Language selection

Government of Canada / Gouvernement du Canada

Search

OER: O-76934 J3 Agent des Opérations

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 13-JUL-2026

DU: URSC PACIFIQUE

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - URSC PACIFIQUE - PO BOX 17000 STN FORCES, VICTORIA, BC, V9A 7N2(Endroit réel de l'emploi: Victoria, BC)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. URSC PACIFIQUE A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN capt/capt SGPMS ID / OCCUPATION 00232-13-CIC, ou 00360-01-SAOIC-O SG POUR COMMENCER 01-SEP-2026 JUSQU 'EN 31-AUG-2029. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Service d'adm et instr de cadets, Force de la première réserve, Force régulière, Force de la réserve supplémentaire.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: capt/capt
      Les candidats dont le rang substantif est supérieur peuvent postuler, mais s'ils sont sélectionnés, ils devront abandonner leur rang au rang indiqué pour le poste.
    2. ID SGPM: 00232-13-CIC, ou 00360-01-SAOIC-O SG
      En l'absence d'un membre qualifié du COATS, la candidature d'un membre de la Première réserve pourrait être prise en considération et le poste pourrait lui être offert, à condition qu'il soit transféré de catégorie au COATS, affecté au NDHQ PRL sous l'administration du DRSM ou affecté temporairement au CRJC avec l'accord de son unité d'appartenance. L'affectation au PRL doit être approuvée par le DRSM avant le début de la période d'emploi.
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Fiabilité
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals: Les candidats doivent démontrer qu'ils possèdent les connaissances, compétences et expériences suivantes :
      1. Expérience avérée dans un poste de direction ;
      2. Expérience dans la collecte et l'interprétation de données provenant de sources diverses et leur communication à toutes les parties prenantes sur une plateforme pertinente ;
      3. Excellentes compétences en communication verbale et écrite ; et
      4. Compétences avérées en résolution de problèmes et capacité à garder son calme dans des circonstances exigeantes.
      Commentaires sur les compétences:
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: Les candidats qui démontrent les connaissances, compétences ou expériences suivantes pourraient bénéficier d'un avantage :
    A. Diplôme de premier cycle dans un domaine connexe ou combinaison d'études postsecondaires pertinentes, de qualifications militaires et civiles et d'expérience dans des rôles similaires ;
    B. Expérience d'état-major au NDHQ, dans un HQ de Fmn, régional ou de zone ;
    C. Expérience de travail dans un poste opérationnel au sein d'un CIC ;
    D. Expérience avérée en planification et en organisation ;
    E. Connaissance des activités liées aux programmes des OCC (ADN, ADR, corps/escadron, CIC );
    F. Expérience en élaboration de plans opérationnels pluriannuels ;
    G. Connaissance du processus de planification opérationnelle ;
    H. Familiarité avec le CFTPO, les applications SCG, AIMS, DRMIS et Fortress.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Le poste d'agent des opérations J3 est responsable, auprès du J3, de la coordination régionale des renseignements essentiels à la direction, à l'exécution et au compte rendu des programmes du CCO. Par l'intermédiaire du Centre régional de coordination des opérations (ROCC), le J3 assure la connaissance et le contrôle de la situation pour le commandant de l'unité de soutien régional (RCSU) et, par son intermédiaire, pour le commandant du commandement interarmées (CJCR). Ses principales fonctions sont les suivantes : - Diriger, gérer et coordonner le fonctionnement efficace du Centre régional de coordination des opérations (ROCC) sous la direction du J3 ; et répondre aux demandes du Centre interarmées de coordination des opérations (JOCC) du CJCR; - Veiller à la production, à la diffusion et à la mise à jour des rapports quotidiens, des notes d'information et des feuilles de calcul; - Superviser le personnel temporaire du ROCC, au besoin, et fournir une rétroaction pendant son emploi; - Contribuer au rythme opérationnel de la RCSU et le maintenir, notamment en rédigeant les notes d'information du commandant de la RCSU ou de son délégué, les résumés d'opérations, les rapports de situation, etc.; - Élaborer et maintenir une image opérationnelle commune de la RCSU, des tableaux de bord et d'autres outils d'analyse; - Collaborer, synchroniser et gérer les soumissions aux échelons supérieurs. - Assurer une surveillance continue (24 heures sur 24, 7 jours sur 7) afin de pouvoir intervenir rapidement en cas d'urgence; - Créer et tenir à jour les procédures opérationnelles normalisées (PON) du