des collections de sites des SCGIA au sein du GS 4 Div CA; 15. Fournir des séances d'information annuelles aux utilisateurs du GS 4 Div CA sur les règles, les rôles et les responsabilités des SCGIA et des autres systèmes d'information sur le lieu de travail; 16. Conseiller le GS 4 Div CA sur l'utilisation de la GI par l'analyse des besoins, la recommandation de solutions et la mise en œuvre de l'approche souhaitée; 17. Agir en tant que BPR des procédures en ce qui concerne les questions de GI au sein du GS 4 Div CA; 18. Exercer une surveillance de toute la GI au sein du GS 4 Div CA en vue de maximiser l'efficacité; 19. Participer aux groupes de travail sur la GI de la 4e Division du Canada et de l'Armée canadienne, au besoin; 20. Coordonner et fournir un soutien à l'instruction au sein de la formation; 21. Participer à l'instruction des unités; 22. Effectuer d'autres tâches selon les directives.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT:
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capt Hermiston , Darren
    • Position: 035348 - DEPUTY COMMANDING OFFICER/ADMIN SP OFFR
    • Téléphone: 613-687-5511 x4460
    • Courriel: darren.hermiston@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:**Durée** Le poste est offert pour une durée maximale de six (6) ans, sous forme de périodes contractuelles successives de trois (3) ans, sous réserve que le membre remplisse toutes les conditions d'admissibilité et conserve le soutien continu de son unité d'emploi. Le renouvellement pour le deuxième mandat est assujetti aux dispositions énoncées dans la CAO 29-01, section 20. B. Ce processus de sélection REO sera effectué conformément au CAO 29-01 C. Énoncé sur l'embauche de pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC Le cadre de gestion qui a été publié dans DIR VCEMD 5323-1 (DGRC) le 6 mars 2012, qui demeure en vigueur, permet aux pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC et qui veulent entreprendre une période de service dans la Force de réserve pour satisfaire à une exigence qui durera plus d'un an, d'adhérer de nouveau et de cotiser de nouveau au RPFC sous les termes de l'Option 2 au paragraphe 2.13 de l'Instr 20/04 du CPM. Cette ligne directrice est celle sur laquelle repose la décision du CFA et qui a été promulguée par le VCEMD dans 5323-1 (D Rés) le 5 mars 2012. Nonobstant cette ligne directrice, certaines circonstances peuvent justifier une demande d'exception auprès du VCEMD, qui permettrait l'embauche d'un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC sous les termes de l'Option 1 (maximum de 330 jours dans une période de 365 jours). Les pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC qui désirent postuler pour ce poste, et qui s'attendent à une approbation pour du service sous les termes de l'Option 1, telle que décrite au paragraphe 2.13 de l'Instr 20/04 du CPM, seront considérés uniquement dans les circonstances suivantes : · Le poste est actuellement vacant; · En l'absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui ne reçoivent pas de rente vertu de la Partie I de la LPRFC; · En l'absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui reçoivent une rente en vertu de la LPRFC et qui souhaitent postuler sous les termes de l'option 2; · Des efforts raisonnables ont été entrepris pour doter le poste avec un membre qui ne reçoit pas de rente ou qui reçoit une rente sous les termes de l'option 2; · Quand il y a un impact opérationnel précis si le poste demeure vacant, notamment les activités qui appuient la mise en oeuvre de la politique Protection, Sécurité, Engagement, conformément au CANFORGEN 033/18, et qui peut être justifié auprès du VCEMD; · Quand un plan clairement détaillé est élaboré pour remédier au besoin d'embaucher un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LRPFC sous les termes de l'option 1; · Quand une autorisation écrite expresse du VCEMD a été accordée pour une exception spéciale demandée par le N1 de l'unité d'emploi. Remarque : L'unité d'emploi est responsable de présenter une demande d'exception spéciale par l'intermédiaire de leur N1 conformément à la ligne directrice VCEMD 5323-1 (DPFD) 7 septembre 2017 - Mise à jour du cadre de gestion - Pensionnés recevant une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC - Emploi à temps plein dans la Réserve. L'approbation doit être reçue du VCEMD avant la recommandation d'un candidat à l'autorité approbatrice du service de réserve de classe B ou C (D Gest SR).
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