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OER: O-76974 CSAC - OGI sout comd

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 02-JUL-2026

DU: QG CDIAC

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - QG CDIAC - PO BOX 17000 STN FORCES, KINGSTON, ON, K7K 7B4(Endroit réel de l'emploi: CASC)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve
G. OAC 29-01 (si demande)

  1. QG CDIAC A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN capt/capt SGPMS ID / OCCUPATION 90024-OSG POUR COMMENCER 17-AUG-2026 JUSQU 'EN 16-AUG-2029. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: capt/capt
      Lieutenant ready for promotion, or Major willing to relinquish their rank may apply but will only be considered if no Captain is found suitable. Lieutenant not ready for promotion may be considered for under ranking/Sr NCMs ready for commissioning may also apply through the hiring manager.
    2. ID SGPM: 90024-OSG
      Les militaires d'autres éléments peuvent poser leur candidature, mais celle-ci ne sera prise en considération que si aucune candidature qualifiée n'est retenue de l'élément terre.
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      1. Introduction to GBA+ [302800]
      Quals:
      Commentaires sur les compétences: - Qualifié PP1 dans son GPM - Information et connaissance dans la gestion du personnel (de préférence) - Formation en GI civile ou d'un collège/d'une université pour appuyer la migration vers D36
      5. (de préférence)
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: - Autres formations ou études en matière de gestion de l'information - Formation sur Microsoft D365 - Expérience de l'utilisation et de la gestion de la suite des applications et services Microsoft - AIUH (COAT) - Expérience à titre d'OGI au sein d'un QG bde/div - Expérience de la planification et la coordination de la prestation des services de SSCFT, connaissance du parc actuel d'outils C4ISR de l'AC, ainsi qu'une compréhension de base des outils de simulation et des services d'environnement synthétique de l'AC, dans un contexte opérationnel ou d'instruction.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: GÉNÉRALITÉS L'OGI CSAC est chargé de comprendre les politiques/procédures relatives à la GI du QG CDIAC et les exigences des subordonnés/clients, puis d'évaluer et de concevoir les politiques, procédures et produits/services en matière de GI du CSAC pour répondre à ces exigences. La migration des SCGIA vers D365 est une priorité immédiate, mais les pratiques en matière de GI du CSAC doivent également intégrer le Réseau virtuel d'instruction et d'expérimentation de l'AC, ainsi que les systèmes de communication tactique. Ce poste sert à la fois à superviser les pratiques de GI du CSAC et à soutenir la conception et la prestation de la formation en GI. TÂCHES PRINCIPALES 1. Rédiger et gérer la directive de gestion de l'information du CSAC au nom du chef du CSAC, y compris la gestion interne de l'information au sein du CSAC, la gestion des documents, le flux et la découverte de l'information conformément aux directives et politiques du CT, du MDN/des FAC, de l'AC et du CDIAC : a. Agir en tant que gestionnaire de contenu global pour les actifs informationnels du CSAC; b. Rédiger et tenir à jour la directive sur la GI du CSAC; c. Rédiger et tenir à jour le plan de GI relatif au SimNet/RVIE; d. Rédiger et tenir à jour le plan de GI du CSAC relatif à l'utilisation de CFXNet; e. Rédiger et tenir à jour le plan de GI du CSAC relatif à l'utilisation du SSCFT; f. Assurer la liaison avec l'état-major des QG supérieurs/de flanc/subordonnés pour élaborer des procédures de GI efficaces; 2. Assurer la supervision et la gestion des produits et services d'information du CSAC : a. Superviser et diriger les tâches du personnel de GI désigné (employés du MDN, membres des FAC et entrepreneurs) pour des tâches particulières; b. Concevoir et mettre en œuvre un plan de diffusion structuré pour tous les produits et services d'information; c. Mettre en place un environnement collaboratif de gestion de contenu pour le CSAC fondé sur Microsoft D365; d. Fournir une formation aux utilisateurs finaux sur les outils de GI; e. Maintenir le niveau de capacité technique des utilisateurs finaux relativement aux outils et aux applications de GI; f. Soutenir les exigences de GI du processus de conception, d'élaboration et d'exécution des exercices (C3E). 