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OER: O-77118 3 GPRC - POSN # 352606 - MAG

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 13-JUL-2026

DU: 3 GPRC

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - 3 GPRC - PO BOX 1000 STN MAIN, BORDEN, ON, L0M 1C0(Endroit réel de l'emploi: CFB Borden)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. MHRRP - Procédures des ressources humaines militaires - Thèmes Classes A, B, C Service de réserve
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. Emploi des membres de la F Rés au sein de l'AC. https://acims.mil.ca/org/3372/CAO/CAO%2029-01%20-%20EMPLOYMENT%20OF%20RES%20F%20MEMBERS%20IN%20THE%20CA.pdf

  1. 3 GPRC A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN cpl/cpl SGPMS ID / OCCUPATION 00003-01-MR POUR COMMENCER 13-JUL-2026 JUSQU 'EN 12-JUL-2029. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: cpl/cpl
      Un rang inférieur peut postuler, mais ne sera pris en considération que s'il n'y a pas de candidats de rang approprié.
    2. ID SGPM: 00003-01-MR
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      1. COR409 [COR409]
      2. Contracting Direct with Trade [301000]
      3. DDN235 [DDN235]
      4. Expenditure Mgmt -32,33,34 [302361]
      5. Green Procurement (C215) [C215E]
      6. INTRO AUX CULTURES AUTOCHTONE [122077]
      7. Introduction to GBA+ [302800]
      8. Security Awareness (A230) [A230E] 9. WHMIS 2015 Orientation [303297] 10. WMT101 [WMT101] 11. WMT109 [WMT109] 12. PaCE-01-Common [303492]
      Quals:
      Commentaires sur les compétences: a.WMT109 - Système d'information sur les matières dangereuses utilisées au travail (SIMDUT) b.WMT101 - Prévention du harcèlement et de la violence dans le lieu de travail pour les employé c.DDN235 - Découvrez la cybersécurité Lire le CANFORGEN 016/18 - Directive du CEMD sur la conduite militaire professionnelle.
      - Posséder des 404 valides - Jusqu'à A1/B2 - Comprendre le processus LPO actuel - Connaissance du SIGRD un atout
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: Tâché en tant que sous-officier de garde de service et sup de service.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Le magasinier est responsable de la réception, de la sauvegarde, de la distribution, de la comptabilisation et des réparations de tous les magasins et équipements utilisés par les patrouilles des Rangers canadiens et des Rangers juniors canadiens et le personnel du 3 GPRC ;
    A. Augmenter les demandes de matériel de magasin au besoin, y compris les demandes de dépôt dans le SIGRD ;
    B. Maintenir des inventaires précis des fournitures et du matériel sortis et dépensés, comme l'exigent les règlements sur l'approvisionnement ou à des fins de planification et de comptabilité financière ;
    C. Fournir des fournitures et de l'équipement à l'ensemble du personnel des 3 GPRC ;
    D. Recevoir les fournitures d'entraînement et l'équipement des instructeurs/CQ des Rangers canadiens et des Rangers juniors canadiens à leur retour des exercices, et s'assurer que l'équipement est prêt à être réédité;
    E. Prendre des dispositions pour que les magasins et l'équipement de formation soient réparés ou remplacés au besoin, en consultation avec le RGQMS ;
    F. Maintenir une documentation appropriée sur toutes les sorties et reçus de matériel et d'équipement de formation ;
    G. Compiler des rapports pour transmission au RGQMS concernant la perte ou les dommages des magasins et du matériel ;
    H. Compiler et transmettre au RGQMS, les résultats des contrôles d'inventaire ; I. Rechercher au moyen du CGCS, de l'index des offres à commandes et d'autres documents, des sources et des moyens d'acquisition appropriés et rentables ; J. Se procurer, au moyen d'offres à commandes ou directement auprès du commerce, le matériel requis par le 3 GPRC conformément aux directives et règlements applicables ; K. S'assurer que le matériel est correctement et correctement identifié ; L. S'assurer que les magasins et l'équipement sont correctement entreposés ; M. Sélectionner et publier le matériel nécessaire pour soutenir les activités du 3 GPRC ; et N. Être prêt à se déployer avec le 3 GPRC dans des régions isolées de l'Ontario pendant de longues périodes pour soutenir l'entraînement et les exercices.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire peut habiter un logement militaire.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Move will be considered, however, DCBA approval must be sought before any financial commitment is made by the member. No travel, rations or accommodation expenses will be reimbursed prior to DCBA approval.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: maj Johnson , Gary
