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OER: O-77000 Fus SL - S/OFF ENTR (RENF TEMP)

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 28-AUG-2026

DU: Fus du St-L

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - Fus du St-L - 77, 2IEME RUE OUEST, RIMOUSKI, QC, G5L 4X3(Endroit réel de l'emploi: LIEUX VARIÉS (FSL - UIC 5099, Fus Sher - UIC 5126 et R de Chaud - UIC 5100))

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. Fus du St-L A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B temporaire POUR UN sgt/sgt SGPMS ID / OCCUPATION 90000-TCE POUR COMMENCER 10-SEP-2026 JUSQU 'EN 23-AUG-2029. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: sgt/sgt
      Seulement une promotion/nomination GIDA sera autorisé pour la durée de l'emploi. Seulement les candidats détenant un grade effectif de CPLC et les candidats détenant le grade de ADJ et qui sont disposés à un abandon de grade pour la durée de l'emploi peuvent postuler mais on ne les retiendra que si aucun candidat admissible ayant le grade de SGT n'a postulé.
    2. ID SGPM: 90000-TCE
    3. LANGUE: Français essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: CONNAISSANCES TECHNIQUES/PROFESSIONNELLES :
    A. Habiletés avec le logiciel Monitor Mass;
    B. Habiletés avec le logiciel POTFC;
    C. Habiletés avec le logiciel CFRIS;
    D. Habiletés avec la suite Microsoft Office;
    E. Avoir de l'expérience dans la gestion des contrats de svc de Cl B au sein de la P Rés.
    F. Connaissances générales sur le fonctionnement administratif d'une unité de la P Rés. EXPÉRIENCE ANTÉRIEURE : A. Expérience comme instructeur ou commandant de section au sein d'une unité; B. Expérience au sein d'une cellule des OPS/Entr et/ou d'un EM de la Prés. COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES : A. Orientation vers l'action et esprit d'initiative; B. Crédibilité et influence; C. Autonomie et sens des responsabilités; D. Travailler efficacement avec les autres; E. Caractère consciencieux; F. Capacité d'adaptation;
    G. Gestion du temps et des priorités; et I. Communication orale et écrite. CONDITIONS DE TRAVAIL: A. Être disposé à travailler les mardis soirs et les fins de semaine, au besoin. B. Doit être prêt à se déplacer dans les unités du FSL, du Fus de Sher et du R de Chaud, ainisi que de participer aux exercices au besoin; C. Doit être en mesure de travailler à partir de l'une des unités suivantes: FSL, Fus Sher ou R de Chaud; D. Doit être apte à se déployer sur le TEII et/ou dans les différents centres d'instruction nationaux.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Les fonctions impliquent le support aux trois unités suivantes, sous contrôle de la cellule G3 du QG 35 GBC : FSL, Fus Sher et R de Chaud : a. Effectuer les tâches et les fonctions en tant que sous-officier à l'instruction à l'entraînement, en support à trois unités; b. Rechercher les différents cours de métier et carrières disponible pour les membres de l'unité; c. Administrer les NAC/NIAC; d. Maintenir une liste de disponibilité du personnel pour les cours; e. S'assurer que Monitor Mass reflète les renseignements à jour sur tout le personnel de l'unité; f. Faire les messages de nomination pour les cours et formations externes aux unités; g. S'assurer du passage d'info hebdomadaire entre les OPS/Entr et les différentes sections; h. Créer et maintenir à jour un tableau des qualifications de carrières et des métiers sur tous les membres des unités; i. Travailler de pair avec le reste des unités pour la planification de l'entraînement durant les exercices; j. Faire le suivi des ENA et ESI des membres du Pon EFE; k. Planifier et coordonner le plan d'entraînement des membres des unités; l. Coordonner la planification des exercices des unités; m. Planification des besoins et demandes de cours d'unités pour le TEII. n. Toutes autres tâches requises dans les fonctions.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Candidates must reside within the geographical area of the hiring unit. Candidates who belong to the hiring unit and have received the Commanding Officer's approval to reside outside the geographical area will be given equal consideration. Candidates who reside outside the geographical area of the hiring unit and do not belong to the hiring unit may apply; however, they will be considered ONLY IF NO candidates residing within the geographical area or belonging to the hiring unit have applied. Candidates who reside outside the geographical area of the hiring unit and who decline relocation may be eligible for Special Commuting Assistance (SCA)) in accordance with CBI 209.29. Candidates residing within the geographic area of any of the identified work locations will be considered with equal priority.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: maj Garneau , Shami
