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OER: O-77043 GS 2 DIV CA/SVC CORP/CAPT ADJT

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 08-JUL-2026

DU: Dét Montréal, BS 2 Div C Valca

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - Dét Montréal, BS 2 Div C Valca - RUE 6560 HOCHELAGA, MONTREAL, QC, H1N 1X9(Endroit réel de l'emploi: Montréal)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. Dét Montréal, BS 2 Div C Valca A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B temporaire POUR UN lt/capt SGPMS ID / OCCUPATION 90024-OSG POUR COMMENCER 01-SEP-2026 JUSQU 'EN 31-AUG-2029. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la réserve supplémentaire, Force de la première réserve, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: lt/capt
      Seulement les candidats détenant un grade effectif de Lt ou Capt et les candidats détenant le grade de Major qui sont disposé à un abandon de grade pour la durée de l'emploi peuvent postuler mais on ne les retiendra que si aucun candidat ayant le grade de Lt ou Capt n'a postulé ;
    2. ID SGPM: 90024-OSG
    3. LANGUE: Français essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      1. EPC-01-Commun [303493]
      2. EPC-02-Superviseur [303495]
      3. EPC-03-Réviseur [303497]
      4. EPC-04-RCNS [303499]
      5. EPC-05-Gestionnaire [303501]
      6. INTRO AUX CULTURES AUTOCHTONE [122077]
      7. Introduction à l'ACS+ [302801]
      8. Secourisme général RCR C etDEA [302329] 9. PHV pour les employés [W101F] 10. Système d'information (S043) [S043F]
      Quals:
      1. ARMY JUNIOR STAFF OFFICER [ALMO]
      2. MILITARY JUSTICE - UNIT LEVEL [ALWC]
      Commentaires sur les compétences: Obligatoire : 302801, WMT101, 122077 Atout : WMT109, 302329, 303493, 303495, 303497, 303499, 303501
      3. DND-404 Les compétences sont toutes considérés commes des atouts.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    A. Compétences techniques/professionnelles. (1) Habileté avec les logiciels de la suite MS Office 365; (2) Connaissance des procédures administratives des FAC; (3) Connaissance des logiciels de gestion SSAM; (4) Expérience dans l'écriture militaire pour la rédaction de notes de services, les instructions permanentes d'opérations (IPO) et les directives. (5) Capacité démontrée à maintenir des standards élevés de discipline, de tenue et de professionnalisme chez les officiers.
    B. Expérience antérieure. (1) Expérience de travail significative dans un QG de formation ou d'une unité de niveau 4; (2) Expérience en gestion administrative des militaires;
    C. Compétences comportementales. (1) Travail d'équipe - Collaboration & Contribution à l'atteinte des buts de l'équipe; (2) Gestion du stress et résilience - Rendement sous pression; (3) Réflexion analytique - Analyse; (4) Communication - Écrite et orale; (5) Orientation sur l'action et esprit d'initiative - Détermination des enjeux et des possibilités.
    D. Conditions de travail. (1) Pourrait travailler en dehors des heures normales de travail; (2) Travail principalement administratif avec des délivrables récurrents sous courts préavis; (3) Pourrait être déployé à très court préavis dans la zone de responsabilité de la FOI (Est), et ce, pour une période indéterminée.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES:
    A. Superviser et orienter le travail du personnel administratif en établissant les priorités opérationnelles;
    B. Coordonner la mise en œuvre du système d'évaluation de performance et de compétence (EPC) au sein de l'unité;
    C. Participer activement à la gestion des cas critiques et à la résolution des problèmes affectant le rendement du personnel;
    D. Rédiger des directives administratives et opérationnelles selon les besoins du commandement;
    E. Être prêt à assumer toute autre tâche supplémentaire.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed. Candidates must reside within the geographic area of the employment location. Candidates from outside the geographic area of the employment location (national applicant) or living 40 km or more away may apply but will be considered ONLY IF NO applicants living within the geographic area (local applicant) have applied.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capt D'Haiti , James
    • Position: 464202 - RENFO TEMP - CAPT-ADJT/RENFO TEMP - CAPT-ADJT
    • Téléphone: 514-252-2777 x6205
    • Courriel: james.d'haiti@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Chaque candidat doit transmettre un curriculum vitae (CV), un Sommaire des dossiers du personnel militaire (SDPM) et une lettre de présentation ou le dossier des réalisations du candidat – P rés, qui doivent être téléchargés dans l’application Gestion SSAM pour que le comité de sélection puisse les examiner. Voir lien suivant pour le formulaire de dossier des réalisations du candidat. Si le lien ne fonctionne pas, veuillez contacter le BPR https://acims.mil.ca/org/QG2DIVCA/_layouts/15/DocIdRedir.aspx?ID=H6Y7XWJNP6M3-213825719-29629   B. Le processus de sélection peut inclure, mais sans s’y limiter, un examen écrit (par exemple : note de svc, directive, examen de connaissance), une analyse d’étude de cas, la production d’un rapport, la préparation d’un exposé et sa présentation, une entrevue de sélection normalisée et la validation des références.  C. Les candidats qui ne possèdent pas de profil linguistique ou la cote requise selon l’OER doivent être disposés à subir une évaluation linguistique durant la période d’emploi. L’offre d’emploi pourrait être conditionnelle à l’obtention de la cote linguistique requise pour ce poste.    D. Les candidats qui ne possèdent pas de cote de sécurité ou la cote requise selon l’OER doivent être disposés à remplir une demande de cote de sécurité reliée à l’emploi. L’offre d’emploi pourrait être conditionnelle à l’obtention de la cote de sécurité requise pour ce poste.  E. Une prolongation du svc de classe « B » permanent / temporaire d’une durée de (ex. six mois, un, deux, ou trois ans) est possible ou conditionnelle à la disponibilité des fonds et à l’autorisation de l’autorité d’emploi et de la prolongation du poste temporaire par l’AC.  F. La priorisation de la sélection se fera selon : -l’OAC 29-01 Emploi des membres de la Force de réserves au sein de l’Armée canadienne https://acims.mil.ca/org/3372/_layouts/15/DocIdRedir.aspx?ID=EXEC-470230624-1320 -O Div G1-23 Emploi des membres de la Force de réserve au sein de la 2 Div CA https://acims.mil.ca/ecr/uic/9993/_layouts/15/DocIdRedir.aspx?ID=9993-1575053548-4310 G. Les entrevues des candidats admissibles provenant de l'extérieur de la région géographique pourront s'effectuer par téléphone et/ou vidéo-téléconférence afin d'économiser les frais de service temporaire (ST). H. Les unités doivent fournir le SDPM le plus à jour du membre avant les entrevues, aviser l'unité d'emploi lorsqu'un candidat fait l'objet de mesures administratives ou disciplinaires et signaler toute différence d’informations entre celles de la fenêtre d'évaluation des candidats dans le module OER du logiciel SSAM et celle la plus à jour. Ex. cours, promotion, Test Forces, etc, complétés avant la fin du concours. I. Énoncé sur l’emploi des pensionnés sera généré automatiquement dans certains cas par le module OER de SSAM. J. L’unité peut ajouter d’autres instructions n’allant pas en conflit avec les politiques en vigueur au besoin.
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