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OER: O-77050 HRA CLERK (484956)

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 13-JUL-2026

DU: Ecole du GEMRC

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - Ecole du GEMRC - PO BOX 1000 STN MAIN, BORDEN, ON, L0M 1C0(Endroit réel de l'emploi: CFB Borden, ON)

REFS:

A. Instr du Pers Mil des FC 20/04 - Politique administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. FDRHM - Formalités pour les dossiers des ressources humaines militaires - Sujet Service de Réserve de classe A, B et C
D. DRFAC - Directive sur la réinstallation des Forces Armées canadiennes
E. DFCVST - Directive des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve
G. OAC 29-01 - Emploi des membres de la F Rés au sein de l'AC.

  1. Ecole du GEMRC A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B temporaire POUR UN cpl/cpl SGPMS ID / OCCUPATION 00375-01-ARH POUR COMMENCER 01-OCT-2026 JUSQU 'EN 16-NOV-2028. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: cpl/cpl
      Cplc/matc disposés a accepter une dimunition en grade et les sdt/mat 2 qualifiant pour une promotion au rang de cpl/mat 1 peuvent postuler mais seront retenu que si aucun candidat au rang de cpl/mat 1 est trouvé accepatble. Sdt/mat 2 pas admissible a une promotion peut etre considéré comme de la sous-classement.
    2. ID SGPM: 00375-01-ARH
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      1. Introduction to GBA+ [302800]
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: RAD " Administrateur de la solde du SCCS " Reconnaissance et distinctions honorifiques dans Gardien " Disponibilité opérationnelle du personnel dans Gardien " Structure des emplois militaires dans Gardien " Gestion des états de service dans Gardien " Principes de base de GardienCCPS Pay Administrator
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: L'administrateur ou l'administratrice des ressources humaines (ARH) de la salle des rapports (SR) de l'École du Corps du Génie électrique et mécanique royal canadien (GEMRC) est chargé de fournir du soutien administratif lié à la gestion du personnel, à la rémunération et aux avantages sociaux des militaires. L'ARH de la SR de l'École du GEMRC, qui doit travailler dans un milieu au rythme opérationnel élevé, veille à ce que les soldes et l'administration soient conformes aux politiques et aux règlements des FA
    C. Les tâches principales sont notamment les suivantes : Être en mesure de trouver rapidement les renseignements nécessaires à l'exécution des tâches et de répondre avec précision aux questions administratives; Assurer le traitement des éléments tels que les changements liés à l'état matrimonial et aux événements familiaux, les testaments, les formulaires de personnes à contacter en cas d'urgence (PCU), d'identification des parents les plus proches (PPP) et de prestations de décès supplémentaires (PSD), les habilitations de sécurité, les promotions (promotions à un grade effectif, grades intérimaires, grade intérimaire pendant la durée de l'affectation), les formalités d'arrivée et de départ, les autorisations de congé liées à la VAEP, les accumulations de congés, l'encaissement des congés, la tenue et la mise à jour des dossiers personnels, le téléversement des documents dans le dépôt central des dossiers (DCD), les dossiers de ré-enrôlement et de transfert de catégorie de service et les commandes de passeports, et fournir des renseignements aux stagiaires; Assurer la saisie de données dans GARDIEN, comme les PUC, les PPP, les testaments, les permis de conduire, les passeports, les affectations temporaires, les promotions (promotions à un grade effectif, grades intérimaires, grade intérimaire pendant la durée de l'affectation), les événements familiaux, les personnes à charge, les conditions de service, les mesures disciplinaires, les qualifications et les études, les permissions de congé, les dates de base de service ouvrant droit à congé, les vérifications de congés, les accumulations de congés, l'encaissement des congés, les mises à jour d'affiliations, les médailles, etc.; Assurer le traitement des saisies dans le SCCS comme les délégations, les indemnités (indemnité de recrutement, indemnité de mission terrestre occasionnelle, remise de vivres et logement, etc.), les nouveaux renseignements bancaires, les notes sur la solde, l'impôt supplémentaire, le numéro du bureau de la solde et divers bordereaux (ATRPF, etc.), effectuer le traitement des demandes relatives à l'admissibilité aux prestations, et donner de l'information