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OER: O-77059 32 BNS - QMR ASST

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 06-JUL-2026

DU: 32 Bon Svc

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - 32 Bon Svc - THE LCOL GEORGE TAYLOR DENISON III ARMOURY 1 YUKON LANE,, TORONTO, ON, M3K 0A1

REFS:

A. Instr Pers Mil FC 20/04 - Politique administrative relative à l'instruction des réservistes de classe A, de classe B et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. PRFM - Procédures relatives aux ressources humaines militaires - Service de réserve de classe A, B et C
D. PRIFC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. ITVCF - Instructions des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. OAC 29-01 : Emploi des membres de la Force de réserve dans l'AC https://acims.mil.ca/org/3372/CAO/CAO%2029-01%20- %20EMPLOYMENT%20OF%20RES%20F%20MEMBERS%20IN%20THE%20CA.pdf

  1. 32 Bon Svc A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN sgt/sgt SGPMS ID / OCCUPATION 00168-01-TECH GEST MAT POUR COMMENCER 16-JUL-2026 JUSQU 'EN 15-JUL-2029. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: sgt/sgt
      Un grade inférieur peut être appliqué, mais ne sera pris en considération que dans le cas exceptionnel où aucun candidat approprié du sgt n'est trouvé.
    2. ID SGPM: 00168-01-TECH GEST MAT
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      1. PREPOSE AUX MUNTITIONS UNITE [120908]
      2. Cour d'utilisateur POTFC [123012]
      3. Contracting Direct with Trade [301000]
      4. DRMIS (Army) Maint Coord [301103]
      5. Expenditure Mgmt -32,33,34 [302361]
      6. Green Procurement (C215) [C215E]
      7. INTRO AUX CULTURES AUTOCHTONE [122077]
      8. Introduction to GBA+ [302800] 9. LMC SISEFC [120468] 10. LMC ETABLISSEMENT [120467] 11. WMT101 [WMT101] 12. WMT109 [WMT109] 13. DDN235 [DDN235]
      Quals:
      Commentaires sur les compétences: Les codes de cours ci-dessous correspondent aux titres respectifs: A. WMT101 – Prévention du harcèlement et de la violence au travail pour les employés B. WMT109 – Système d’information sur les matières dangereuses utilisées au travail (SIMDUT) C. DDN235 – Découvrir la cybersécurité Les candidats doivent avoir lu le CANFORGEN 016/18 – Directive du CEMD sur la conduite professionnelle militaire
      A. Expérience en maintenance de niveau DP2. B. Connaissance des normes MXCD, CGCS, EPASS et IETM. C. Compréhension des politiques LEMS et de la documentation d'inspection. D. Capacité de lire et d'interpréter des schémas d'ingénierie et des spécifications techniques. E. Excellentes compétences en organisation, communication et résolution de problèmes. F. Capacité de travailler de manière autonome et dans des environnements opérationnels à rythme soutenu.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    A. Les permis 404 pour les véhicules de la flotte bleue sont obligatoires.
    B. Les permis 404 pour les véhicules de service mobile et les véhicules militaires (MILCOT) seront considérés comme un atout.
    C. Une expérience en DRMIS est requise.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES:
    A. Gérer la demande, la réception, la distribution, le transfert et le retour de tout le matériel et des approvisionnements, en veillant à l'exactitude et à la ponctualité de toute la documentation connexe.
    B. Préparer, soumettre et tenir à jour tous les rapports et retours d'approvisionnement ; assurer la tenue exacte des registres des transactions des comptes clients d'approvisionnement (CCA).
    C. Tenir à jour et vérifier les inventaires de tous les CCA ; s'assurer de la conformité aux politiques et procédures conformément aux lignes directrices du service.
    D. Préparer, examiner et saisir les demandes d'approvisionnement ; gérer les modifications des droits et le traitement des demandes à l'aide du SIGRD et/ou par le biais du service client.
    E. Superviser l'entretien et la comptabilité des approvisionnements de l'unité, y compris l'équipement numéroté et les kits spécialisés.
    F. Coordonner et fournir un soutien logistique pour les exercices au niveau de l'unité (au niveau national et déployé), y compris la préparation préalable au déploiement, le réapprovisionnement sur place et le rapprochement des approvisionnements et de l'équipement après l'exercice.
    G. Soutenir la planification et l'exécution des cours dispensés par l'unité en prévoyant et en distribuant les fournitures d'instruction, en gérant le matériel didactique et en coordonnant le réapprovisionnement ou l'entretien de l'équipement, au besoin.
