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OER: O-77034 URSC(A) J1 Superviseur des RH (dotation du program

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 06-JUL-2026

DU: URSC ATLANTIQUE

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - URSC ATLANTIQUE - PO BOX 99000 STN FORCES, HALIFAX, NS, B3K 5X5(Endroit réel de l'emploi: 12 Wing Shearwater)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve
G. O Gp CRJC 5520-2 Occasions d’emploi dans la Réserve – 90 jours consécutifs ou plus

  1. URSC ATLANTIQUE A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN cplc/sgt SGPMS ID / OCCUPATION 00359-01-SAOIC-MR SG, ou 00375-01-ARH, ou 90000-TCE POUR COMMENCER 01-SEP-2026 JUSQU 'EN 31-AUG-2029. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Service d'adm et instr de cadets, Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: cplc/sgt
      Ce poste est établi au grade de caporal-chef à sergent.  Les candidats qui ont un grade inférieur ou supérieur et qui sont prêts à renoncer à leur grade peuvent postuler, mais leur candidature ne sera prise en considération que s'il n'y a pas de candidats appropriés au grade substantif.
    2. ID SGPM: 00359-01-SAOIC-MR SG, ou 00375-01-ARH, ou 90000-TCE
      En l'absence d'un membre qualifié du SAIOC, un membre de la Première réserve peut être considéré et peut se voir offrir le poste à la condition que le membre termine son transfert de composante au SAIOC, soit affecté au CPR QGDN sous l'administration du DGSR ou soit attaché au CRJC avec l'accord de leur unité d'attache. L'affectation au CPR doit être approuvée par le DGSR avant le début de la période d'emploi.
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
      1. Expérience en supervision d’une salle des rapports; 2. Vaste connaissance de la gestion de la documentation et des politiques en matière de versements relatifs aux promotions, aux conditions ou au service et au grade; 3. Connaissance pratique du Système de solde révisé de la Réserve (SSRR) et des documents de soutien; 4. Connaissance pratique du Système de gestion des ressources humaines (SGRH), du système Guardian et du logiciel de planification et de suivi des tâches des Forces canadiennes (PSTFC);
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    A. Prior experience working in support of the CCO.
    B. Expérience manifeste dans l’utilisation de la suite MS Office;
    C. Excellent entregent;
    D. Solides aptitudes pour la communication écrite et orale; et
    E. Capacité à supporter des périodes de stress causées par les échéanciers, des demandes de la clientèle ou des événements imprévus.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Le superviseur des RH J1 (dotation des programmes) est responsable de la prestation de services de ressources humaines, notamment de la production de rapports, de la supervision de la gestion des dossiers, de la rémunération, du traitement des autorisations, du maintien des congés et du suivi du service à la clientèle. Les tâches comprennent : a. Vérifier/corriger les nouveaux dossiers que les commis à l'administration des RH saisissent dans le SGRH et vérifier l'exactitude des transactions par sondage. b. Superviser la tenue précise des dossiers du personnel et des entrées dans le SGRH/Guardian, RPSR et Monitor Mass. c. Aider le Responsable RH à conseiller le personnel sur les questions relatives à l'administration des membres des COATS et des instructeurs civils. d. Superviser le dépouillement annuel des dossiers du personnel et l'archivage des dossiers de l'unité. e. Vérifier que la documentation est bien remplie avant de la soumettre à la signature. f. Procéder à la vérification de la fiabilité et à l'habilitation de sécurité des membres. g. Contrôler et délivrer les numéros de matricule aux instructeurs civils et aux cadets d'état-major. h. Superviser les contrats de classe A et B et veiller à ce que les entrées de paie dans le RPSR soient exactes et opportunes. i. Coordonner la préparation et la distribution de tous les relevés d'emploi (RE). g. Entreprendre des actions de recouvrement sur les trop-perçus. h. Responsable de la coordination de la formation dans le SGRH/Guardian. i. Superviser la réalisation et la qualité des examens de développement du personnel (PDR), des rapports d'évaluation du personnel (PER) et des accords de performance, le cas échéant. j. Superviser les soumissions de