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OER: O-77103 Régt Rens AC Dét Ottawa (7 Cie Rens) - ASF

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 10-AUG-2026

DU: Régt Rens AC Dét Ottawa (7 Int

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - Régt Rens AC Dét Ottawa (7 Int - 101 COLONEL BY DR, OTTAWA, ON, K1A 0K2

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve
G. OAC 29-01 - Emploi des militaires de la Force de réserve dans l'AC

  1. Régt Rens AC Dét Ottawa (7 Int A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN cplc/cplc SGPMS ID / OCCUPATION 00376-01-ASF POUR COMMENCER 01-SEP-2026 JUSQU 'EN 31-AUG-2029. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: cplc/cplc
      Conformément à la réf A, les candidats qui détiennent un grade plus bas ou un grade plus haut peuvent faire une demande, cependant ne seront considérés que dans des circonstances exceptionnelles où nul autre candidat qualifié n'est disponible. Si un grade plus haut est le seul candidat convenable, celui-ci sera peut être tenu de renoncer à son grade pour la période de l'emploi.
    2. ID SGPM: 00376-01-ASF
      ASF préféré, si aucun ASF convenable n'applique, d'autres métiers peuvent être considérés.
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      1. RQ - FSA-PTE [ALIA]
      Commentaires sur les compétences:
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    A. Connaissance de la planification financière de l'unité;
    B. Expérience dans l'administration des politiques et procédures du pers;
    C. Expérience de vérification et d'administration du SSRR;
    D. Expérience du Gardien;
    E. Excellentes compétences en communication écrite et verbale (doit maîtriser les procédures de rédaction militaire);
    F. Excellentes compétences en informatique, principalement en utilisant MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook);
    G. Connaissance du Manuel d'administration financière, de la Loi sur l'administration financière, et d'autres politiques et procédures financières relatives aux fonds publics et non publics;
    H. Connaissance des politiques de la DFCVST et du Conseil du Trésor; I. Connaisance pratique de ClaimsX; et, J. Expérience en matière de délégation de pouvoir.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES:
    A. Veiller à ce que toutes les demandes de remboursement de service temporaire soient initiées et payées rapidement;
    B. Examiner et certifier toutes les demandes de remboursement de service temporaire conformément aux articles 32 et 34 de la LGFP;
    C. Superviser le traitement des demandes de remboursement manuelles conformément aux politiques telles que le déménagement (MDN 99), le FC 52, l'entreposage, et les demandes de remboursement médicales;
    D. Interpréter les politiques du SMA (Fin), de la 5e Div et et du Régt Rens AC, le Manuel d'administration financière, la LGFP, et les politiques des BNP;
    E. Aider au traitement des données financières dans le SIGRD;
    F. Aider aux tâches liées à la ARH dans la salle des rapports; et,
    G. Toute autre tâche assignée par la chaîne de commandement.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT:
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: sgt Morrissey , Joshua
    • Position: 291810 - CHIEF HRA/CHIEF HRA
    • Téléphone: 343-451-4931
    • Courriel: joshua.morrissey@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Le rapport MPRR (Guardian) est requis. La lettre de présentation et le curriculum vitæ joints à la demande doivent indiquer votre numéro de service ainsi que toute information plus récente que celle figurant sur le MPRR. Veillez à mentionner, dans la lettre de présentation, toutes les qualifications ou formations pertinentes pour ce poste afin de garantir que le comité de sélection dispose de toutes les informations à jour ; B. Le remboursement des frais de déménagement sera envisagé pour les candidats provenant de l'extérieur de la zone géographique, la priorité étant toutefois accordée aux candidats résidant dans la zone géographique de l'unité d'emploi ; et, C. Le recrutement pour ce poste s'effectuera conformément à l'ordonnance CAO 29-01, Emploi de membres de la Force de réserve au sein de l'Armée canadienne. https://018gc.sharepoint.com/sites/ORG-3372-0024/CAO/Forms/AllItems.aspx?viewid=a78348d3%2Da628%2D4bd8%2Da785%2De93ab30f568d&FolderCTID=0x0120006C732EE58858BD4FBEB03C3025C06C31&id=%2Fsites%2FORG%2D3372%2D0024%2FCAO%2FVol%202%20Part%209%2F29%2D01%20%2D%20Employment%20of%20Res%20F%20members%20in%20CA%2Epdf&parent=%2Fsites%2FORG%2D3372%2D0024%2FCAO%2FVol%202%20Part%209
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