    • Position: 010784 - G9/G9
    • Téléphone: 418-694-2700 x2920
    • Courriel: shami.garneau@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Chaque candidat doit transmettre un curriculum vitae (CV), un Sommaire des dossiers du personnel militaire (SDPM) et une lettre de présentation ou le dossier des réalisations du candidat - P rés, qui doivent être téléchargés dans l'application Gestion SSAM pour que le comité de sélection puisse les examiner. Voir lien suivant pour le formulaire de dossier des réalisations du candidat. Si le lien ne fonctionne pas, veuillez contacter le BPR https://acims.mil.ca/org/QG2DIVCA/_layouts/15/DocIdRedir.aspx?ID=H6Y7XWJNP6M3-213825719-29629 B. Le processus de sélection peut inclure, mais sans s'y limiter, un examen écrit (par exemple : note de svc, directive, examen de connaissance), une analyse d'étude de cas, la production d'un rapport, la préparation d'un exposé et sa présentation, une entrevue de sélection normalisée et la validation des références. C. Les candidats qui ne possèdent pas de profil linguistique ou la cote requise selon l'OER doivent être disposés à subir une évaluation linguistique durant la période d'emploi. L'offre d'emploi pourrait être conditionnelle à l'obtention de la cote linguistique requise pour ce poste. D. Les candidats qui ne possèdent pas de cote de sécurité ou la cote requise selon l'OER doivent être disposés à remplir une demande de cote de sécurité reliée à l'emploi. L'offre d'emploi pourrait être conditionnelle à l'obtention de la cote de sécurité requise pour ce poste. E. Une prolongation du svc de classe " B " temporaire d'une durée de trois ans est conditionnelle à la disponibilité des fonds et à l'autorisation de l'autorité d'emploi et de la prolongation du poste temporaire par l'AC. F. La priorisation de la sélection se fera selon : -l'OAC 29-01 Emploi des membres de la Force de réserves au sein de l'Armée canadienne https://acims.mil.ca/org/3372/_layouts/15/DocIdRedir.aspx?ID=EXEC-470230624-1320 -O Div G1-23 Emploi des membres de la Force de réserve au sein de la 2 Div CA https://acims.mil.ca/ecr/uic/9993/_layouts/15/DocIdRedir.aspx?ID=9993-1575053548-4310 G. Les entrevues des candidats admissibles provenant de l'extérieur de la région géographique pourront s'effectuer par téléphone et/ou vidéo-téléconférence afin d'économiser les frais de service temporaire (ST). H. Les unités doivent fournir le SDPM le plus à jour du membre avant les entrevues, aviser l'unité d'emploi lorsqu'un candidat fait l'objet de mesures administratives ou disciplinaires et signaler toute différence d'informations entre celles de la fenêtre d'évaluation des candidats dans le module OER du logiciel SSAM et celle la plus à jour. Ex. cours, promotion, Test Forces, etc, complétés avant la fin du concours. I. Pour les postes temporaires seulement, lorsque la DCE n'est pas encore approuvée: L'approbation d'emploi est conditionnelle à l'approbation d'une DCE pour la création de la position temporaire associée à ce poste. Cette occasion d'emploi pourra être annulée advenant la non approbation de la DCE. J. Énoncé sur l'embauche de pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC Le cadre de gestion qui a été publié dans DIR VCEMD 5323-1 (DGRC) le 6 mars 2012, qui demeure en vigueur, permet aux pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC et qui veulent entreprendre une période de service dans la Force de réserve pour satisfaire à une exigence qui durera plus d'un an, d'adhérer de nouveau et de cotiser de nouveau au RPFC sous les termes de l'Option 2 au paragraphe 2.13 de l'Instr 20/04 du CPM. Cette ligne directrice est celle sur laquelle repose la décision du CFA et qui a été promulguée par le VCEMD dans 5323-1 (D Rés) le 5 mars 2012. Nonobst
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