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OER: O-77153 39 GBC - RM RANG - Commis à la solde de l'unité -

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 06-AUG-2026

DU: RM Rang

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - RM Rang - PO BOX 3250 STN TERMINAL MPP, KAMLOOPS, BC, V2C 6B8(Endroit réel de l'emploi: Kamloops, BC)

REFS:

A. IPMFAC 20/04 Politique administrative pour le service de réserve de classe " A ", de classe " B " et de classe " C "
B. OAC 29-01: Emploi des membres de la F Rés au sein de l'A
C. C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. RM Rang A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN sgt/sgt SGPMS ID / OCCUPATION 00376-01-ADM SERV FIN POUR COMMENCER 01-SEP-2026 JUSQU 'EN 31-AUG-2029. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: sgt/sgt
      Les candidatures de militaires d'un grade au-dessus ou ci-dessous peuvent poser leur candidature et être considérés dans le cadre des priorités d'embauche des OAC 29-01. Le titulaire d'un grade supérieur devra renoncer à son grade pendant la durée de l'emploi.
    2. ID SGPM: 00376-01-ADM SERV FIN
      Les militaires de tous les GPM peuvent poser leur candidature, laquelle sera prise en considération si on ne trouve aucun ASF convenable
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    A. Posséder une compétence fonctionnelle dans le système financier Système d'information de la gestion des ressources de la Défense (SIGRD), notamment pour les rôles d'utilisateurs UU05, UU06, UU19, UU39
    B. Expérience de la gestion des dépenses, passation des marchés directement avec les entreprises, achats écologiques
    C. Expérience de la gestion des cartes de paiement
    D. Avoir une expérience pratique des applications de la suite Office de Microsoft, notamment Excel
    E. Expérience des tâches de supervision
    F. Expérience de ClaimsX
    G. Expérience de l'interprétation de politiques financières et de la formulation de recommandations
    H. Fortes capacités analytiques, de communications écrites et verbales I. Capacité de mener des recherches et de préparer la documentation et la correspondance d'état-major J. Tact et diplomatie afin de traiter avec tous les niveaux de commandement, d'état-major et d'unités K. Capacité de prioriser les échéances, tâches et demandes conflictuelles, d'accomplir plusieurs tâches de front et de s'adapter aux priorités changeantes L. Savoir travailler en équipe, avoir le sens de l'initiative et savoir accomplir les tâches assignées sous une surveillance minimale M. Nécessité de donner de la formation en responsabilités budgétaires en matière de gestion des finances, sous la direction de l'officier des finances N. Être en mesure d'occuper un poste sans restrictions, ce qui inclut les heures supplémentaires, du travail sur le terrain, effectuer des tâches d'été, et travailler de soir et de fin de semaine
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES:
    A. Traiter les transactions liées aux comptes créditeurs
    B. Gérer les engagements de fonds
    C. Vérifier et rapprocher les comptes de voyage ministériel et de carte de paiement
    D. Traiter les rajustements de système et s'assurer que les contrôles de la qualité sont établis et maintenus
    E. Traiter les réclamations et les feuilles de solde
    F. Breffer le commandant sur la situation budgétaire
    G. Contrôler et mettre à jour la délégation des pouvoirs financiers
    H. Se préparer au renforcement des responsabilités en matière de finance et de gestion I. Assister l'officier des finances à la planification des engagements financiers opérationnels J. Gérer efficacement le personnel et les ressources afin de respecter les échéances et les engagements K. Aider l'agent des finances à la planification des engagements financiers opérationnels L. Gère le personnel et les ressources de manière efficace afin de respecter les échéances et les engagements
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT:
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capt Nguyen , Ai
    • Position: 111807 - ADJT/TRG O
    • Téléphone: 250-851-4887
    • Courriel: ai.nguyen@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Les candidats seront sélectionnés conformément au OAC 29-01. B. Si la personne retenue est un militaire de la région, on peut autoriser la modification de la date de début et de fin de l'offre d'emploi/des conditions de service. Le devancement de la date de début aura pour but de consacrer du temps à la réinstallation, au besoin. C. Joindre les pièces justificatives ainsi que le SDPM.
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