changements d'établissement et générer des rapports automatisés sur les établissements et les ressources humaines. k. Aider à informer le personnel sur les droits à la réinstallation et coordonner les exigences avec les services de réinstallation. l. Superviser la conformité aux politiques de ressources humaines et l'administration des risques. m. Enquêter sur les questions administratives relatives à la rémunération et aux avantages sociaux. n. Superviser l'administration de l'unité, y compris les certificats et les médailles, les droits, les prestations de compensation, les changements d'établissement, le PRV, les congés annuels, l'encaissement des congés, le congé de maternité/parental, le MPRR et les mesures correctives. o. Effectuer les changements dans le mode de correction du SGRH/Guardian. p. Enquêter sur les questions administratives relatives à la rémunération et aux avantages sociaux.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT:
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: ltv Kavanaugh , Deborah
    • Position: 081969 - J1 - STAFFING OFFICER/SO CDT PTC
    • Téléphone: 902-720-1599
    • Courriel: deborah.kavanaugh@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Il s'agit d'un poste permanent de classe B avec un engagement continu de trois ans, conformément à la référence A. B. Les candidatures doivent être faites dans Monitor Mass un frais de 48 heures avant la date de clôture du concours. Les pièces justificatives doivent être reçues par l'OPI REO au plus tard 2359 heure normale du Pacifique à la date de clôture. C. L'emploi des rentiers de la force régulière est strictement contrôlé au sein des FAC et doit être approuvé par le VCEMD. Ce poste permanent est annoncé en tant qu'option 1 ou option 2 possibilité d'emploi de réserve; Toutefois, la préférence sera accordée aux demandeurs non-rentiers dûment qualifiés. En l'absence d'un membre dûment qualifié de COATS ou de la réserve principale non-rentier, les rentiers de la force régulière seront pris en considération et pourront se faire offrir le poste sur une base contractuelle de l'option 1, avec des limitations d'emploi sur le nombre de jours employés annuellement. Les périodes d'emploi du rentier ne doivent pas excéder trois ans dans le poste auquel le poste doit être affiché pour la compétition par l'entremise du REO. D. Les candidats doivent fournir une lettre de présentation et un curriculum vitae et doivent fournir les renseignements suivants : 1) Date d'expiration de la cote de sécurité; 2) Dates de disponibilité; 3) Numéros de téléphones à la maison et au travail; 4) Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la Force régulière; 5) Informations de contact par courriel pour deux références de travail. Les membres actuels du superviseur militaire peuvent également être contactés; 6) Une copie de leur SDPM; 7) Les soumissions doivent se limiter à de l'information pertinente au poste. E. Outre la lettre de présentation et le curriculum vitae requis, les candidats peuvent choisir de soumettre des documents supplémentaires (p. ex., évaluations des performances, rapports de cours, lettres et récompenses). L'information contenue dans ces documents sera examinée par le comité de sélection et le cmdt QG/cmdt URSC (autorité d'affectation) afin de déterminer si le candidat correspond à l'expérience, aux qualifications et aux exigences secondaires pour le poste, ainsi que son rendement antérieur et son potentiel. En soumettant ces documents, les candidats acceptent qu'ils soient utilisés aux fins du processus de sélection F. Conformément aux Formalités pour les dossiers des ressources humaines militaires (FDRHM), l'unité d'origine du membre sera contactée afin de s'assurer que le membre n'a aucune action administrative ou discipline en cours contre lui G. Les FAC mettent maintenant l'emphase sur l'importance qu'ont les membres de la SAIOC de maintenir un style de vie en santé en tant que membres des FAC et en tant que modèle à la jeunesse. Il est de la responsabilité du membre de maintenir une bonne santé personnelle et une bonne forme physique grâce à un style de vie actif. H. Les conditions suivantes sont exigées pour ce service de réserve et doivent être obtenues avant le commencement du service: 1) Un contrôle des dossiers de police (PRC) valide et un dépistage du secteur vulnérable (VSS)
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