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OER: O-77027 CIA-A Gagetown - CmdtA Cie - Rempl F Reg

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 14-JUL-2026

DU: CI 5 Div C

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - CI 5 Div C - PO BOX 17000 STN FORCES, OROMOCTO, NB, E2V 4J5

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve
G. OAC 29-01 - Emploi des militaires de la Force de réserve dans l'AC

  1. CI 5 Div C A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B temporaire POUR UN capt/capt SGPMS ID / OCCUPATION 90027-A CBT - OFFR POUR COMMENCER 17-JUL-2026 JUSQU 'EN 29-JUN-2028. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: capt/capt
      Conformément à la réf A, les candidats qui détiennent un grade plus bas ou un grade plus haut peuvent faire une demande, cependant ne seront considérés que dans des circonstances exceptionnelles où nul autre candidat qualifié n'est disponible. Si un grade plus haut est le seul candidat convenable, celui-ci sera peut être tenu de renoncer à son grade pour la période de l'emploi.
    2. ID SGPM: 90027-A CBT - OFFR
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
      1. Cours provisoire sur les comportements haineux (DLN 122395);
      2. Introduction aux cultures autochtones (DLN 122077);
      3. Introduction à l’ACS+ (DLN 302800);
      4. Sensibilisation à la sécurité (EFPC COR310); et,
      5. Découvrez la cybersécurité (EFPC DDN235).
      Qualification au niveau professionnel de compétence (NOC) au sein du ID SGPM.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    A. Posséder au moins trois ans d'expérience à titre d'officier de cours dans le système d'instruction;
    B. Posséder de l'expérience à titre de commandant adjoint d'une sous-unité;
    C. Posséder de l'expérience de l'administration de l'instruction individuelle;
    D. Diriger en donnant l'exemple, être en bonne condition physique, et faire preuve de discipline et d'engagement à l'égard du perfectionnement professionnel continu;
    E. Faire preuve de bon sens, d'équité procédurale et de respect des principes de leadership des FAC;
    F. Être en mesure d'exercer le pouvoir de commandement au besoin;
    G. Posséder de solides compétences d'état-major en matière de planification, de coordination et d'exécution de tâches complexes;
    H. Détenir de solides compétences dans la production en temps opportun de documents écrits clairs et précis; I. Maîtriser les logiciels de la suite Microsoft Office et les systèmes d'information des FAC; J. Communiquer efficacement de vive voix et par écrit, présenter des briefings avec assurance et être un officier d'état-major efficace; K. Posséder de solides compétences interpersonnelles et être capable d'encadrer, de conseiller et de constituer des équipes soudées; L. Faire preuve d'initiative, d'adaptabilité et de résilience dans des environnements dynamiques et exigeants; M. Avoir le sens du service et de l'organisation et être capable de travailler de façon autonome sous une supervision limitée; et, N. Les cours ci-dessous sont considérés comme des atouts: (1) Cours sur la justice militaire au niveau de l'unité (JMNU); (2) Délégation de pouvoirs en matière de relations de travail (300017); (3) Formation générale sur les marchandises contrôlées (301328); (4) Gestion de l'information au sein du MDN et des FAC (301746); (5) Subdélégation des pouvoirs de dotation aux gestionnaires (303188); (6) Cours individuel sur la sécurité générale (303407); (7) Cours de superviseur de la sécurité générale (303409); (8) Formation sur les extincteurs d'incendie portatifs [FEIP] (303683); (9) Gestion du rendement pour le gouvernement du Canada (COR109); (10) Pratiques d'embauche inclusives pour un effectif diversifié (COR120); (11) Introduction à l'organisation et à la classification (COR133); (12) Validation des connaissances relatives à la délégation de pouvoirs pour les cadres (COR254); (13) Achats écologiques (COR405); (14) Cours de base sur l'accès à l'information et la protection des renseignements personnels (COR502); (15) Fondements des valeurs et de l'éthique pour les gestionnaires (FON302); et, (16) Prévention du harcèlement et de la violence dans le lieu de travail pour les employés (WMT101).
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES:
    A. Superviser toute l'administration au niveau de la compagnie, y compris les dossiers du personnel, la gestion des congés, la documentation relative aux cours, les notes de service et les rapports. Veiller à l'exactitude et à la soumission en temps opportun des documents, comme les formulaires CF98, les notes de service, les examens administratifs de l'instruction et les rapports sur les pertes diverses;
    B. Examiner et appliquer les normes de rédaction militaire pour la correspondance, les rapports de cours et les évaluations de rendement. Tenir à jour la documentation au niveau de la compagnie et veiller au respect des politiques et des échéanciers de l'unité;