    • Position: 189752 - DCO/DCO
    • Téléphone: 705-424-1200 x3574
    • Courriel: gary.johnson2@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:Ce processus de sélection des agents de liaison sera effectué conformément à l'article 29-01 de la CAO. a. Candidature : Pour qu'une candidature soit prise en compte, le membre doit soumettre une demande d'agent de liaison avant la date limite. b. La date de début peut être négociable. c. Vous DEVEZ être physiquement et médicalement apte au moment de l'embauche. Assurez-vous que les deux documents sont à jour. d. Joignez (à l'agent de liaison) une copie du RMP et un CV décrivant votre expérience et vos qualifications. e. Les copies des trois derniers rapports d'évaluation des compétences (PER) et des rapports d'évaluation des compétences (PAR) doivent être numérisées et envoyées chiffrées par courriel au BPR du recrutement (Réseau étendu de la Défense). f. Doit posséder ou être en mesure d'obtenir dans les 60 jours suivant l'embauche une vérification valide des antécédents en travail auprès de personnes vulnérables. g. Poste : Il s’agit d’un poste temporaire de classe B prenant fin à la date indiquée à la section 1. Une demande de modification de poste a été soumise pour transformer ce poste temporaire en poste permanent. h. Toute question concernant ce REO et/ou ce poste doit être adressée au responsable du recrutement mentionné à la section 7. Énoncé sur l'embauche de pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC Le cadre de gestion qui a été publié dans DIR VCEMD 5323-1 (DGRC) le 6 mars 2012, qui demeure en vigueur, permet aux pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC et qui veulent entreprendre une période de service dans la Force de réserve pour satisfaire à une exigence qui durera plus d'un an, d'adhérer de nouveau et de cotiser de nouveau au RPFC sous les termes de l'Option 2 au paragraphe 2.13 de l'Instr 20/04 du CPM. Cette ligne directrice est celle sur laquelle repose la décision du CFA et qui a été promulguée par le VCEMD dans 5323-1 (D Rés) le 5 mars 2012. Nonobstant cette ligne directrice, certaines circonstances peuvent justifier une demande d'exception auprès du VCEMD, qui permettrait l'embauche d'un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC sous les termes de l'Option 1 (maximum de 330 jours dans une période de 365 jours). Les pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC qui désirent postuler pour ce poste, et qui s'attendent à une approbation pour du service sous les termes de l'Option 1, telle que décrite au paragraphe 2.13 de l'Instr 20/04 du CPM, seront considérés uniquement dans les circonstances suivantes : · Le poste est actuellement vacant; · En l'absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui ne reçoivent pas de rente vertu de la Partie I de la LPRFC; · En l'absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui reçoivent une rente en vertu de la LPRFC et qui souhaitent postuler sous les termes de l'option 2; · Des efforts raisonnables ont été entrepris pour doter le poste avec un membre qui ne reçoit pas de rente ou qui reçoit une rente sous les termes de l'option 2; · Quand il y a un impact opérationnel précis si le poste demeure vacant, notamment les activités qui appuient la mise en oeuvre de la politique Protection, Sécurité, Engagement, conformément au CANFORGEN 033/18, et qui peut être justifié auprès du VCEMD; · Quand un plan clairement détaillé est élaboré pour remédier au besoin d'embaucher un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LRPFC sous les termes de l'option 1; · Quand une autorisation écrite expresse du VCEMD a été accordée pour une exception spéciale demandée par le N1 de l'unité d'emploi.
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