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OER: O-77136 Planificateur des activités (Posn 233849)

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 13-JUL-2026

DU: QG CIC

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - QG CIC - PO BOX 17000 STN FORCES, OROMOCTO, NB, E2V 4J5(Endroit réel de l'emploi: CTC HQ, Oromocto, NB)

REFS:

A. Instr du Pers Mil des FC 20/04 - Politique administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. FDRHM - Formalités pour les dossiers des ressources humaines militaires - Sujet Service de Réserve de classe A, B et C
D. DRFAC - Directive sur la réinstallation des Forces Armées canadiennes
E. DFCVST - Directive des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve
G. OAC 29-01 - Emploi des membres de la F Rés au sein de l'AC.

  1. QG CIC A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN capt/capt SGPMS ID / OCCUPATION 90024-OSG POUR COMMENCER 15-SEP-2026 JUSQU 'EN 14-SEP-2029. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: capt/capt
      Les maj/capc qui sont prêts à renoncer à leur grade et les lt/ens 1 admissibles à une promotion au grade de capt/ltv peuvent poser leur candidature. Cependant, celle-ci ne sera prise en considération qu'en l'absence d'un candidat jugé qualifié au grade de capt/ltv. On pourra avoir recours à un sous-gradé lt/ens 1 non admissibles à la promotion.
    2. ID SGPM: 90024-OSG
    3. LANGUE: Anglais ou français essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      1. Introduction to GBA+ [302800]
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
      1. Qualification de la PP1
      2. Expérience en gestion de budget
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: 1. Expérience de l'utilisation de Microsoft 365, du POTFC, du SIGRD, de Gestion SSAM, de Claims-X et de FARO 2. Connaissance des SCGIA et de SharePoint Online 3. Connaissance de la formation du CIC 4. COTAT FAC
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: GÉNÉRALITÉS : Le planificateur des activités du G8 CIC relève du G8 CIC et contribue à la coordination et à l'exécution du processus de planification des activités du CI
    C. Il participe à la gestion des analyses de données du G8 CIC, évalue les besoins en ressources (financières et autres) pour les exercices à venir et soutient l'établissement des affectations de N4 du CIC conformément aux directives de niveau supérieur. Le titulaire du poste prépare des ébauches et des présentations à l'appui de la planification des activités et supervise un employé civil. Le titulaire du poste contribue à l'élaboration des processus de planification des activités et à la compréhension de ceux-ci par le personnel du G8 CIC, les chefs de service et les cmdtA N4 afin d'améliorer les connaissances et l'efficacité en matière de planification des activités au sein de la formation. TÂCHES PRINCIPALES 1. Contribuer à la coordination et à l'exécution du processus de planification des activités de N3 en assurant le suivi des échéances, en regroupant les commentaires et en préparant des produits d'état-major aux fins d'examen par le superviseur. 2. Participer à l'établissement et à la diffusion des affectations de ressources de N4 et du CIC pour les exercices à venir. 3. Gérer et administrer le site SharePoint dédié à la planification des activités du CIC, qui sert de dépôt pour les données de planification actuelles et historiques, en veillant à l'exactitude et à l'accessibilité des renseignements. 4. Coordonner et soutenir les briefings de suivi sur le plan des activités de N4 à l'intention du cmdt CIC en regroupant les documents, en examinant les demandes pour s'assurer qu'elles sont dûment remplies et en aidant les unités à les peaufiner au besoin. 5. Analyser les données financières historiques de tous les fonds afin de valider les demandes de ressources de N4 pour les exercices à venir. Déterminer les tendances, mettre en évidence les lacunes et formuler des recommandations à l'intention du superviseur immédiat pour examen. 6. Travailler en étroite collaboration avec le personnel du G5 CIC afin de comprendre les plans et projets futurs, et contribuer à l'intégration des activités prévues dans les produits de planification financière et de planification des activités pour les exercices à venir du G8. 7. Fournir, selon les directives, un soutien et des conseils à la chaîne de commandement, et aux unités concernées afin d'améliorer la compréhension des enjeux et des contraintes liés à la planification financière. 8. Tenir à jour les produits d'analyse de données du G8 CIC, et répondre aux besoins en matière de rapports, d'analyse des tendances et d'aide à la décision, conformément aux instructions reçues. 9. Maîtriser les logiciels actuels (traitement de texte, bases de données, feuilles de calcul et logiciels de présentation). 