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OER: O-77145 RCSU (CEN) Regional Training Officer-Expedition

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 10-JUL-2026

DU: URSC CENTRE

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - URSC CENTRE - PO BOX 1000 STN MAIN, BORDEN, ON, L0M 1C0(Endroit réel de l'emploi: CFB Borden)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. URSC CENTRE A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN capt/capt SGPMS ID / OCCUPATION 00232-13-CIC, ou 00360-01-SAOIC-O SG POUR COMMENCER 01-SEP-2026 JUSQU 'EN 31-AUG-2029. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Service d'adm et instr de cadets, Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: capt/capt
      Les militaires qui détiennent un grade effectif immédiatement inférieur au grade du poste à remplir et qui sont admissibles à une promotion peuvent poser leur candidature. Les candidats dont le grade effectif est supérieur peuvent poser leur candidature, mais s’ils sont sélectionnés, ils devront volontairement renoncer à leur grade pour accepter celui du poste en question.
    2. ID SGPM: 00232-13-CIC, ou 00360-01-SAOIC-O SG
      En l'absence d'un membre qualifié du SAIOC, un membre de la Première réserve peut être considéré et peut se voir offrir le poste à la condition que le membre termine son transfert de composante au SAIOC, soit affecté au CPR QGDN sous l'administration du DGSR ou soit attaché au CRJC avec l'accord de leur unité d'attache. L'affectation au CPR doit être approuvée par le DGSR avant le début de la période d'emploi.
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Fiabilité
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
      (1) expérience manifeste en formation et en direction d'équipes; (2) expérience de supervision en gestion du personnel militaire; (3) vaste expérience en prestation du programme des expéditions; (4) aptitudes manifestes à résoudre des problèmes, sens de l'initiative et capacité à demeurer efficace dans des circonstances exigeantes; (5) capacité manifeste à travailler en équipe pour atteindre les objectifs organisationnels; (6) excellentes compétences en communication orale et écrite; (7) formation et expérience en gestion de conflits; (8) possession du DND 404 ou capacité de l'obtenir; (9) capacité de voyager comme requis à travers de l'Ontario et satisfaire les obligations de cette position (au cours de la soirée et fin de semaine); et (10) possède une compétence fonctionnelle en informatique, principalement avec le MS office suite (Outlook, Word, Excel et Access).
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: 1. expérience du travail d'état-major dans une URSC ou dans un QG de formation à temps plein, 2. compétences en tant que chef d'équipe d'expédition et chef d'expédition, 3. secourisme en milieu sauvage,Instructeur de canoë en eau calme, Instructeur de canoë en eau vive,Instructeur de vélo de montagne. 4. expérience d'utilisation de Fortress, 5. expérience attestée en matière de planification et d'organisation, 6. expérience en planification opérationnelle et en gestion des ressources, 7. expérience au CEC 8. diplôme de premier cycle dans un domaine connexe ou un ensemble d'études postsecondaires pertinent, qualifications civiles et militaires et expérience pertinente dans des postes équivalents, et
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: L'officier d'instruction - Expéditions relève de l'officier responsable (O resp) de l'instruction régionale et il est chargé de diriger les opérations d'expéditions d'entrainement des cadets de l'Armée conformément aux plans de description de qualification (PDQ), aux politiques et à l'orientation des procédures à l'échelle nationale. Il est notamment responsable d'accomplir les tâches ci-dessous :
    A. planifier, organiser et superviser les activités d'instruction en matière d'expéditions à l'échelle du secteur et de la région, de même qu'à l'échelle nationale sur demande;
    B. contribuer aux plans d'instruction du J5 et appuyer directement la mise en œuvre des activités d'expéditions d'entraînement du centre d'instruction de cadets (CIC) pour les cadets de l'Armée;
    C. sélectionner et superviser le personnel en service de Réserve de classe " A " affecté à des tâches d'instruction ou administratives relatives aux expéditions d'entraînement;
    D. rédiger des ébauches d'instructions de ralliement, des horaires de cours et des ordres d'opérations;
