Language selection

Government of Canada / Gouvernement du Canada

Search

OER: O-77008 Adj Ops CIFCA

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 06-JUL-2026

DU: Dét Kingston CCEM

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - Dét Kingston CCEM -

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve
G. OAC 29-01 au besoin

  1. Dét Kingston CCEM A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B temporaire POUR UN adj/adj SGPMS ID / OCCUPATION 90000-TCE POUR COMMENCER 17-AUG-2026 JUSQU 'EN 10-MAY-2029. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: adj/adj
      Les sergents admissibles à une promotion au grade d'adjudant ou d'adjudant-maître prêts à renoncer à leur grade peuvent poser leur candidature, mais celle-ci ne sera prise en considération que si aucune candidature d'adjudant qualifié n'est retenue. L'ordre de préséance des candidates et candidats sera conforme à l'OAC 29-01.
    2. ID SGPM: 90000-TCE
      Aucune
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      1. Introduction to GBA+ [302800]
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
      1. Expérience a. Expérience de travail dans l'Arctique canadien (un atout); b. Expérience de travail dans une cellule des opérations; c. Expérience de la coordination avec d'autres ministères (un atout); d. Connaissances pratiques du POTFC et Gestion SSAM. 2. Connaissances b. Connaissance du CIFCA et du Programme du plateau continental polaire (PPCP) [un atout]. 3. Capacités a. Passer de deux à trois mois par année dans un poste isolé à Resolute Bay, au Nunavut; b. Être prêt à être dépêché au CIFCA à court préavis pour répondre aux besoins en période de pointe.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: 1. Capacité de communiquer efficacement de vive voix et par écrit; 2. Connaissance approfondie de l'organisation; 3. Capacité de planifier et d'organiser les tâches, et de les classer par ordre de priorité, le tout de manière indépendante; 4. Expérience du travail dans un milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide; 5. Capacité d'analyser les situations et les problèmes pour prendre des décisions et formuler des recommandations judicieuses; 6. Capacité manifeste à résoudre des problèmes en trouvant des solutions novatrices; 7. Capacité manifeste à établir, à entretenir et à maintenir des relations de travail avec des intervenants internes et externes afin de faire progresser la vision des FAC ou de l'AC; 8. Mettre en œuvre ou entreprendre, gérer et diriger le changement.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: L'adj Ops CIFCA relève de l'O Ops CIFCA et est chargé de soutenir la conduite des activités au Centre d'instruction des Forces canadiennes dans l'Arctique. TÂCHES PRINCIPALES 1. Passer de deux à trois mois par année dans un poste isolé à Resolute Bay, au Nunavut. 2. Lorsque le titulaire du poste n'est pas à Resolute Bay, il est responsable de la coordination avec le PPCP et les unités appuyées des besoins futurs en matière de soutien à l'instruction. 3. Coordonner les besoins en soutien avec les organisations des FAC qui mènent des opérations dans l'Arctique. 4. Veiller à l'affectation appropriée des ressources et des locaux aux groupes cibles de l'instruction qui mènent des activités au CIFC
    A. 5. Assister aux réunions et aux conférences de planification, et faire état de la capacité des activités à soutenir les efforts de planification. 6. Informer les visiteurs et les cadres supérieurs des opérations et des politiques du CIFCA. 7. Participer à l'élaboration des ordres permanents et des instructions permanentes d'opération ainsi que d'autres formes de documents de gouvernance. 8. Participer au développement des capacités opérationnelles des FAC et de l'AC dans l'Arctique. 9. Superviser le personnel supplémentaire attaché au CIFCA durant la saison et coordonner ses déplacements à destination et en provenance de Resolute Bay, au Nunavut. 10. Assister à des conférences et à des cours de perfectionnement professionnel liés à la sécurité dans l'Arctique. 11. Être prêt à agir en tant que SM du CIFCA en l'absence de ce dernier. 12. Occuper un poste d'adjudant de cours pour l'instruction individuelle locale au CIFCA, notamment pour le cours de conducteur de VTT, de BV 206 ou de motoneige. 13. Être gardien de caserne pour les logements du MDN au sein du CIFCA.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Employment preference will be given to suitable candidates who are located within the geographical boundaries for CFB Kingston. Remote work may be authorized for this position for applicants who reside in the geographical boundaries of another CFB if no other suitable applicants apply.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: adj Churney , Shauna
    • Position: 256118 - HUMAN RESOURCES MANAGER/HUMAN RESOURCES MANAGER
    • Téléphone: 780-842-1363 x5779
    • Courriel: shauna.churney@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:1. Les personnes sélectionnées pour une entrevue seront évaluées au moyen d'un questionnaire normalisé à note pondérée, ce qui facilitera l'évaluation objective des candidats. En posant leur candidature pour ce poste, les militaires consentent à une vérification des antécédents et des références personnelles par divers moyens, notamment, sans toutefois s'y limiter, une vérification de l'unité d'appartenance, des vérifications des références personnelles et/ou d'autres sources ouvertes. 2. Une lettre d'accompagnement, un CV mettant l'accent sur les compétences (doit inclure toute information plus récente que celle figurant dans le SDPM) et une copie du SDPM de Gardien à jour doivent être joints à la candidature par l'intermédiaire de l'OER/de Gestion SSAM. Veillez à ce que toute qualification ou formation pertinente pour le poste soit également mentionnée dans la lettre d'accompagnement afin de vous assurer de divulguer toute information valide au jury. Les candidats retenus pour une entrevue sont invités à soumettre des RAP/RER récents et/ou toute autre lettre de référence/recommandation. Aucun renseignement protégé ne doit être versé dans Gestion SSAM. 3. La catégorie médicale/dentaire et les résultats de l'évaluation de la condition physique du candidat doivent être à jour. Conformément à l'OAC 29-01, les militaires faisant l'objet d'une Cat T ou P devront soumettre des CERM s'ils sont choisis. Si les résultats du test FORCE du militaire sont périmés en raison de CERM, cela doit être mentionné au moment de l'entrevue. Les membres de la Réserve qui ne sont pas admissibles aux examens dentaires périodiques doivent communiquer à la salle des rapports de leur unité les renseignements à jour concernant leur état de santé dentaire. 4. Les candidatures des personnes dont la vérification de sécurité est en cours à la date de clôture de la présente OER pourraient être prises en considération. Toutefois, la préférence sera accordée aux candidats qualifiés possédant une cote de sécurité valide. Le militaire doit fournir une saisie d'écran de WebSTAS, soit dans son dossier de demande (par l'intermédiaire de l'OER/de Gestion SSAM), soit par courriel directement à l'adresse +CADTC HQ G1 Res Hiring@CADTC HQ@Kingston. 5. Tous les militaires employés au sein de la formation du CDIAC suivront un nombre annuel minimum de 10 jours entiers d'instruction ou 20 jours partiels de formation, une présence périodique minimum d'une période de service tous les 60 jours, et des activités essentielles minimales, y compris les exigences administratives et de formation de la VEPP pour les opérations nationales de niveau 1, partie 1, la NIAC exigée pour les QG GBC et tous ceux qui sont externes aux CBG (tous les métiers), et la formation obligatoire déterminée par l'AIA.
Signaler un problème sur cette page
Veuillez cocher toutes les réponses qui s'appliquent :

Déclaration de confidentialité

Déclaration de confidentialité

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Turp is egestas maecenas pharetra convallis posuere morbi leo urna.

Merci de votre aide!

Vous ne recevrez pas de réponse. Pour toute question, communiquez avec nous.

Date de modification :