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OER: O-77173 SGT INSTR - CFSP

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 13-JUL-2026

DU: CFSP

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - CFSP - PO BOX 17000 STN FORCES, KINGSTON, ON, K7K 7B4

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve
G. OAC 29-01 (sur demande)

  1. CFSP A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN sgt/sgt SGPMS ID / OCCUPATION 90000-TCE POUR COMMENCER 15-AUG-2026 JUSQU 'EN 14-AUG-2029. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: sgt/sgt
      es caporaux-chefs admissibles à une promotion, ainsi que les adjudants prêts à renoncer à leur grade pendant la période d'emploi peuvent poser leur candidature, mais celle-ci ne sera prise en considération que si aucune candidature de sergent qualifié n'est retenue.
    2. ID SGPM: 90000-TCE
      Les militaires d'autres éléments peuvent poser leur candidature, mais celle-ci ne sera prise en considération que si aucune candidature de militaire de l'élément Terre n'est retenue.
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      1. Introduction to GBA+ [302800]
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
      1. Compétences ou expérience opérationnelle dans les domaines des opérations d'information, des opérations psychologiques ou de la coopération civilo-militaire. 2. Expérience en tant qu'instructeur dans un centre d'instruction. 3. Expérience du SIIEFC et connaissance de la gestion des NORQUAL/PLANIN, un atout. 4. Connaissance du mandat complet du Centre de formation pour le soutien de la paix (CFSP), y compris l'observation militaire de l'ONU, l'assistance aux forces de sécurité et la formation sur les milieux hostiles, un atout.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: 1. Communiquer des renseignements pertinents pour répondre aux besoins du public. 2. Favoriser l'esprit d'équipe et souligner l'importance du travail d'équipe. 3. Encourager la participation et l'engagement envers les objectifs et les activités en donnant continuellement l'exemple. 4. Faire la promotion et veiller au respect des valeurs des FAC et des principes de professionnalisme militaire. 5. Donner des conseils techniques aux autres pour améliorer la qualité du travail produit. 6. Adapter le style de ses interactions et ses tactiques à un éventail de personnes ayant des antécédents et des points de vue variés, et incite ses subordonnés à en faire de même. 7. Collecter et analyser l'information pertinente avant d'élaborer et de mettre en œuvre des solutions pratiques aux problèmes. Déterminer les priorités, comparer les solutions de remplacement et analyser les risques pour réussir. 8. Agir de manière professionnelle en tout temps, conformément à l'éthos et aux valeurs des FAC; 9. Démontrer de l'ouverture aux idées créatives et novatrices et une volonté à utiliser ces idées. 10. Respecter tous les ordres, les IPO et les règlements des FAC, de l'AC, du CDIAC, de la base et du CFSP, le cas échéant.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Le sgt Instr relève de l'adj de la cellule et il est responsable de la conduite administrative et organisationnelle de tout cours d'instruction individuelle ou collective offert sur place. Il est notamment responsable de la gestion des lieux et du matériel, ainsi que de la fourniture de tout autre soutien nécessaire. En outre, il a la responsabilité de donner et de tenir à jour les cours théoriques pour lesquels il est désigné expert de l'unité dans les IPO du CFSP. Le sgt Instr doit continuellement se référer à des ressources externes, comme le Centre des leçons retenues de l'Armée (CLRA) ou le Commandement des opérations interarmées du Canada (COIC), afin d'améliorer continuellement le matériel de cours et de recommander des mises à jour. Le sgt Instr doit également agir en tant que leader pour les stagiaires qui suivent l'instruction. À cet égard, il doit gagner la confiance des stagiaires et être à l'écoute de leurs demandes et de leurs suggestions concernant l'amélioration ou la modification du contenu des didacticiels ou de la prestation de l'instruction connexe. Il doit agir comme mentor et être prêt à adapter l'enseignement à certains stagiaires et à donner des exemples concrets lorsque c'est possible, ce qui permet aux stagiaires de mieux comprendre la matière. 