10. Communiquer de façon claire et efficace, à l'oral et à l'écrit, en personne et virtuellement. 11. Maintenir une connaissance pratique des politiques, directives et procédures financières du MDN afin de faciliter l'analyse éclairée du personnel. 12. Contribuer à la cohésion de l'équipe et à un environnement de travail positif par la collaboration, le professionnalisme et une participation constructive. 13. Respecter les normes d'aptitude physique des FAC. 14. Assurer la continuité des activités au sein de la cellule du G8 en cas d'absences du personnel, notamment en apportant son aide pour les tâches administratives courantes et les exigences en matière d'établissement de rapports (GRFP, EPC), et en encadrant le personnel subalterne. TÂCHES SECONDAIRES 1. Agir à titre de responsable de la fermeture du bâtiment de l'unité, au besoin. 2. Effectuer des tâches pour la base. 3. Diriger l'EP de l'unité ou de la sous-unité ou y participer.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Remote work is not authorized for this position. Suitable local applicants will be given employment preference. Position not 100% in support of Reserves.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: maj Fournier , Monica
    • Position: 004888 - G8/CSS STDS COORD
    • Téléphone: 506-422-2000 x4234
    • Courriel: monica.fournier@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:1. Les candidates et candidats sélectionnés pour un entretien seront évalués au moyen d'un questionnaire standardisé, dont les notes pondérées faciliteront l'évaluation objective des candidats et candidates. En postulant, les candidats et candidates consentent à une vérification des antécédents et des références personnelles par divers moyens, notamment, sans toutefois s'y limiter, une vérification de l'unité d'appartenance, des vérifications des références personnelles et/ou d'autres sources ouvertes; 2. Une lettre d'accompagnement, un CV mettant l'accent sur les compétences (dois inclure toute information plus récente que celle figurant dans le SDPM) et une copie du SDPM de Gardien à jour doivent être joints à la candidature par l'intermédiaire de l'OER/de Gestion SSAM. Veillez à ce que toute qualification ou formation pertinente pour le poste soit également mentionnée dans la lettre d'accompagnement afin de vous assurer de divulguer toute information valide au jury. On invite également les candidats et candidates sélectionnés à soumettre des RDP/RAP récents et/ou toute autre lettre de recommandation lors de l'entrevue. 3. La catégorie médicale/dentaire et l'état de forme physique du candidat doivent être à jour. Conformément à l'OAC 29-01, les membres en catégorie T ou P devront soumettre leur LME s'ils/elles/iels sont sélectionnées. Si les résultats FORCE du membre sont périmés en raison de LEM, cela doit être discuté lors de l'entrevue. Les membres de la réserve, non admissibles aux évaluations périodiques de santé dentaire, doivent mettre à jour leur état dentaire auprès de leur SDR d'unité. 4. La candidature des personnes dont la vérification de sécurité est en cours à la date de fermeture de la présente OER pourra être prise en considération. Toutefois, la préférence sera accordée aux candidats qualifiés et candidates qualifiées possédant une cote de sécurité valide. Les militaires doivent fournir une capture d'écran de WebSTAS, soit en l'ajoutant à leur dossier de candidature (par l'intermédiaire de l'OER/de Gestion SSAM), soit en l'envoyant directement par courriel à l'adresse suivante : +CTC HQ G1 RES@CTC HQ@GAGETOWN. 5. Chaque membre employé au sein de la formation du CDIAC devront compléter un minimum de 10 jours de formation complète ou 20 demi-journées de formation par année, une présence périodique minimale d'une période de service tous les 60 jours et un minimum d'activités essentielles, y compris les exigences administratives et de formation du VEPP pour les opérations domestiques de niveau 1, partie 1, le NIAC obligatoire pour les QG des GBC et tous les GBC externes (tous les métiers), et la formation obligatoire telle que déterminée par l'AIAT. 6. Une fois le candidat choisi, l'unité d'appartenance doit donner l'aval de la C de C dans le Monitor Mass. Les candidates de la force de réserve employés par le CDIAC en service de réserve à temps plein pour une période d'un an ou plus seront affectés au CPR du CDIAC. Des exceptions à cette directive peuvent être envisagées pour les candidates de la force de réserve qui contribuent aux activités et à la formation de leur unité d'origine. Ces exceptions seront examinées au cas par cas et devront être demandées par l'intermédiaire de la chaîne de CdC au CDIAC.
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