    C. Respecter l'éthos et les normes de conduite des FAC. Encadrer les commandants de peloton dans le travail d'état-major, la planification et la gestion de cours, et assumer le commandement de la compagnie en l'absence du commandant;
    D. Maintenir une coordination étroite avec l'adjudant, l'officier des opérations, l'officier des finances et le commandant de la compagnie d'administration afin de synchroniser les priorités administratives et opérationnelles. Promouvoir un environnement ouvert et collaboratif entre les pelotons;
    E. Soutenir la planification et l'exécution de l'initiation des instructeurs, la régénération des sous-unités et la prestation de tous les cours d'instruction assignés. Agir comme point de dislocation pour les demandes de soutien à l'instruction;
    F. Agir à titre de BPR pour les activités d'embauche relatives aux OER, présider les comités de sélection avec l'appui du sergent-major de compagnie. Assurer le suivi de l'état de préparation, des qualifications et de la situation d'emploi du personnel pour assurer la continuité des opérations;
    G. Assumer le commandement de la compagnie en l'absence du commandant, y compris les responsabilités liées à l'instruction, à l'administration, à la discipline et au bien-être de tout le personnel;
    H. Exercer l'autorité déléguée et donner des ordres conformes à l'intention du commandant, aux directives du commandant supérieur et aux politiques des FAC; I. Planifier, coordonner et superviser les activités d'instruction de la compagnie conformément aux normes de qualification, aux plans d'instruction, aux ordres, aux politiques et aux directives; J. Répartir et coordonner les ressources (instructeurs, installations, équipement) afin d'assurer l'efficacité de l'instruction; K. Tenir à jour les calendriers d'instruction, les plans d'opérations et les documents d'information au niveau de la compagnie; L. Superviser les processus administratifs de la compagnie, y compris la documentation relative au personnel, le suivi des congés et la correspondance courante; M. Veiller à ce que les rapports et comptes rendus soient exacts et présentés en temps opportun, y compris les rapports de cours, les examens administratifs de l'instruction, les lettres, les notes de service et les analyses après action; N. Surveiller et appliquer les normes en matière de discipline, de tenue et de comportement au sein de la compagnie; O. Diriger en donnant l'exemple, faire preuve de professionnalisme et de bon sens et respecter les valeurs des FAC; P. Fournir de l'encadrement aux officiers subalternes et aux sous-officiers et contribuer à leur perfectionnement, en soutenant leur croissance professionnelle et leur état de préparation pour des responsabilités accrues; Q. Conseiller le personnel conformément à la politique sur l'évaluation de la performance et des compétences (EPC); R. Diriger la salle des rapports et le quartier-maître de la compagnie dans l'exécution des tâches; S. Mettre en œuvre des protocoles de sécurité pour les activités d'instruction de la compagnie; et, T. Veiller au respect de la doctrine, des règles de sécurité et des normes d'accréditation des FAC.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: OUI
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire peut habiter un logement militaire.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: R&Q available at member's expense.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: adj Craib , Shelby
    • Position: 365156 - RESERVE FORCE MANAGER/RESERVE FORCE MANAGER
    • Téléphone: 506-422-2000
    • Courriel: shelby.craib@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Ce poste donne droit à une indemnité d'instructeur de 300 $ par mois (DRAS 205.485), à laquelle s'ajoutent 20 $ par jour pendant les périodes d'enseignement, ainsi qu'à une indemnité de service en campagne de 100 $ par jour en cas de déploiement en campagne, conformément à la DRAS 205.335; B. Coordonnées personnelles, SDPM Gardien signé, et coordonnées de 3x références doivent être inclus avec l’application dans l’OER; C. Cet emploi exige une présence sur place, et il ne peut pas être adapté au télétravail à temps plein ou à temps partiel; D. Priorité sera donnée aux candidats de la région géographique de l’unité de l’emploi; et, E. L’embauche pour ce poste sera faite conformément à l’OAC 29-01, Emploi des militaires de la Force de réserve dans l’AC. https://018gc.sharepoint.com/sites/ORG-3372-0024/CAO/Forms/AllItems.aspx?viewid=a78348d3%2Da628%2D4bd8%2Da785%2De93ab30f568d&as=json&FolderCTID=0x0120006C732EE58858BD4FBEB03C3025C06C31&id=%2Fsites%2FORG%2D3372%2D0024%2FCAO%2FVol%202%20Partie%209%2F29%2D01%20%2D%20EMPLOI%20DES%20MEMBRES%20DE%20LA%20F%20RES%20AU%20SEIN%20DE%20L%27AC%2Epdf&parent=%2Fsites%2FORG%2D3372%2D0024%2FCAO%2FVol%202%20Partie%209
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