Language selection

Government of Canada / Gouvernement du Canada

Search

OER: O-77205 56 Fd Regt - UNIT HQ CH CLK

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 26-AUG-2026

DU: 56 RAC

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - 56 RAC - 18 BRANT AVE, BRANTFORD, ON, N3T 3G5

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. 56 RAC A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B temporaire POUR UN sgt/sgt SGPMS ID / OCCUPATION 00375-01-ARH POUR COMMENCER 01-SEP-2026 JUSQU 'EN 31-AUG-2029. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force régulière, Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: sgt/sgt
      Les candidatures d'un grade inférieur sont acceptées, mais ne seront examinées qu'en l'absence de candidats de grade approprié. Le candidat doit être OFP.
    2. ID SGPM: 00375-01-ARH
      Si le candidat retenu est sélectionné, il devra demander une certification professionnelle auprès du ministère de l'Éducation et des Services (MOSID) indiqué comme condition d'embauche. En cas d'échec de cette certification, le membre sera licencié avec un préavis de 30 jours.
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      1. ARH QG Sgt [121307]
      2. INTRO AUX CULTURES AUTOCHTONE [122077]
      3. Introduction to GBA+ [302800]
      4. Commis du soutien à la gestion [118772]
      5. COMMIS SGR NQ6 [112327]
      6. WMT101 [WMT101]
      7. WMT109 [WMT109]
      8. DDN235 [DDN235]
      Quals:
      1. Séance d'information sur la sécurité des communications (COMSEC)
      2. Séance d'information sur le MRFC
      3. Séance d'information sur les inconduites sexuelles
      4. Séance d'information annuelle sur la protection des forces
      5. Séance d'information sur la vaccination contre la COVID-19 pour les soldats
      6. Séance d'information sur le cannabis
      7. Drogues et alcool
      8. Éthique [Formation générale en éthique (annuelle)] 9. Harcèlement 10. Formation sur les comportements haineux 11. Séance d'information sur l'opération Honour 12. Formation en cascade sur l'intervention des témoins dans le cadre de l'opération Honour 13. Séance d'information sur la sensibilisation à la sécurité de l'unité 14. Séance d'information sur les relations de travail et le harcèlement 15. Monitor Mass - Gestion SSAM [Superviseur] 16. Monitor Mass - Gestion SSAM [Possibilités d'emploi dans la réserve (REO)] 17. Monitor Mass - Gestion SSAM [Niveau de base] 18. Monitor Mass - Gestion SSAM [Administrateur] 19. Monitor Mass - Gestion SSAM [Gestion des activités] 20. Premiers soins de niveau standard avec RCR « A » et DEA (défibrillateur externe automatisé) Défibrillation)
      Commentaires sur les compétences:
      1. Expérience de travail dans un bureau de gestion des dossiers. 2. Maîtrise de la suite Microsoft Office*. 3. Connaissance des politiques et des conditions d'emploi en matière de gestion des promotions. 4. Connaissance pratique des logiciels RPSR, CCPS et MM. 5. Connaissance pratique du logiciel Plans et opérations des Forces canadiennes (POEFC). 6. Capacité à gérer le stress lié aux échéances, aux demandes des clients ou aux imprévus. 7. Excellentes aptitudes à la communication écrite.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: 1. Superviser les cellules de paie et d'avantages sociaux ; 2. Fournir des conseils sur les questions générales relatives à la paie ; 3. Assurer le service à la clientèle ; 4. Saisie et approbation des données de paie ; 5. Saisie des données relatives aux tuteurs ; 6. Traiter les bons de travail pour RPSR, CCPS et les tuteurs ; et 7. Autres tâches assignées.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Move of DHG & E to be requested and approved by DCBA. Will only be considered if no suitable local applicant has been found.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: maj Puillandre , Scott
    • Position: 091673 - BC/BC
    • Téléphone: 519-660-5275 x7232
    • Courriel: scott.puillandre@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:SR-2163 Ce processus de sélection REO sera effectué conformément au CAO 29-01 Les candidats de la région locale peuvent avoir la préférence Énoncé sur l’embauche de pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC Le cadre de gestion qui a été publié dans DIR VCEMD 5323-1 (DGRC) le 6 mars 2012, qui demeure en vigueur, permet aux pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC et qui veulent entreprendre une période de service dans la Force de réserve pour satisfaire à une exigence qui durera plus d’un an, d’adhérer de nouveau et de cotiser de nouveau au RPFC sous les termes de l’Option 2 au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM. Cette ligne directrice est celle sur laquelle repose la décision du CFA et qui a été promulguée par le VCEMD dans 5323-1 (D Rés) le 5 mars 2012. Nonobstant cette ligne directrice, certaines circonstances peuvent justifier une demande d’exception auprès du VCEMD, qui permettrait l’embauche d’un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC sous les termes de l’Option 1 (maximum de 330 jours dans une période de 365 jours). Les pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC qui désirent postuler pour ce poste, et qui s’attendent à une approbation pour du service sous les termes de l’Option 1, telle que décrite au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM, seront considérés uniquement dans les circonstances suivantes : · Le poste est actuellement vacant; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui ne reçoivent pas de rente vertu de la Partie I de la LPRFC; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui reçoivent une rente en vertu de la LPRFC et qui souhaitent postuler sous les termes de l’option 2; · Des efforts raisonnables ont été entrepris pour doter le poste avec un membre qui ne reçoit pas de rente ou qui reçoit une rente sous les termes de l’option 2; · Quand il y a un impact opérationnel précis si le poste demeure vacant, notamment les activités qui appuient la mise en oeuvre de la politique Protection, Sécurité, Engagement, conformément au CANFORGEN 033/18, et qui peut être justifié auprès du VCEMD; · Quand un plan clairement détaillé est élaboré pour remédier au besoin d’embaucher un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LRPFC sous les termes de l’option 1; · Quand une autorisation écrite expresse du VCEMD a été accordée pour une exception spéciale demandée par le N1 de l’unité d’emploi. Remarque : L’unité d’emploi est responsable de présenter une demande d’exception spéciale par l’intermédiaire de leur N1 conformément à la ligne directrice VCEMD 5323-1 (DPFD) 7 septembre 2017 – Mise à jour du cadre de gestion – Pensionnés recevant une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC – Emploi à temps plein dans la Réserve. L’approbation doit être reçue du VCEMD avant la recommandation d’un candidat à l’autorité approbatrice du service de réserve de classe B ou C (D Gest SR).
Signaler un problème sur cette page
Veuillez cocher toutes les réponses qui s'appliquent :

Déclaration de confidentialité

Déclaration de confidentialité

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Turp is egestas maecenas pharetra convallis posuere morbi leo urna.

Merci de votre aide!

Vous ne recevrez pas de réponse. Pour toute question, communiquez avec nous.

Date de modification :