aux militaires sur la rémunération; Traiter les demandes de frais d'absence du foyer (FAF) au moyen du portail de FAF; Veiller à détenir une connaissance approfondie des logiciels de gestion tels que Gardien, le SCCS, les SCGIA et Gestion SSAM. En cas de doute, il faut toujours consulter des sources et des références fiables, comme les DRAS, les DOAD, les ORFC, les OAFC, les IASM, les DFCVST, les FDRHM, les CANFORGEN, les Instr Pers Mil, le MPRCFC, les ODSDN, la LDN, les IPABB, les IPO et publications des FAC. SECONDARY DUTIES Exécuter professionnellement toutes les tâches de la base ou de l'unité conformément aux ordres permanents de l'unité et aux directives de la base. Accepter toutes les tâches secondaires assignées par le superviseur, en veillant à obtenir d'excellents résultats.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Remote work is not authorized for this position. Suitable local applicants will be given employment preference. Position not 100% in support of Reserves.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capt Park , SangBin
    • Position: 016682 - ADJT/ADJT
    • Téléphone: 705-424-1200 x3984
    • Courriel: sangbin.park@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:1. Les candidates et candidats sélectionnés pour un entretien seront évalués au moyen d'un questionnaire standardisé, dont les notes pondérées faciliteront l'évaluation objective des candidats et candidates. En postulant, les candidats et candidates consentent à une vérification des antécédents et des références personnelles par divers moyens, notamment, sans toutefois s'y limiter, une vérification de l'unité d'appartenance, des vérifications des références personnelles et/ou d'autres sources ouvertes; 2. Une lettre d'accompagnement, un CV mettant l'accent sur les compétences (dois inclure toute information plus récente que celle figurant dans le SDPM) et une copie du SDPM de Gardien à jour doivent être joints à la candidature par l'intermédiaire de l'OER/de Gestion SSAM. Veillez à ce que toute qualification ou formation pertinente pour le poste soit également mentionnée dans la lettre d'accompagnement afin de vous assurer de divulguer toute information valide au jury. On invite également les candidats et candidates sélectionnés à soumettre des RDP/RAP récents et/ou toute autre lettre de recommandation lors de l'entrevue. 3. La catégorie médicale/dentaire et l'état de forme physique du candidat doivent être à jour. Conformément à l'OAC 29-01, les membres en catégorie T ou P devront soumettre leur LME s'ils/elles/iels sont sélectionnées. Si les résultats FORCE du membre sont périmés en raison de LEM, cela doit être discuté lors de l'entrevue. Les membres de la réserve, non admissibles aux évaluations périodiques de santé dentaire, doivent mettre à jour leur état dentaire auprès de leur SDR d'unité. 4. La candidature des personnes dont la vérification de sécurité est en cours à la date de fermeture de la présente OER pourra être prise en considération. Toutefois, la préférence sera accordée aux candidats qualifiés et candidates qualifiées possédant une cote de sécurité valide. Les militaires doivent fournir une capture d'écran de WebSTAS, soit en l'ajoutant à leur dossier de candidature (par l'intermédiaire de l'OER/de Gestion SSAM), soit en l'envoyant directement par courriel à l'adresse suivante : +CTC HQ G1 RES@CTC HQ@GAGETOWN. 5. Chaque membre employé au sein de la formation du CDIAC devront compléter un minimum de 10 jours de formation complète ou 20 demi-journées de formation par année, une présence périodique minimale d'une période de service tous les 60 jours et un minimum d'activités essentielles, y compris les exigences administratives et de formation du VEPP pour les opérations domestiques de niveau 1, partie 1, le NIAC obligatoire pour les QG des GBC et tous les GBC externes (tous les métiers), et la formation obligatoire telle que déterminée par l'AIAT. 6. Une fois le candidat choisi, l'unité d'appartenance doit donner l'aval de la C de C dans le Monitor Mass. Les candidates de la force de réserve employés par le CDIAC en service de réserve à temps plein pour une période d'un an ou plus seront affectés au CPR du CDIAC. Des exceptions à cette directive peuvent être envisagées pour les candidates de la force de réserve qui contribuent aux activités et à la formation de leur unité d'origine. Ces exceptions seront examinées au cas par cas et devront être demandées par l'intermédiaire de la chaîne de CdC au CDIAC.
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