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OER: O-77030 CDIAC - Coord gouv strat (281156)

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 06-JUL-2026

DU: QG CDIAC

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - QG CDIAC - PO BOX 17000 STN FORCES, KINGSTON, ON, K7K 7B4

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve
G. OAC 29-01 (disponible sur demande)

  1. QG CDIAC A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN maj/maj SGPMS ID / OCCUPATION 90024-OSG POUR COMMENCER 01-AUG-2026 JUSQU 'EN 31-JUL-2029. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: maj/maj
      Les capitaines admissibles à une promotion, ainsi que les lieutenants-colonels prêts à renoncer à leur grade peuvent poser leur candidature, mais celle-ci ne sera prise en considération que si aucune candidature de major qualifié n'est retenue.
    2. ID SGPM: 90024-OSG
      Les militaires d'autres éléments peuvent poser leur candidature, mais celle-ci ne sera prise en considération que si aucune candidature qualifiée n'est retenue de l'élément terre.
    3. LANGUE: Bilingue
      • Niveau de compréhension de l'écrit (anglais): B - Intermédiaire
      • Niveau d'expression écrite (anglais): B - Intermédiaire
      • Niveau d'interaction orale (anglais): B - Intermédiaire
      • Niveau de compréhension de l'écrit (français): B - Intermédiaire
      • Niveau d'expression écrite (français): B - Intermédiaire
      • Niveau d'interaction orale (français): B - Intermédiaire
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      1. Introduction to GBA+ [302800]
      2. Introduction à l'ACS+ [302801]
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
      1. Expérience de l'établissement de priorités, de la planification et de la rédaction de la correspondance aux fins d'examen ou de décision à un niveau supérieur. 2. Expérience du suivi de la correspondance, de l'organisation de réunions, de la rédaction de procès-verbaux et de la gestion d'un calendrier. 3. Expérience de travail au sein d'un quartier général supérieur et de la gestion des initiatives stratégiques et opérationnelles, un atout. 4. Cours requis. Introduction à l'ACS+ (302800) *Veuillez indiquer "constitue un atout" pour l'expérience, les connaissances ou les cours qui ne sont pas obligatoires mais sont préférables.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: 1. La candidature des personnes qui ne répondent pas aux exigences linguistiques du poste pourrait être prise en considération. Cependant, la priorité sera accordée aux candidats qui satisfont aux exigences linguistiques du poste. 2. Démontrer de solides compétences en communication écrite et orale, adaptées à la situation. 3. Faire preuve d'un niveau élevé d'initiative, de motivation et de capacité à travailler de façon autonome ou à collaborer au sein d'une équipe. 4. Posséder des compétences techniques pour utiliser la suite des programmes MS Office 365 et gérer l'information conformément aux directives du Ministère, des FAC et de l'Armée canadienne. 5. Faire preuve d'un leadership solide fondé sur le caractère (prise de décision, collaboration, relations interpersonnelles, résilience). 6. Faire preuve d'une solide éthique de travail, de raisonnement éthique et de discrétion.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: GÉNÉRALITÉS: Le COORD GOUV STRAT relève du SCEM AIAT et est responsable de la surveillance et du suivi des responsabilités en matière de gouvernance de l'Autorité d'instruction de l'Armée de terre (AIAT) ainsi que de la gestion de la correspondance de l'état-major et du rythme de bataille de l'AIAT. Le COORD GOUV STRAT est un officier d'état-major principal à l'appui du SCEM AIAT et du CmdtA AIAT. FONCTIONS PRINCIPALES: 1. Harmoniser et synchroniser les nœuds de gouvernance du CDIAC avec ceux de l'Armée. 2. Appuyer le SCEM AIAT pour la livraison en temps utile des principaux dossiers du CDIAC à l'état-major de l'Armée afin d'alimenter les réunions de gouvernance de l'Armée. 