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OER: O-77298 4 GPRC - ARH - 215752

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 07-AUG-2026

DU: 4 GPRC

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - 4 GPRC - PO BOX 17000 STN FORCES, VICTORIA, BC, V9A 7N2(Endroit réel de l'emploi: Victoria, BC)

REFS:

A. IPMFAC 20/04 Politique administrative pour le service de réserve de classe " A ", de classe " B " et de classe " C "
B. OAC 29-01: Emploi des membres de la F Rés au sein de l'A
C. C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. 4 GPRC A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN sdt F/cpl SGPMS ID / OCCUPATION 00375-01-ADM RH POUR COMMENCER 01-SEP-2026 JUSQU 'EN 31-AUG-2029. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: sdt F/cpl
      Les candidats de grade supérieur peuvent postuler et être pris en considération selon les priorités d'embauche du CAO 29-01. Ils devront renoncer à leur grade pour la durée de leur contrat.
    2. ID SGPM: 00375-01-ADM RH
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: - DOIT ÊTRE EN MESURE DE TRAVAILLER AVEC UN MINIMUM DE SUPERVISION - DOIT POUVOIR VOYAGER, Y COMPRIS DANS DES ENDROITS ÉLOIGNÉS OU ISOLÉS, AU BESOIN - DOIT FAIRE PREUVE D'UNE EXTRÊME SOUPLESSE ET ÊTRE EN MESURE DE TRAVAILLER DANS DES CONDITIONS DIFFICILES - DOIT POSSÉDER DE SOLIDES COMPÉTENCES ORGANISATIONNELLES - L'EXPÉRIENCE DE TRAVAIL AVEC LA SUITE MS OFFICE 365 (TEAMS, EXCEL, WORD, ACCESS) CONSTITUE UN ATOUT - L'EXPÉRIENCE DE L'ADMINISTRATION DE LA FORCE DE RÉSERVE ET DE GARDIEN CONSTITUE UN ATOUT - L'EXPÉRIENCE DE L'UTILISATION DE GESTION SSAM ET DU SYSTÈME DE SOLDE RÉVISÉ DE LA RÉSERVE (SSRR) CONSTITUE UN ATOUT - L'EXPÉRIENCE DE L'UTILISATION DU SCCS CONSTITUE UN ATOUT - L'EXPÉRIENCE DE L'UTILISATION DU WEBSTAS/STSP CONSTITUE UN ATOUT - UNE BONNE CAPACITÉ DE COMMUNIQUER DE VIVE VOIX ET PAR ÉCRIT CONSTITUE UN ATOUT - L'EXPÉRIENCE ANTÉRIEURE EN TANT QUE COMMIS AU NIVEAU DE L'UNITÉ CONSTITUE UN ATOUT - L'EXPÉRIENCE ANTÉRIEURE DE TRAVAIL AVEC DES PERSONNES DE DIVERSES CULTURES CONSTITUE UN ATOUT - LA CONNAISSANCE ET LA COMPRÉHENSION DU PROGRAMME DES RANGERS CANADIENS ET DES RANGERS JUNIORS CANADIENS CONSTITUENT UN ATOUT - LA CONNAISSANCE DE L'ADMINISTRATION DES CONGÉS DE MATERNITÉ ET DES CONGÉS PARENTAUX CONSTITUE UN ATOUT
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: - ASSURER LA GESTION DES DEMANDES RELATIVES AUX RESSOURCES HUMAINES POUR TOUT LE PERSONNEL - TENIR À JOUR LES DOSSIERS D'EMPLOI DE SERVICE DE CLASSE B - ASSURER L'ADMINISTRATION DE L'INSTRUCTION COLLECTIVE - PUBLIER LES ORDRES COURANTS PAR LE DÉPÔT CENTRAL DES DOSSIERS - DISTRIBUER DES BULLETINS AU GROUPE ET À DIVERS MEMBRES DU PERSONNEL - COMMANDER LES FOURNITURES SELON LES BESOINS - RÉDIGER DES MESSAGES, DE LA CORRESPONDANCE ET DES FORMULAIRES - METTRE EN CORRÉLATION LES RAPPORTS ET LES COMPTES RENDUS DES COMPAGNIES, LES COMPILER ET LES SOUMETTRE AU QUARTIER GÉNÉRAL SUPÉRIEUR AU BESOIN - FOURNIR UN SOUTIEN AUX COMPAGNIES ET À LA CELLULE DES FINANCES, AU BESOIN - REMPLACER LE COMMIS AUX COMPTES DE SOLDE ET LE COMMIS AU DÉPÔT CENTRAL DES DOSSIERS EN LEUR ABSENCE - PARTICIPER AUX ACTIVITÉS DE CONDITIONNEMENT PHYSIQUE QUOTIDIENNES - ASSURER LE TRAITEMENT DES CONGÉS DE MATERNITÉ ET DES CONGÉS PARENTAUX POUR LES MILITAIRES DE LA PREMIÈRE RÉSERVE
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire peut habiter un logement militaire.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Rations and quarters are not available, but PMQs are an option, pending availability.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: adj Ereaut , Arthur
    • Position: 215755 - HUMAN RESOURCES MANAGER/HUMAN RESOURCES MANAGER
    • Téléphone: 250-391-4285
    • Courriel: glen.ereaut@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:- LES CANDIDATS SERONT SÉLECTIONNÉS CONFORMÉMENT AU CAO 29-01 -SI LE CANDIDAT RETENU EST UN MILITAIRE DE LA RÉGION, LA DATE DE DÉBUT PEUT ÊTRE AVANCÉE DANS L'OFFRE D'EMPLOI/LES CONDITIONS DE SERVICE - LES CANDIDATS ET CANDIDATES AYANT UNE HABILITATION DE SÉCURITÉ MOINS ÉLEVÉE QUE CELLE REQUISE PEUVENT POSTULER, MAIS DOIVENT COMMENCER LE PROCESSUS D'OBTENTION DU BON NIVEAU D'HABILITATION AVANT DE POSTULER À CETTE OER. LES CANDIDATS ET CANDIDATES DOIVENT ÊTRE EN MESURE D'OBTENIR LE BON NIVEAU D'HABILITATION SI LEUR CANDIDATURE EST RETENUE. LA CANDIDATURE DES CANDIDATS ET CANDIDATES DONT LE PROCESSUS D'OBTENTION D'UNE HABILITATION DE SÉCURITÉ DE NIVEAU 2 EST EN COURS POURRAIT ÊTRE PRISE EN CONSIDÉRATION. - UN BREF CV CIVIL METTANT L'ACCENT SUR LES COMPÉTENCES REQUISES POUR LE POSTE EST REQUIS. LES CANDIDATS DOIVENT INDIQUER LEURS NUMÉROS DE TÉLÉPHONE AU TRAVAIL ET À LA MAISON, AINSI QUE LES NOMS ET NUMÉROS DE TÉLÉPHONE DES RÉFÉRENCES, AVEC AUTORISATION DE CONTACTER CES PERSONNES - LES CV DOIVENT ÊTRE JOINTS DANS GESTION SSAM OU TRANSMIS AU GLEN.EREAUT@FORCES.GC.CA
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