1. Aider le chef/la cheffe de la cellule à élaborer, à coordonner, à administrer et à donner des cours et de l'instruction pour lesquels le CFSP est le centre d'excellence fonctionnel désigné. Les cours ou l'instruction peuvent être offerts sur place à Kingston ou ailleurs au Canada; 2. Élaborer et mettre à jour les OREN/OCOM, les plans de leçon et les exercices en lien avec tous les cours et les domaines pour lesquels le sgt Instr est l'expert/experte en la matière (EM) désigné(e) de l'unité; 3. Développer et tenir à jour son expertise dans les matières désignées par l'EM; 4. Tenir à jour les didacticiels et les matières au moyen de l'examen des ressources et des références externes; 5. Diriger les membres du personnel du cours et les stagiaires en faisant preuve de leadership afin de s'assurer que l'équipe travaille efficacement pour dispenser l'instruction la plus pertinente, la plus efficace et la plus réaliste possible compte tenu des contraintes de temps et de ressources. 6. Surveiller la prestation des exposés donnés par le personnel du CFSP et les présentateurs invités; 7. S'assurer que les dossiers des stagiaires sont remplis conformément aux dispositions de l'OAC 24-8. 8. Superviser et encadrer l'ensemble des subordonnés ou du personnel subalterne, en veillant à leur perfectionnement professionnel, à leur formation et à leur bien-être; TACHES SECONDAIRES 1. Maintenir l'état de préparation à tous les égards pour appuyer les opérations et les activités d'instruction des FAC; 2. Atteindre et maintenir un niveau élevé de condition physique afin de maintenir une bonne santé et un bien-être mental continus; 3. Toutes les autres tâches assignées par la chaîne de commandement, y compris aider d'autres secteurs de l'unité à accomplir le mandat du CFSP.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Members local to the CFB Kingston region will be given hiring priority. Remote work is not authorized for this position.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capt Rankin , Emily
    • Position: 042487 - ADJT/TRG COORD 3-2
    • Téléphone: 613-541-5010 x271-8166
    • Courriel: emily.rankin2@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:1. Les personnes convoquées à une entrevue seront évaluées au moyen d'un questionnaire normalisé à note pondérée, ce qui facilitera l'évaluation objective des candidats. En posant leur candidature pour ce poste, les militaires consentent à une vérification des antécédents et des références personnelles par divers moyens, notamment, sans toutefois s'y limiter, une vérification de l'unité d'appartenance, des vérifications des références personnelles et/ou d'autres sources ouvertes. 2. Une lettre d'accompagnement, un CV mettant l'accent sur les compétences (doit inclure toute information plus récente que celle figurant dans le SDPM) et une copie du SDPM de Gardien à jour doivent être joints à la candidature par l'intermédiaire de l'OER/de Gestion SSAM. Veillez à ce que toute qualification ou formation pertinente pour le poste soit également mentionnée dans la lettre d'accompagnement afin de vous assurer de divulguer toute information valide au jury. Les candidats retenus pour une entrevue sont invités à soumettre des RAP/RER récents et/ou toute autre lettre de référence/recommandation. Aucun renseignement protégé ne doit être versé dans Gestion SSAM. 3. La catégorie médicale/dentaire et les résultats de l'évaluation de la condition physique du candidat doivent être à jour. Conformément à l'OAC 29-01, les militaires faisant l'objet d'une Cat T ou P devront soumettre des CERM si leur candidature est retenue. Si les résultats du test FORCE du militaire sont périmés en raison de CERM, cela doit être mentionné au moment de l'entrevue. Les membres de la Réserve qui ne sont pas admissibles aux examens dentaires périodiques doivent communiquer à la salle des rapports de leur unité les renseignements à jour concernant leur état de santé dentaire. 4. La candidature des personnes dont la vérification de sécurité est en cours à la date de clôture de la présente OER pourrait être prise en considération. Toutefois, la préférence sera accordée aux candidats qualifiés possédant une cote de sécurité valide. Le militaire doit fournir une saisie d'écran de STSP, soit dans son dossier de demande (par l'intermédiaire de l'OER/de Gestion SSAM), soit par courriel directement à l'adresse CADTCHQ.G1RES@forces.gc.ca 5. Tous les militaires employés au sein de la formation du CDIAC suivront un nombre annuel minimum de 10 jours entiers d'instruction ou 20 jours partiels de formation, une présence périodique minimum d'une période de service tous les 60 jours, et des activités essentielles minimales, y compris les exigences administratives et de formation de la VEPP pour les opérations nationales de niveau 1, partie 1, la NIAC exigée pour les QG GBC et tous ceux qui sont externes aux CBG (tous les métiers), et la formation obligatoire déterminée par l'AIA.
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