3. Gérer le rythme de bataille interne de l'AIAT. 4. Organiser et diriger administrativement toutes les réunions qui doivent être présidées par le SCEM AIAT ou le CmdtA AIAT. 5. Gérer les dossiers; gérer le flux de travail de l'AIAT et la correspondance de toute la dotation du service de l'AIAT au cmdtA AIAT. 6. Officier d'état-major principal responsable qui relève du cmdtA AIAT et le cmdtA AIAT : a. Aider le SCEM dans la planification et l'exécution du CIA, y compris agir à titre de secrétaire pour produire les procès-verbaux; b. Aider le SCEM à préparer les états-majors à la réunion annuelle du Conseil d'instruction de l'Armée de terre (CIAT); c. Aider le SCEM à coordonner la rédaction du chapitre 2 du Plan Op de l'Armée. d. Agir en tant que responsable de l'AIAT pour la coordination avec le QG CDIAC en ce qui concerne les exigences de l'EPC pour les services de l'AIAT. e. Effectuer toutes les autres tâches assignées par le ComdA AIAT / SCEM AIAT. 7. Assister et participer aux forums suivants : a. réunion hebdomadaire du Coord AIAT, présidé par le CmdtA AIAT; b. réunion bimensuelle du Coord CEM, présidé par le CEM; c. briefing de mise à jour du commandant (BMJC). 8. Travailler en collaboration avec le coordonnateur du groupe de commandement pour veiller à ce qu'il n'y ait pas d'écart entre le cmdtA AIAT et les états-majors du CEM.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Local candidates from the Geographical region of CFB Kingston will be given priority. Remote work will not be considered for this position.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capt Castagner , William
    • Position: 240166 - HQ ADJT/HQ ADJT
    • Téléphone: 613-541-5010 x271-3306
    • Courriel: william.castagner2@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:1. Les candidates et candidats sélectionnés pour un entretien seront évaluées au moyen d'un questionnaire standardisé, dont les notes pondérées faciliteront l'évaluation objective des candidats et candidates. En postulant, les candidats et candidates consentent à une vérification des antécédents et des références personnelles par divers moyens, notamment, sans toutefois s'y limiter, une vérification de l'unité d'appartenance, des vérifications des références personnelles et/ou d'autres sources ouvertes; 2. Une lettre d'accompagnement, un CV mettant l'accent sur les compétences (doit inclure toute information plus récente que celle figurant dans le SDPM) et une copie du SDPM de Gardien à jour doivent être joints à la candidature par l'intermédiaire de l'OER/de Gestion SSAM. Veillez à ce que toute qualification ou formation pertinente pour le poste soit également mentionnée dans la lettre d'accompagnement afin de vous assurer de divulguer toute information valide au jury. On invite également les candidats et candidates sélectionnés à soumettre des RDP/RAP récents et/ou toute autre lettre de recommandation lors de l'entrevue. 3. La catégorie médicale/dentaire et l'état de forme physique du candidat doivent être à jour. Conformément à l'OAC 29-01, les membres en catégorie T ou P devront soumettre leur LME s'ils/elles/iels sont sélectionnés. Si les résultats FORCE du membre sont périmés en raison de MELs, cela doit être discuté au moment de l'entrevue. Les membres de la réserve, non admissibles aux évaluations périodiques de santé dentaire, doivent mettre à jour leur état dentaire auprès de leur SDR d'unité. 4. La candidature des personnes dont la vérification de sécurité est en cours à la date de fermeture de la présente OER pourra être prise en considération. Toutefois, la préférence sera accordée aux candidats qualifiés et candidates qualifiées possédant une cote de sécurité valide. Les militaires doivent fournir une capture d'écran de WebSTAS, soit en l'ajoutant à leur dossier de candidature (par l'intermédiaire de l'OER/de Gestion SSAM), soit en l'envoyant directement par courriel à l'adresse suivante : +CADTC HQ G1 Res Hiring@CADTC HQ@Kingston. 5. Chaque membre employés au sein de la formation du CDIAC devront completer un minimum de 10 jours de formation complètes ou 20 demi-journées de formation par année, une présence périodique minimale d'une période de service tous les 60 jours et un minimum d'activités essentielles, y compris les exigences administratives et de formation du VEPP pour les opérations domestiques de niveau 1, partie 1, le NIAC obligatoire pour les QG des GBC et tous les GBC externes (tous les métiers), et la formation obligatoire telle que déterminée par l'AIAT.
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