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OER: O-77042 CSBL-RESP ÉLAB PROC APPUI-FEU (482523)

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 08-JUL-2026

DU: Dét Gagetown QG CDIAC

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - Dét Gagetown QG CDIAC - PO BOX 17000 STN FORCES, OROMOCTO, NB, E2V 4J5

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve
G. AOC 29-01 (disponible sur demande)

  1. Dét Gagetown QG CDIAC A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B temporaire POUR UN capt/capt SGPMS ID / OCCUPATION 00179-01-ARTIL POUR COMMENCER 01-AUG-2026 JUSQU 'EN 10-JUL-2027. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: capt/capt
      Les lt admissibles à une promotion peuvent postuler, tout comme les maj disposés à renoncer à leur grade, mais leur candidature ne sera prise en considération que si aucune candidature d'un capt qualifié n'est retenue. La candidature des lt non admissibles à une promotion peut être prise en considération dans le cas du recours à un grade inférieur à celui du poste. Les MR sup prêts à obtenir leur commission d'officier peuvent également postuler par l'entremise du gestionnaire responsable de l'embauche.
    2. ID SGPM: 00179-01-ARTIL
      Les membres d'autres armées/GPM peuvent également postuler, mais leur candidature ne sera prise en considération que si aucun candidat qualifié de l'armée/du GPM visé ne postule.
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
      1. ACS+ 2. Expérience dans le domaine de la simulation de l'Armée, un atout.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: 1. Capable de travailler de manière autonome avec un minimum de supervision. 2. Faire preuve d'initiative et travailler avec un minimum d'instructions.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: GÉNÉRALITÉS: Le RESP ÉLAB PROC APPUI-FEU LSCSC rend compte à la chaîne de commandement et est responsable de l'administration quotidienne de la sous-unité, y compris le suivi, le traitement et la coordination nécessaire avec le personnel militaire, les fonctionnaires et les entrepreneurs. Le militaire assumera également la fonction de BPR SIMVIR, chargé de la supervision quotidienne des systèmes de simulation virtuelle, des réservations, de l'entretien, du suivi de l'utilisation, des mises à niveau et du personnel. TÂCHES PRINCIPALES Le RESP ÉLAB PROC APPUI-FEU LSCSC relève de la C de C en ce qui concerne l'exercice de ses fonctions comme suit : a. assurer l'administration et la discipline efficaces du personnel de la cellule SIMVIR; b. aider la C de C à gérer le personnel du CSAC Dét Gagetown (CDG), notamment en produisant les évaluations de rendement requises, en organisant et en assurant le suivi des NIAC, en recommandant et en assurant le suivi des congés, et en soumettant les nominations pour les distinctions honorifiques et les récompenses; c. gérer et entretenir quotidiennement les installations et les ressources SIMVIR CDG, et établir des rapports à cet égard; d. appuyer et coordonner la participation du personnel du CDG à l'instruction relative aux normes individuelles d'aptitude au combat et à l'entraînement physique quotidien; e. superviser et optimiser les opérations quotidiennes de la cellule SIMVIR (p. ex. STI/STAL/CIFA et sim véh); f. examiner le calendrier d'instruction SIMVIR afin d'assurer une utilisation efficace des ressources disponibles; g. recueillir les commentaires des utilisateurs et les leçons retenues sur l'instruction SIMVIR, les regrouper et les transmettre périodiquement à la C de C; h. maintenir l'expertise liée à la SIMVIR et aux systèmes RVIE connexes; i. être prêt à fournir un soutien général à l'instruction lors des activités d'instruction SIMVIR organisées dans d'autres installations; j. entretenir les installations et l'équipement nécessaires pour soutenir les activités d'instruction SIMVIR organisées dans d'autres installations, selon les besoins; k. superviser et gérer les responsabilités liées à la simulation réelle SEA, notamment la coordination et la communication quotidienne des questions relatives à l'équipement, aux installations et à l'instruction; l. informer le personnel du CDG des possibilités de formation ou de PP disponibles; m. faciliter, sur demande, la prestation par le CSAC de l'instruction sur le Système de soutien du commandement de la Force terrestre (SSCFT)/TACNET/RVIE/PC TOPAZ aux clients régionaux; n. être prêt à assumer les responsabilités de superviseur au besoin. Se tenir informé de toutes les activités du CDG et être prêt à s'exprimer sur les questions d'instruction pertinentes; o. être prêt à accomplir d'autres tâches et fonctions selon les instructions de la C de
