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OER: O-76975 GS 2 DIV CA/SVC TECH/ TECH APPRO (RENF TEMP)

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 18-AUG-2026

DU: Dét St-Jean, BS 2 Div C Valcar

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - Dét St-Jean, BS 2 Div C Valcar - CP 100 SUCC BUREAU-CHEF, RICHELAIN, QC, J0J 1R0

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. Dét St-Jean, BS 2 Div C Valcar A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN sdt F/cpl SGPMS ID / OCCUPATION 00168-01-TECH GEST MAT POUR COMMENCER 13-JUL-2026 JUSQU 'EN 31-AUG-2028. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: sdt F/cpl
      Seulement les candidats détenant un grade effectif de SDT(F) et les candidats détenant le grade de CPLC et qui sont disposé à un abandon de grade pour la durée de l'emploi peuvent postuler mais on ne les retiendra que si aucun candidat ayant le grade de CPL éligible n'a postulé.
    2. ID SGPM: 00168-01-TECH GEST MAT
    3. LANGUE: Français essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      1. Orientation SIMDUT 2015 [303298]
      2. Sensibilisation aux marchandis [301329]
      3. Individuel Sécurité Générale [303408]
      4. Cours d'extincteurs d'incendie [303684]
      5. Media Awareness [302062]
      Quals:
      Commentaires sur les compétences: Tous les cours sont des atouts.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    A.Compétences techniques/professionnelles. (1) Connaissance de la gestion des inventaires et des processus; (2) Connaissance des politiques et des règlements qui entoure la gestion des rapports de perte; (3) Connaissance technique des principes de réception et distribution du matériel; (4) Connaissance des processus de stockage des articles de façon ordonnée et de manière qu'ils soient facilement accessibles dans un entrepôt; (5) Connaissance des références du MGA.
    B.Expérience antérieure. (1) Avoir une expérience récente dans un rôle de technicien d'approvisionnement au niveau d'une section d'habillement u d'un entrepôt; (2) Être fonctionnel et allaise avec SIGRD (Système de gestion de l'information sur les ressources de la Défense), Portal de SIGRD, Microsoft Office (Word, Excel et Outlook).
    C.Compétences comportementales. (1) Communication : i.Respecte les directives de communication écrite militaires approuvées (p. ex. formats, principes, pratiques) tel qu’elles sont transmises par la C de C; ii.Communique oralement avec clarté, concision précision. (2) Relations interpersonnelles : i.Applique les principes fondamentaux de gestion de conflit pour résoudre les conflits; (3) Orientation sur l’action et esprit d’initiative : i.Entreprend, de sa propre initiative, des tâches qui vont au-delà des exigences habituelles; ii.Détermine les secteurs qui posent problème et conseille la C de C à cet égard; iii.Tient la C de C informée des risques inhérents à un plan d’action. (4) Réflexion analytique: i.Détermine les priorités, compare les solutions de remplacement et analyse les risques pour réussir; ii.Prend des décisions en se fondant sur sa formation, son expérience et une analyse des risques.
    D.Conditions de travail.  (1) Effectuer le travail inscrit et demandé par la chaine de commandement.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: -Effectuer le comptage lors des inventaires et l'entrée de données dans DRMIS; -Être en mesure de traiter des DND 2227 demande de matériel et répondre aux clients; -Faire le suivi des demandes de matériels; -Préparer le matériel pour distribution; Répondre aux courriels de la boite générique et effectuer le suivi des demandes auprès des clients; -Traiter les demandes reçues et acheminer ou distribuer les équipements et les fournitures à l'intérieur de l'établissement et/ou aux clients; -Préparer les commandes pour réapprovisionner pour un entrepôt; -S'occuper du comptoir en répondant aux clients et en leur faisant signer les documents appropriés pour un prêt de matériel/habillement; -Faire les demandes de rations; -Remplir, traiter et finaliser les documents pour effectuer la radiation des rations; -Connaitre les procédures et être capable de faire des chargements de détenteur de compte; -Connaitre les procédures et être capable de participer au retour de matériel soit au R&D ou au dépôt; -Connaitre les procédures et être capable de faire les demandes d'avis pour la réparation de matériels.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed. Candidates must reside within the geographic area of the employment location. Candidates from outside the geographic area of the employment location (national applicant) or living 40 km or more away may apply but will be considered ONLY IF NO applicants living within the geographic area (local applicant) have applied.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capt Leong , Ka
    • Position: 334196 - O ADMIN/O ADMIN
    • Téléphone: 514-252-2777 x6492
    • Courriel: kaweng.leong@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A.Chaque candidat doit transmettre un curriculum vitae (CV), un Sommaire des dossiers du personnel militaire (SDPM) et une lettre de présentation ou le dossier des réalisations du candidat – P rés, qui doivent être téléchargés dans l’application Gestion SSAM pour que le comité de sélection puisse les examiner. Voir lien suivant pour le formulaire de dossier des réalisations du candidat. Si le lien ne fonctionne pas, veuillez contacter le BPR https://acims.mil.ca/org/QG2DIVCA/_layouts/15/DocIdRedir.aspx?ID=H6Y7XWJNP6M3-213825719-29629   B.Le processus de sélection peut inclure, mais sans s’y limiter, un examen écrit (par exemple : note de svc, directive, examen de connaissance), une analyse d’étude de cas, la production d’un rapport, la préparation d’un exposé et sa présentation, une entrevue de sélection normalisée et la validation des références.  C.Les candidats qui ne possèdent pas de profil linguistique ou la cote requise selon l’OER doivent être disposés à subir une évaluation linguistique durant la période d’emploi. L’offre d’emploi pourrait être conditionnelle à l’obtention de la cote linguistique requise pour ce poste.    D.Les candidats qui ne possèdent pas de cote de sécurité ou la cote requise selon l’OER doivent être disposés à remplir une demande de cote de sécurité reliée à l’emploi. L’offre d’emploi pourrait être conditionnelle à l’obtention de la cote de sécurité requise pour ce poste.  E.Une prolongation du svc de classe « B » permanent / temporaire d’une durée de (ex. six mois, un, deux, ou trois ans) est possible ou conditionnelle à la disponibilité des fonds et à l’autorisation de l’autorité d’emploi et de la prolongation du poste temporaire par l’AC.  F.La priorisation de la sélection se fera selon : -l’OAC 29-01 Emploi des membres de la Force de réserves au sein de l’Armée canadienne https://acims.mil.ca/org/3372/_layouts/15/DocIdRedir.aspx?ID=EXEC-470230624-1320 -O Div G1-23 Emploi des membres de la Force de réserve au sein de la 2 Div CA https://acims.mil.ca/ecr/uic/9993/_layouts/15/DocIdRedir.aspx?ID=9993-1575053548-4310 G.Les entrevues des candidats admissibles provenant de l'extérieur de la région géographique pourront s'effectuer par téléphone et/ou vidéo-téléconférence afin d'économiser les frais de service temporaire (ST). H.Les unités doivent fournir le SDPM le plus à jour du membre avant les entrevues, aviser l'unité d'emploi lorsqu'un candidat fait l'objet de mesures administratives ou disciplinaires et signaler toute différence d’informations entre celles de la fenêtre d'évaluation des candidats dans le module OER du logiciel SSAM et celle la plus à jour. Ex. cours, promotion, Test Forces, etc, complétés avant la fin du concours. I.Énoncé sur l’emploi des pensionnés sera généré automatiquement dans certains cas par le module OER de SSAM. J.L’unité peut ajouter d’autres instructions n’allant pas en conflit avec les politiques en vigueur au besoin.
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