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OER: O-76944 Services G1 2 - CDIAC

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 03-JUL-2026

DU: QG CDIAC

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - QG CDIAC - PO BOX 17000 STN FORCES, KINGSTON, ON, K7K 7B4

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve
G. OAC 29-01 (disponible sur demande)

  1. QG CDIAC A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN capt/capt SGPMS ID / OCCUPATION 90024-OSG POUR COMMENCER 27-JUL-2026 JUSQU 'EN 26-JUL-2029. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: capt/capt
      Les lt admissibles à une promotion peuvent postuler, tout comme les maj disposés à renoncer à leur grade, mais leur candidature ne sera prise en considération que si aucune candidature d'un capt qualifié n'est retenue.
    2. ID SGPM: 90024-OSG
      Les membres d'autres armées peuvent également postuler, mais leur candidature ne sera prise en considération que si aucun candidat qualifié de l'Armée canadienne ne postule.
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      1. Introduction to GBA+ [302800]
      2. Procedural Fairness [303558]
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
      1. Capacité manifeste de communiquer de vive voix et par écrit. 2. Expérience relative aux enquêtes administratives ou à la gestion des griefs, un atout. 3. Expérience de l'utilisation de bases de données relatives au personnel ou à l'administration, un atout.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: 1. Relations interpersonnelles - le poste exige de savoir établir et entretenir des relations, de favoriser la confiance et d'adapter son style de communication à un large éventail de publics. 2. Communication - le poste exige une communication écrite et orale précise auprès d'un large éventail de publics. 3. Compétences techniques/professionnelles - doit posséder les compétences et les connaissances nécessaires pour fournir des conseils judicieux à la C de C sur un large éventail de sujets. 4. Raisonnement éthique - capacité à chercher à comprendre les répercussions sur les plans moral et éthique de différents plans d'action avant de déterminer/conseiller le meilleur plan d'action.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Le G1 Svc 2 relève de la chaîne de commandement de la formation et est chargé de fournir des conseils et un soutien d'état-major concernant les griefs, le harcèlement, les enquêtes administratives et les questions relatives à la conduite du personnel. 1. Fournir des conseils et un soutien d'état-major à la chaîne de commandement sur les questions relatives aux griefs, au harcèlement, aux enquêtes administratives et à la conduite du personnel. 2. Gérer, examiner et assurer le suivi des dossiers de griefs, en assurant l'équité procédurale et le règlement rapide, conformément aux politiques des FA
    C. 3. Gérer, surveiller et coordonner les enquêtes administratives, y compris l'attribution des tâches, la surveillance et la gestion des dossiers. 4. Assurer le suivi et le traitement des cas d'inconduite dans les bases de données et les systèmes pertinents des FAC. 5. Fournir des conseils et un soutien en matière de prévention et de résolution du harcèlement, y compris la liaison avec les autorités et les conseillers compétents. 6. Coordonner les rapports et les comptes rendus liés à la conduite et aux enquêtes. 7. Tenir des registres précis et assurer une gestion efficace de l'information pour tous les dossiers du G1 Services. 8. Accomplir des tâches supplémentaires selon les directives de la chaîne de commandement. TÂCHES SECONDAIRES 1. Participer aux réunions du G3 Coord et aux réunions de coordination administrative du QG selon les besoins. 2. Exercer les fonctions d'officier de service de la garnison au besoin. 3. Agir à titre de gestionnaire de l'information du service.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed. Only suitable candidates who are located within the geographical boundaries for CFB Kingston will be considered for this position. Remote work is not authorized for this position.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: maj Mowat , Glenn
    • Position: 122026 - DG1/G1 OPS/CREW COMD
    • Téléphone: 613-541-5010 x271-4870
    • Courriel: glenn.mowat@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:1. Les candidats convoqués à une entrevue seront évalués à l'aide d'un questionnaire normalisé dont les notes pondérées facilitent une évaluation objective. En posant leur candidature, les postulants consentent à une vérification des antécédents et des références personnelles par divers moyens, notamment une vérification auprès de l'unité d'appartenance, une vérification des références personnelles ou d'autres sources ouvertes. 2. Une lettre de présentation, un curriculum vitae axé sur les compétences (doit contenir tout renseignement plus récent que ceux qui figurent dans le SDPM) et un SDPM à jour de Gardien doivent être annexés au dossier de candidature dans le module d'OER de Gestion SSAM. Veiller à ce que les qualifications et la formation liées au poste soient clairement indiquées dans la lettre d'accompagnement pour que le comité de sélection soit pleinement informé de tous les renseignements pertinents. Les candidats peuvent également soumettre des RAP/RER récents et toute autre lettre de recommandation lors de l'entrevue. Aucun renseignement protégé ne doit être téléchargé dans Gestion SSAM. 3. La catégorie médicale/dentaire et la condition physique du candidat doivent être à jour. Conformément à l'OAC 29 01, les militaires ayant un profil médical temporaire ou permanent peuvent poser leur candidature, mais ils devront soumettre leurs CERM avant d'être embauchés. Si les résultats de l'évaluation FORCE d'un militaire ne sont plus à jour en raison de CERM, la question sera abordée lors de l'entrevue. Les membres de la Réserve, qui ne sont pas admissibles à des évaluations dentaires périodiques, doivent mettre à jour leur état de santé dentaire auprès de la SR de leur unité. 4. Les candidats dont l'habilitation de sécurité est en cours à la date de clôture de l'OER peuvent être pris en considération. Cependant, la priorité sera accordée aux candidats qualifiés possédant une cote de sécurité valide. Une saisie d'écran de WebSTAS doit accompagner le dossier de candidature (par l'entremise de l'OER/Gestion SSAM) ou être envoyée directement par courriel à l'adresse +CADTC HQ G1 Res Hiring@CADTC HQ@Kingston. 5. Tous les militaires employés au sein de la formation du CDIAC suivront un nombre annuel minimum de 10 jours d'instruction complets ou 20 jours d'instruction partiels, assureront une présence périodique minimale d'une période de service tous les 60 jours et participeront aux activités essentielles minimales, y compris les exigences en matière d'administration et d'instruction de la VEPP en vue des opérations nationales de niveau 1, partie 1, les NIAC obligatoires pour les QG GBC et toute l'instruction obligatoire externe aux GBC (tous les GPM) telle que déterminée par l'AIA.
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