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OER: O-76969 4 GPRC - CMDTA - 215722

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 13-JUL-2026

DU: 4 GPRC

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - 4 GPRC - PO BOX 17000 STN FORCES, VICTORIA, BC, V9A 7N2(Endroit réel de l'emploi: Victoria, BC)

REFS:

A. IPMFAC 20/04 Politique administrative pour le service de réserve de classe " A ", de classe " B " et de classe " C "
B. OAC 29-01: Emploi des membres de la F Rés au sein de l'A
C. C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. 4 GPRC A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN maj/maj SGPMS ID / OCCUPATION 90024-OSG POUR COMMENCER 01-DEC-2026 JUSQU 'EN 30-NOV-2029. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: maj/maj
    2. ID SGPM: 90024-OSG
      ARMES DE COMBAT
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      1. COR250 [COR250]
      2. COR405 [COR405]
      3. COR451 [COR451]
      4. Contracting Direct with Trade [301000]
      5. Controlled Goods Awareness [301328]
      6. Expenditure Mgmt -32,33,34 [302361]
      7. Green Procurement (C215) [C215E]
      8. Onlin Procurement Contracting [300834] 9. COR152 [COR152]
      Quals:
      Commentaires sur les compétences: COR250 ET COR451 OU EMC 32,33,34 VALIDE COR405 OU COR215 VALIDE XX
      Expérience à titre de cmdt, d'O Ops ou de Capt Adjt (expérience à temps plein de préférence). Expérience de la gestion financière de l'unité, y compris la gestion des budgets et le traitement des demandes d'indemnisation. Expérience de la reddition de comptes à l'état-major au niveau de la div/bde. Expérience relative aux processus d'état-major des GPRC.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: - POUVOIR VOYAGER, Y COMPRIS DANS DES ENDROITS ÉLOIGNÉS OU ISOLÉS, AU BESOIN - EXPÉRIENCE DU COMMANDEMENT D'UNE SOUS-UNITÉ - EXPÉRIENCE DE TRAVAIL DANS LE DOMAINE DES FINANCES AU NIVEAU DE L'UNITÉ - AU MOINS TROIS ANS AU GRADE DE MAJOR (PRÉFÉRENCE) - AU MOINS DEUX ANS D'EXPÉRIENCE AU SEIN D'UN ÉTAT-MAJOR AU NIVEAU DE L'UNITÉ EN TANT QU'OFFICIER DES OPÉRATIONS (O OPS) OU DE CAPITAINE ADJUDANT (CAPT ADJT), UN ATOUT - FORMATION SUR LA SÉCURITÉ, UN ATOUT - CONNAISSANCE ET COMPRÉHENSION DU PROGRAMME DES RANGERS CANADIENS (RC) ET DES RANGERS JUNIORS CANADIENS (RJC)
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: QUOTIDIENS DE L'UNITÉ - REMPLIR LES FONCTIONS DE CMDT EN L'ABSENCE DE CE DERNIER - EFFECTUER DES TÂCHES HABITUELLEMENT ASSOCIÉES À UN CHEF D'ÉTAT MAJOR - EFFECTUER DES TÂCHES HABITUELLEMENT ASSOCIÉES À UN COMMANDANT (CMDT) D'UNE COMPAGNIE DE COMMANDEMENT - COMMANDER LE QG D'UNITÉ, SUPERVISER LE CAPT ADJT/L'O OPS/L'OFFICIER DES AFFAIRES PUBLIQUES (OAP)/L'O SVC SOUT - EFFECTUER DES VISITES D'INSTRUCTION AU BESOIN - AIDER LE CMDT À GÉRER EFFICACEMENT : LE PERSONNEL (NOTAMMENT LES EFFORTS D'EXPANSION DE L'UNITÉ) LA GESTION DES FINANCES (NOTAMMENT LE BUDGET DE L'UNITÉ [11,0 M$+] ET L'ÉLABORATION DU PLAN DES ACTIVITÉS DE L'UNITÉ) LA GESTION IMMOBILIÈRE (NOTAMMENT LES SOLUTIONS À MOYEN/LONG TERME) - GÉRER LES DÉPENSES DE FONDS PUBLICS DE L'UNITÉ - SERVIR DE POINT DE CONTACT DE FAÇON EFFICACE AVEC LES ORGANISATIONS GOUVERNEMENTALES/NON GOUVERNEMENTALES/LES QG SUPÉRIEURS/LES QG DE FLANC, NOTAMMENT : 2E DIVISION DU CANADA (2 DIV CA), GROUPE DES RANGERS CANADIENS (GRC), FORCE OPÉRATIONNELLE INTERARMÉES (OUEST) [FOIO], FORCE OPÉRATIONNELLE INTERARMÉES (PACIFIQUE) [FOIP], FORCES MARITIMES DU PACIFIQUE (FMAR[P]), AUTORITÉ NATIONALE DES RANGERS CANADIENS (ANRC), ET
    C. - GÉRER LA POLITIQUE SUR LES RELATIONS PUBLIQUES DE L'UNITÉ - GÉRER LES PROJETS AU NIVEAU DU GROUPE - ÉTABLIR/GÉRER LES ACCORDS SUR LES NIVEAUX DE SERVICE (ANS) ADÉQUATS AVEC LES BASES RESPECTIVES - AGIR À TITRE DE CONSEILLER EN HARCÈLEMENT DE L'UNITÉ
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire peut habiter un logement militaire.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Rations and quarters are not available, but PMQs are an option pending availability.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: lcol Couturier , Rudy
    • Position: 215708 - COMMANDING OFFICER/COMMANDING OFFICER
    • Téléphone: 250-391-4216
    • Courriel: vincent.couturier@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:- LES CANDIDATS SERONT SÉLECTIONNÉS CONFORMÉMENT AU CAO 29-01. - LES CANDIDATS ET CANDIDATES AYANT UNE HABILITATION DE SÉCURITÉ MOINS ÉLEVÉE QUE CELLE REQUISE PEUVENT POSTULER, MAIS DOIVENT COMMENCER LE PROCESSUS D'OBTENTION DU BON NIVEAU D'HABILITATION AVANT DE POSTULER À CETTE OER. LES CANDIDATS ET CANDIDATES DOIVENT ÊTRE EN MESURE D'OBTENIR LE BON NIVEAU D'HABILITATION SI LEUR CANDIDATURE EST RETENUE. LA CANDIDATURE DES CANDIDATS ET CANDIDATES DONT LE PROCESSUS D'OBTENTION D'UNE HABILITATION DE SÉCURITÉ DE NIVEAU 2 EST EN COURS POURRAIT ÊTRE PRISE EN CONSIDÉRATION. - UN BREF CV CIVIL METTANT L'ACCENT SUR LES COMPÉTENCES REQUISES POUR LE POSTE EST REQUIS. LES CANDIDATS DOIVENT INDIQUER LEURS NUMÉROS DE TÉLÉPHONE AU TRAVAIL ET À LA MAISON, AINSI QUE LES NOMS ET NUMÉROS DE TÉLÉPHONE DES RÉFÉRENCES, AVEC AUTORISATION DE CONTACTER CES PERSONNES - LES CV DOIVENT ÊTRE JOINTS DANS GESTION SSAM OU TRANSMIS AU TRUDI COULTER, COURRIEL TRUDI.COULTER@FORCES.GC.CA
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