    H. Assurer la liaison avec les unités externes, les établissements d'enseignement et les organismes de soutien afin de s'assurer que toutes les exigences des cours et des exercices sont respectées rapidement et efficacement. I. Assurer l'entreposage, la manutention et l'entretien sécuritaires des armes, des munitions et des marchandises contrôlées, conformément aux règlements du MDN et des FC. J. Identifier l'équipement inutilisable (NS) et coordonner sa réparation, son remplacement ou son élimination en temps opportun par les voies appropriées. K. Veiller au respect de tous les règlements ministériels en matière d'achats et des offres à commandes lors de l'exécution des achats par cartes d'achat ou commandes locales (CAL). L. Se tenir au courant des politiques, procédures et mises à jour en matière d'approvisionnement des FC et de l'unité. M. Superviser l'identification et l'approvisionnement des fournitures par l'intermédiaire du système d'approvisionnement des FC ou par des achats locaux, au besoin. N. Coordonner l'approvisionnement en pièces de rechange et en consommables en fonction des habitudes d'utilisation historiques, des missions à venir et des besoins opérationnels prévus. O. Fournir des conseils logistiques et une expertise en la matière à l'adjudant des opérations, à l'adjudant et aux autres intervenants, au besoin. P. Agir à titre de conseiller principal auprès du commandant et des commandants de peloton pour toutes les questions liées à l'approvisionnement et au soutien logistique. Q. Soutenir les opérations de transport de l'unité à titre secondaire, y compris la répartition des véhicules, la planification de l'entretien et la coordination de tous les besoins liés au transport. R. Effectuer les tâches supplémentaires assignées par le SGRR ou la chaîne de commandement à l'appui des opérations de l'unité. S. Remarque : Le poste comprend une activité physique régulière et peut nécessiter de soulever des charges lourdes dans le cadre des tâches quotidiennes.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT:
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: lt Paterson , Caitlin
    • Position: 119739 - RegF Adjutant/RegF Adjutant
    • Téléphone: 416-633-6200 x2933
    • Courriel: caitlin.paterson@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Ce processus de sélection REO sera effectué conformément au CAO 29-01. B. Déclaration relative à l'engagement des bénéficiaires de pensions de la LPRFC, partie I : Le cadre de gestion publié dans le document VCEMD 5323-1 (DGRC) du 6 mars 2012, toujours en vigueur, prévoit que les bénéficiaires de pensions de la LPRFC, partie I, qui souhaitent entreprendre une période de service dans la Force de réserve pour répondre à une exigence prévue de plus d'un an doivent adhérer et cotiser à nouveau à la LPRFC, partie I, conformément aux modalités de l'« Option 2 » au paragraphe 2.13 de l'instruction 20/04 du CPM. Il s'agit du principe directeur sur lequel s'est fondée une décision du CFA, promulguée par le CEMD dans la circulaire 5323-1 (D Rés) du 5 mars 2012. Nonobstant ce principe directeur, certaines circonstances peuvent justifier une demande d'exception auprès du VCEMD permettant l'engagement d'un retraité de la partie I de la LPRFC selon les modalités de l'« Option 1 » (maximum de 330 jours sur une période de 365 jours). Les retraités de la partie I de la LPRFC qui souhaitent postuler à ce poste et espérer être approuvés pour un service selon les modalités de l'« Option 1 », comme indiqué au paragraphe 2.13 de l'instruction 20/04 du CPM, ne seront considérés que : · si le poste est actuellement vacant; · en l'absence de membres de la Force de réserve en service actif qui ne reçoivent pas de prestations en vertu de la partie I de la LPRFC et qui présentent une demande; · en l'absence de membres de la Force de réserve en service actif qui touchent une pension en vertu de la LPRFC et qui souhaitent présenter une demande selon l'« Option 2 » et qui présentent une demande; · lorsqu'un effort raisonnable a été déployé pour pourvoir le poste en faisant appel à des non-rentrés ou à des rentiers selon l'« Option 2 »; · lorsqu'une incidence opérationnelle définie, y compris des activités soutenant la mise en œuvre de la PSE conformément au CANFORGEN 033/18, peut être justifiée auprès du VCEMD si le poste demeure vacant; · lorsqu'un plan clairement défini et explicite est formulé pour remédier à la nécessité de recourir à un rentier en vertu de la partie 1 de la LPRFC selon les termes de l'« Option 1 »; et · lorsqu'une autorisation écrite expresse du VCEMD pour une exception spécifique a été demandée et reçue par le N1 de l'unité d'emploi. Remarque : L’unité d’emploi est responsable de demander une dérogation spécifique par l’intermédiaire de son N1, conformément aux directives du VCEMD 5323-1 (DDFP) du 7 septembre 2017 – Mise à jour du cadre de gestion – Pensionnés de la LPRFC – Service de réserve à temps plein. L’approbation du VCEMD est requise avant de recommander un candidat à l’autorité approbatrice du service de réserve de classe B ou C (DRSM).
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