    C. TÂCHES SECONDAIRES Dans le cadre de ses fonctions secondaires, le titulaire du poste devra agir à titre d'O resp adj admin du CSAC Dét Gagetown et sera désigné comme BPR de la sous unité en ce qui concerne la sécurité, la gestion/sécurité de l'information et la sécurité en milieu de travail.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed. Only suitable candidates who are located within the geographical boundaries for CFB Gagetown will be considered for this position. Remote work is not authorized for this position
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: maj Pearson , Robert
    • Position: 256099 - DSC-G OC/DSC-G OC
    • Téléphone: 506-422-2000 x7651
    • Courriel: robert.pearson@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:1. Les candidates et candidats sélectionnés pour un entretien seront évaluées au moyen d'un questionnaire standardisé, dont les notes pondérées faciliteront l'évaluation objective des candidats et candidates. En postulant, les candidats et candidates consentent à une vérification des antécédents et des références personnelles par divers moyens, notamment, sans toutefois s'y limiter, une vérification de l'unité d'appartenance, des vérifications des références personnelles et/ou d'autres sources ouvertes; 2. Une lettre d'accompagnement, un CV mettant l'accent sur les compétences (doit inclure toute information plus récente que celle figurant dans le SDPM) et une copie du SDPM de Gardien à jour doivent être joints à la candidature par l'intermédiaire de l'OER/de Gestion SSAM. Veillez à ce que toute qualification ou formation pertinente pour le poste soit également mentionnée dans la lettre d'accompagnement afin de vous assurer de divulguer toute information valide au jury. On invite également les candidats et candidates sélectionnés à soumettre des RDP/RAP récents et/ou toute autre lettre de recommandation lors de l'entrevue. [Les sous-officiers en processus d'intégration des officiers sortis du rang sont encouragés à envoyer leurs candidatures (incluant le formulaire de recommandation, signé par la CdC) au BPR d'embauche]. 3. La catégorie médicale/dentaire et l'état de forme physique du candidat doivent être à jour. Conformément à l'OAC 29-01, les membres en catégorie T ou P devront soumettre leur LME s'ils/elles/iels sont sélectionnés. Si les résultats FORCE du membre sont périmés en raison de MELs, cela doit être discuté au moment de l'entrevue. Les membres de la réserve, non admissibles aux évaluations périodiques de santé dentaire, doivent mettre à jour leur état dentaire auprès de leur SDR d'unité. 4. La candidature des personnes dont la vérification de sécurité est en cours à la date de fermeture de la présente OER pourra être prise en considération. Toutefois, la préférence sera accordée aux candidats qualifiés et candidates qualifiées possédant une cote de sécurité valide. Les militaires doivent fournir une capture d'écran de WebSTAS, soit en l'ajoutant à leur dossier de candidature (par l'intermédiaire de l'OER/de Gestion SSAM), soit en l'envoyant directement par courriel à l'adresse suivante : +CADTC HQ G1 Res Hiring@CADTC HQ@Kingston. 5. Chaque membre employés au sein de la formation du CDIAC devront completer un minimum de 10 jours de formation complètes ou 20 demi-journées de formation par année, une présence périodique minimale d'une période de service tous les 60 jours et un minimum d'activités essentielles, y compris les exigences administratives et de formation du VEPP pour les opérations domestiques de niveau 1, partie 1, le NIAC obligatoire pour les QG des GBC et tous les GBC externes (tous les métiers), et la formation obligatoire telle que déterminée par l'AIAT.
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