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OER: O-76942 QG CDIAC - G33 Tâches

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 02-JUL-2026

DU: QG CDIAC

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - QG CDIAC - PO BOX 17000 STN FORCES, KINGSTON, ON, K7K 7B4

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve
G. OAC 29-01 (disponible sur demande)

  1. QG CDIAC A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN sgt/sgt SGPMS ID / OCCUPATION 90000-TCE POUR COMMENCER 01-AUG-2026 JUSQU 'EN 31-JUL-2029. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: sgt/sgt
      Les cplc admissibles à une promotion, ainsi que les adjs prêts à renoncer à leur grade pendant la période d'emploi, peuvent poser leur candidature, mais celle-ci ne sera prise en considération que si aucune candidature de cplc qualifié n'est retenue.
    2. ID SGPM: 90000-TCE
      Les militaires d'autres éléments peuvent poser leur candidature, mais celle-ci ne sera prise en considération que si aucune candidature de militaire de l'élément Terre n'est retenue.
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      1. Introduction to GBA+ [302800]
      Quals: Logiciels de la suite Microsoft Office; Sous-officier de l'instruction; SICTFC, IIEM, GUARDIA, POTFC, Gestion SSAM; Opérateur de champ de tir STAL; Qualifications de représentant des munitions de l'unité (RMU); Une expérience de travail antérieure dans des tâches de N2 sera un atout. Excellent sens de l'organisation; Connaissance approfondie des procédures d'attribution des tâches et du système d'instruction de l'Armée; DND 404, MILCOT, SVSM; Marchandises dangereuses.
      Commentaires sur les compétences:
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: 1. Très bonnes compétences en communication (écrite, orale et écoute). La personne doit être en mesure de communiquer et de donner des briefings de suivi à ses supérieurs, ainsi qu'aux QG latéraux et subordonnés, verbalement, par courriel et par le logiciel POTF
    C. 2. Aider le QG CDIAC dans l'exécution des tâches secondaires de SG s'il y a lieu.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: L'Adj G33 Tâches est un conseiller auprès du G33 en ce qui a trait aux questions de la formation relatives aux opérations, au personnel et aux tâches liées à l'équipement. Le sous-officier G3 Ops et Instr fournira des directives aux unités et aux sous-formations du CDIAC et exécutera toutes les tâches connexes. Il assurera le suivi de toutes les tâches opérationnelles, supplémentaires et liées à l'équipement au niveau de la formation, et contribuera également à la coordination des tâches au niveau de l'unité. 1. Gérer toutes les tâches nationales qui relèvent de la compétence du CDIAC; 2. Assurer la coordination de toutes les tâches nationales du CDIAC et des besoins supplémentaires liées au QG A
    C. À l'aide du logiciel POTFC, le G33 Tâches examine les tâches internes en suspens au CDIAC ou demandées par le QG AC et les réaffecte de manière appropriée sous la supervision du G33; 3. Gérer le processus de nomination au CDIAC et servir de point de contact et de soutien. Rechercher les soumissions et les nominations de la formation, de la formation subordonnée, des services, des unités et des sous-unités pour les tâches opérationnelles et supplémentaires, et en effectuer une vérification d'état-major; 4. Gérer la coordination de l'instruction opérationnelle préalable au déploiement pour le personnel du QG CDIAC; 5. Coordonner l'instruction sur les NIAC pour le personnel du QG CDIAC; 6. Agir en tant que BPR concernant Gestion SSAM de l'unité; 7. Participer à la gestion de la page SCGIA du G3; 8. Fournir au G3 Ops, selon les besoins, des rapports accompagnés de recommandations visant à résoudre les problèmes potentiels qui pourraient survenir; 9. Assurer la coordination et la liaison avec tous les organismes internes et externes. Le G33 Tâches doit être en mesure de communiquer avec le générateur de tâches national afin de préciser les besoins ou de modifier les conditions préalables avec les QG latéraux, comme les autres divisions de l'AC, le QG AC et le QG COIC; 10. Le G33 Tâches doit faire preuve d'un grand professionnalisme, car ce poste rejaillit directement sur la réputation et la crédibilité du CDIAC
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Suitable candidates who are located within the geographical boundaries for CFB Kingston will be given priority for this position. Remote work is not authorized for this position.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: maj Cianciosi , Gabriele
    • Position: 233280 - G33/G33
    • Téléphone: 613-541-5010 x271-
    • Courriel: gabriele.cianciosi@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:1. Les personnes convoquées à une entrevue seront évaluées au moyen d'un questionnaire normalisé à note pondérée, ce qui facilitera l'évaluation objective des candidats. En posant leur candidature pour ce poste, les candidats consentent à ce que soit faite une vérification de leurs antécédents et de leurs références personnelles par divers moyens, dont, entre autres, une vérification auprès de l'unité d'appartenance, une vérification des références personnelles et/ou une recherche dans d'autres sources ouvertes. 2. Une lettre d'accompagnement, un CV mettant l'accent sur les compétences (doit inclure toute information plus récente que celle figurant dans le SDPM) et une copie du SDPM de Gardien à jour doivent être joints à la candidature par l'intermédiaire de l'OER/de Gestion SSAM. Veillez à ce que toute qualification ou formation pertinente pour le poste soit également mentionnée dans la lettre d'accompagnement afin de vous assurer de divulguer toute information valide au jury. Les candidats retenus pour une entrevue sont invités à soumettre des RAP/RER récents et/ou toute autre lettre de référence/recommandation. Aucun renseignement protégé ne doit être versé dans Gestion SSAM. 3. La catégorie médicale/dentaire et le test de conditionnement physique du candidat ou de la candidate doivent être à jour. Conformément à l'OAC 29-01, les militaires faisant l'objet d'une Cat T ou P devront soumettre des CERM s'ils sont choisis. Si les résultats du test FORCE du militaire sont périmés en raison de CERM, cela doit être mentionné au moment de l'entrevue. Les membres de la Réserve qui ne sont pas admissibles aux examens dentaires périodiques doivent communiquer à la Salle des rapports de leur unité les renseignements à jour concernant leur état de santé dentaire. 4. Les candidatures des personnes dont la vérification de sécurité est en cours à la date de clôture de la présente OER pourraient être prises en considération. Toutefois, la préférence sera accordée aux candidates et candidats qualifiés possédant une cote de sécurité valide. Le ou la militaire doit fournir une saisie d'écran de WebSTAS, soit dans sa trousse de demande (par l'intermédiaire de l'OER/de Gestion SSAM), soit par courriel directement à l'adresse +CADTC HQ G1 Res Hiring@CADTC HQ@Kingston. 5. Tous les militaires employés au sein de la formation du CDIAC suivront un nombre annuel minimum de 10 jours entiers d'instruction ou 20 jours partiels de formation, une présence périodique minimum d'une période de service tous les 60 jours, et des activités essentielles minimales, y compris les exigences administratives et de formation de la VEPP pour les opérations nationales de niveau 1, partie 1, la NIAC exigée pour les QG GBC et tous ceux qui sont externes aux CBG (tous les métiers), et la formation obligatoire déterminée par l'AIA.
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