3. Participer à l'élaboration des TTP en matière de GI et de GS et d'autres publications, au besoin. 4. Fournir une aide technique à l'équipe de sout comd sur la conception de réseaux et d'environnements synthétiques liés aux exigences de stockage et d'échange d'informations, à la maintenance et aux opérations afin de soutenir l'utilisation de D365, du SSCFT et des réseaux d'EIS pour la formation du commandement, de l'état-major et de la GI. 5. Agir à titre de conseiller en marchandises contrôlées (CMC) pour les problèmes de conformité et les processus de l'ATTC et de l'ITAR. TÂCHES SECONDAIRES 1. Fournir un soutien au SSU et à l'OSSI en ce qui concerne les questions de sécurité de l'information, les processus et la planification de la continuité des activités (PCA). 2. Fournir un soutien au SSU en ce qui concerne CRAR/ITAR avec tout problème dans le processus de conformité 3. Exécuter toute tâche supplémentaire connexe attribuée par la C de
    C.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Local candidates from the Geographical region of CFB KINGSTON will be given priority. Remote working is not authorized for this position.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capc Kodis , Kevin
    • Position: 357268 - OC BATTLE LAB/OC BATTLE LAB
    • Téléphone: 613-541-5010 x271-8357
    • Courriel: kevin.kodis@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:1. Les candidates et candidats sélectionnés pour un entretien seront évaluées au moyen d'un questionnaire standardisé, dont les notes pondérées faciliteront l'évaluation objective des candidats et candidates. En postulant, les candidats et candidates consentent à une vérification des antécédents et des références personnelles par divers moyens, notamment, sans toutefois s'y limiter, une vérification de l'unité d'appartenance, des vérifications des références personnelles et/ou d'autres sources ouvertes; 2. Une lettre d'accompagnement, un CV mettant l'accent sur les compétences (doit inclure toute information plus récente que celle figurant dans le SDPM) et une copie du SDPM de Gardien à jour doivent être joints à la candidature par l'intermédiaire de l'OER/de Gestion SSAM. Veillez à ce que toute qualification ou formation pertinente pour le poste soit également mentionnée dans la lettre d'accompagnement afin de vous assurer de divulguer toute information valide au jury. On invite également les candidats et candidates sélectionnés à soumettre des RDP/RAP récents et/ou toute autre lettre de recommandation lors de l'entrevue. Les adjc en processus du PNSCO peuvent envoyer leurs candidatures (incluant le formulaire de recommandation, signé par la CdC) au BPR d'embauche. 3. La catégorie médicale/dentaire et l'état de forme physique du candidat doivent être à jour. Conformément à l'OAC 29-01, les membres en catégorie T ou P devront soumettre leur LME s'ils/elles/iels sont sélectionnés. Si les résultats FORCE du membre sont périmés en raison de MELs, cela doit être discuté au moment de l'entrevue. Les membres de la réserve, non admissibles aux évaluations périodiques de santé dentaire, doivent mettre à jour leur état dentaire auprès de leur SDR d'unité. 4. La candidature des personnes dont la vérification de sécurité est en cours à la date de fermeture de la présente OER pourra être prise en considération. Toutefois, la préférence sera accordée aux candidats qualifiés et candidates qualifiées possédant une cote de sécurité valide. Les militaires doivent fournir une capture d'écran de WebSTAS, soit en l'ajoutant à leur dossier de candidature (par l'intermédiaire de l'OER/de Gestion SSAM), soit en l'envoyant directement par courriel à l'adresse suivante : +CADTC HQ G1 Res Hiring@CADTC HQ@Kingston. 5. Chaque membre employés au sein de la formation du CDIAC devront completer un minimum de 10 jours de formation complètes ou 20 demi-journées de formation par année, une présence périodique minimale d'une période de service tous les 60 jours et un minimum d'activités essentielles, y compris les exigences administratives et de formation du VEPP pour les opérations domestiques de niveau 1, partie 1, le NIAC obligatoire pour les QG des GBC et tous les GBC externes (tous les métiers), et la formation obligatoire telle que déterminée par l'AIAT
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