    E. prévoir les exigences financières et matérielles pour soutenir les activités d'expéditions d'entraînement des cadets de l'Armée et contribuer à la préparation des plans opérationnels connexes;
    F. recommander les nominations du Service d'administration et d'instruction des organisations de cadets (SAIOC) et des cadets aux activités d'expéditions d'entraînement;
    G. appuyer l'instruction au SAIOC en donnant des cours d'expéditions;
    H. chercher activement des moyens d'accroître l'efficacité et l'efficience des activités d'expéditions d'entraînement; I. faire le suivi des incidents importants et veiller à réduire les risques d'occurrences éventuelles; J. contribuer à l'échange de meilleures pratiques avec le personnel national et régional du QG responsable du programme et des opérations d'expéditions d'entraînement des cadets de l'Armée; K. participer à la détermination des besoins en dotation et des processus de sélection; L. superviser et soutenir les commandants du centre d'expéditions; M. s'assurer que les sites d'instruction respectent les PDQ, les politiques ainsi que les procédures à l'échelle nationale et rendre des comptes à ce sujet.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: OUI
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire peut habiter un logement militaire.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: (1) R&Q at member's expense is generally available, but would be subject to confirmation by Borden R&QSS. Ongoing availability cannot be guaranteed; and (2) a cost move of dependents, household goods and effects may be approved for the successful candidate. Local applicants may be given preference.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capt McIlveen , Nellie
    • Position: 054406 - J1 - EMPLOYMENT OFFICER/J1 - AGENT D'EMPLOI
    • Téléphone: 270-7902
    • Courriel: nellie.mcilveen@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Il s'agit d'un poste permanent de classe B avec un engagement continu pouvant aller jusqu'à trois ans, avec possibilité de prolongation. B. Le poste est situé géographiquement à Ottawa (Ontario). Aucune modalité de travail alternative ne sera prise en considération. C. Le militaire est responsable de communiquer avec son unité d'attache OU de demander une nomination pour l'ERO. Les militaires relevant de l'URSC Centre doivent envoyer un courriel à l'OPI de l'ERO pour demander une nomination. Les nominations doivent être effectuées dans Monitor Mass avant la date de clôture du concours. D. À la suite de la nomination, les candidats recevront un formulaire de candidature à soumettre à l'OPI de l'ERO au plus tard à 23 h 59 (heure locale du candidat), sept jours après la date de clôture de l'ERO. Le formulaire de candidature est conçu pour aider le candidat à exposer de façon concise comment il satisfait à l'expérience et aux qualifications requises, ainsi qu'aux exigences secondaires de l'ERO. En plus du formulaire de candidature, les soumissions doivent comprendre : une lettre de présentation et un curriculum vitæ; et un maximum de cinq (5) documents à l'appui des réponses fournies dans le formulaire de candidature (p. ex. évaluations de rendement, rapports de cours, lettres de recommandation et distinctions). Les militaires ne sont pas tenus de soumettre un MPRR, car la section Emploi J1 en générera un à partir de Guardian. Toutefois, les militaires sont encouragés à examiner leur MPRR afin de s'assurer qu'il est exact et à jour; ils peuvent le faire en soumettant une demande de VOR. E. L'emploi des pensionnés de la Force régulière est strictement contrôlé au sein des FAC et doit être approuvé par le VCEMD. Ce poste est affiché comme une possibilité d'Emploi de réserve - Option 1 ou Option 2; toutefois, la préférence sera accordée aux candidats non pensionnés dûment qualifiés. En l'absence d'un militaire non pensionné dûment qualifié, les pensionnés de la Force régulière seront considérés et pourraient se voir offrir le poste selon l'Option 1, avec des limitations quant au nombre de jours d'emploi annuels. Toute prolongation des périodes d'emploi des pensionnés requiert une approbation additionnelle. F. En plus de satisfaire aux critères d'admissibilité mentionnés à la réf. H, les exigences suivantes s'appliquent à titre de conditions de ce service de réserve et doivent être obtenues avant le début du service et maintenues pendant toute la période de service : (1) une vérification valide des dossiers de police (VDP) et une vérification du secteur vulnérable (VSV).
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