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OER: O-76965 33 Sig Regt - Superviseur Svc Fin

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 06-JUL-2026

DU: 33 Régt trans

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - 33 Régt trans - THE MAJOR EJG HOLLAND VC ARMOURY 2 100 WALKLEY RD, OTTAWA, ON, K1A 0K2

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première reserve
G. Emploi des membres de la F Rés au sein de l'AC. https://acims.mil.ca/org/3372/CAO/CAO%2029-01%20-%20EMPLOYMENT%20OF%20RES%20F%20MEMBERS%20IN%20THE%20CA.pdf

  1. 33 Régt trans A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN sgt/sgt SGPMS ID / OCCUPATION 00376-01-ADM SERV FIN POUR COMMENCER 12-AUG-2026 JUSQU 'EN 11-AUG-2029. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force régulière, Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: sgt/sgt
      Les candidats détenant un grade effectif de CPLC et les candidats détenant le grade de ADJ qui sont disposé à un abandon de grade pour la durée de l'emploi peuvent postuler mais on ne les retiendra que si aucun candidat ayant le grade de SGT éligible n'a postulé.
    2. ID SGPM: 00376-01-ADM SERV FIN
      D'autres métiers peuvent être admissibles et pourront être pris en considération si aucun ASF approprié n'est trouvé.
    3. LANGUE: Anglais ou français essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      1. WMT101 [WMT101]
      2. DDN235 [DDN235]
      3. WMT109 [WMT109]
      4. Introduction to GBA+ [302800]
      5. INTRO AUX CULTURES AUTOCHTONE [122077]
      6. FINANCIAL SERVICES RQ SGT [121306]
      7. Contracting Direct with Trade [301000]
      8. Expenditure Mgmt -32,33,34 [302361] 9. ADM (Fin CS) Expend Mgt Online [300712] 10. Green Procurement (C215) [C215E] 11. L'acquisitn biens respct envrn [M713] 12. NPP Delegated Authorities [301653] 13. DRMIS (Fin)- Role UU05 [301157] 14. DRMIS (Fin)- Role UU06 [301159] 15. DRMIS (Fin)- Role UU19 [301165] 16. DRMIS (Fin)- Role UU38 [301175] 17. DRMIS (Fin)- Role UU39 [301177]
      Quals:
      Commentaires sur les compétences: A. WMT109 - Système d'information sur les matières dangereuses utilisées au travail (SIMDUT) B. WMT101 - Prévention du harcèlement et de la violence dans le lieu de travail pour les employé C. DDN235 - Découvrez la cybersécurité D. Lire le CANFORGEN 016/18 - Directive du CEMD sur la conduite militaire professionnelle.
      A. Connaissance des règlements, ordonnances et directives des FC, un atout, y compris les OAFC, les ORFC, les DOAD, le MHRRP et le CDIO; B. Connaissance pratique de RPSR, MS Office, Guardian, Monitor Mass. Claims X; C. Connaissance détaillée des avantages du CFTDTI de préférence; D. Compétences en communication écrite et orale; E. Bon sens de l'organisation; F. Connaissance détaillée de PRes Admin; et G. Bonne connaissance des logiciels de la Suite Microsoft Office et SharePoint.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES:
    A. Avoir suivi le CGD, le cours de PCDE et le cours sur les achats écologiques;
    B. Être compétent dans l'utilisation du SIGRD, avoir le pouvoir de payer les factures, effectuer les AA et surveiller et estimer les budgets d'unité;
    C. Comprendre le budget par activité;
    D. Détenir une excellente compréhension de l'acquisition des biens et des services, car le titulaire du poste détiendra la responsabilité des pouvoirs en vertu de l'article 32 relativement aux activités quotidiennes de l'unité;
    E. Formuler des conseils financiers sur les fonds publics au cmdt d'unité;
    F. Fournir des comptes rendus sur les budgets des unités aux quartiers généraux supérieurs/formations et tout autre rapport exigé;
    G. Créer et traiter la délégation des pouvoirs à l'unité;
    H. Participer au cycle de la planification des activités de l'unité; I. Connaissance et compréhension générales du SSRR; J. Formuler des conseils financiers aux comités de mess sur les règlements des FNP; K. Aider le commis-comptable de l'unité avec tout enjeu qui survient aux mess; L. Comprendre les règlements des FNP et les subventions dans la Réserve; M. Superviser et encadrer les subordonnés; et N. Comprendre tous les règlements du ST, terminer les réclamations de l'unité, y compris les demandes collectives, les RFBD, les demandes de remboursement pour bottes et SGCT ainsi que les opérations internationales et les subventions.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT:
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: adj Massana , Rachel
    • Position: 120031 - PSS CHRA/A/CHIEF CLK
    • Téléphone: 343-451-0215
    • Courriel: rachel.massana@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:Le processus de sélection REO sera effectué conformément au CAO 29-01. Énoncé sur l'embauche de pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC: Le cadre de gestion qui a été publié dans DIR VCEMD 5323-1 (DGRC) le 6 mars 2012, qui demeure en vigueur, permet aux pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC et qui veulent entreprendre une période de service dans la Force de réserve pour satisfaire à une exigence qui durera plus d'un an, d'adhérer de nouveau et de cotiser de nouveau au RPFC sous les termes de l'Option 2 au paragraphe 2.13 de l'Instr 20/04 du CPM. Cette ligne directrice est celle sur laquelle repose la décision du CFA et qui a été promulguée par le VCEMD dans 5323-1 (D Rés) le 5 mars 2012. Nonobstant cette ligne directrice, certaines circonstances peuvent justifier une demande d'exception auprès du VCEMD, qui permettrait l'embauche d'un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC sous les termes de l'Option 1 (maximum de 330 jours dans une période de 365 jours). Les pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC qui désirent postuler pour ce poste, et qui s'attendent à une approbation pour du service sous les termes de l'Option 1, telle que décrite au paragraphe 2.13 de l'Instr 20/04 du CPM, seront considérés uniquement dans les circonstances suivantes : · Le poste est actuellement vacant; · En l'absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui ne reçoivent pas de rente vertu de la Partie I de la LPRFC; · En l'absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui reçoivent une rente en vertu de la LPRFC et qui souhaitent postuler sous les termes de l'option 2; · Des efforts raisonnables ont été entrepris pour doter le poste avec un membre qui ne reçoit pas de rente ou qui reçoit une rente sous les termes de l'option 2; · Quand il y a un impact opérationnel précis si le poste demeure vacant, notamment les activités qui appuient la mise en oeuvre de la politique Protection, Sécurité, Engagement, conformément au CANFORGEN 033/18, et qui peut être justifié auprès du VCEMD; · Quand un plan clairement détaillé est élaboré pour remédier au besoin d'embaucher un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LRPFC sous les termes de l'option 1; · Quand une autorisation écrite expresse du VCEMD a été accordée pour une exception spéciale demandée par le N1 de l'unité d'emploi. Remarque : L'unité d'emploi est responsable de présenter une demande d'exception spéciale par l'intermédiaire de leur N1 conformément à la ligne directrice VCEMD 5323-1 (DPFD) 7 septembre 2017 - Mise à jour du cadre de gestion - Pensionnés recevant une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC - Emploi à temps plein dans la Réserve. L'approbation doit être reçue du VCEMD avant la recommandation d'un candidat à l'autorité approbatrice du service de réserve de classe B ou C (D Gest SR).
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