ROCC et veiller à ce que les PON régionales soient conformes aux ordres de la formation; - Créer et tenir à jour le calendrier de synchronisation des opérations régionales du ROCC et appuyer le calendrier de synchronisation des opérations de la formation, notamment en surveillant les plans annuels afin de formuler des recommandations relatives à l'efficacité opérationnelle et aux impacts; - Maintenir une connaissance approfondie des activités à venir grâce à l'intégration et aux relations avec les parties prenantes; - Maintenir une connaissance approfondie de la participation des cadets et des exigences liées aux opérations spécifiques des FAC; - Assurer la sensibilisation de l'équipe de commandement et signaler les incidents qui constituent des exigences d'information critiques pour le commandant de l'unité de soutien aux cadets (USCC) ou le commandant du Corps des cadets de réserve (CCCR), ainsi que les rapports d'incidents importants, transmettre l'information et mettre à jour les outils de suivi; - Tenir à jour les plans d'intervention en cas d'incidents importants et d'urgence (PIU), et coordonner et appuyer l'exécution des PON en cas d'incidents critiques ou d'urgence; et, - Gérer et coordonner le personnel de l'USCC, y compris la surveillance, la nomination, la vérification des antécédents, etc.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT:
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: ltv DeMerchant , Phillip
    • Position: 268824 - Screening and Reports Officer/Screening and Reports Officer
    • Téléphone: 250-363-7385
    • Courriel: louis.demerchant@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Il s'agit d'un poste permanent de catégorie B, assorti d'un engagement continu de trois ans. Le candidat retenu sera officier d'état-major au QG du RCSU Pacifique. Initialement, il occupera le poste d'officier des opérations J3, mais pourra être affecté à d'autres tâches et potentiellement occuper un autre poste au sein de la Formation pendant sa période de service de réserve de catégorie B. B. Le poste est situé à Victoria, en Colombie-Britannique. Aucun autre aménagement du temps de travail ne sera envisagé. C. Conformément à la référence C, il incombe au membre de contacter son unité d'attache pour demander sa nomination au concours de recrutement régional (CRR). L'unité d'attache effectuera une vérification des antécédents du membre afin de s'assurer qu'aucune mesure administrative ou disciplinaire n'est en cours avant la nomination. Les nominations doivent être soumises par le biais de Monitor Mass avant la date limite de dépôt des candidatures. D. Après la nomination par l'unité d'attache, les candidats recevront un formulaire de candidature à soumettre au bureau de recrutement régional (ORR) au plus tard à 23 h 59 (heure locale), sept jours après la date limite de dépôt des candidatures. Le formulaire de candidature vise à aider le candidat à démontrer de façon concise comment il possède l'expérience et les qualifications requises, ainsi que les exigences secondaires du poste. Outre le formulaire, les documents à soumettre doivent comprendre : 1) Une attestation de rendement de Guardian (remplaçant la lettre de présentation et le curriculum vitæ); et 2) Au plus six documents appuyant les réponses fournies dans le formulaire (p. ex., évaluations de rendement, rapports de cours, lettres de recommandation et distinctions). E. L'emploi de retraités de la Force régulière est strictement encadré au sein des FAC et doit être approuvé par le vice-chef d'état-major de la Défense. Ce poste s'affiche comme une possibilité d'emploi de la Réserve (option 1 ou option 2); cependant, la préférence sera accordée aux candidats non retraités qualifiés. En l'absence de candidat non retraité qualifié, les retraités de la Force régulière seront considérés et pourraient se voir offrir le poste (option 1), avec une limitation du nombre de jours de travail par année. Toute prolongation de la période d'emploi d'un retraité nécessite une approbation supplémentaire. F. En plus de satisfaire aux critères d’admissibilité mentionnés à la référence H, les éléments suivants sont requis pour ce service de réserve et doivent être obtenus avant et maintenus pendant toute la durée du service : 1) Une vérification de casier judiciaire (VJJ) et une vérification des antécédents en vue d’un travail auprès de personnes vulnérables (VAPS) valides.
Signaler un problème sur cette page
Veuillez cocher toutes les réponses qui s'appliquent :

Déclaration de confidentialité

Déclaration de confidentialité

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Turp is egestas maecenas pharetra convallis posuere morbi leo urna.

Merci de votre aide!

Vous ne recevrez pas de réponse. Pour toute question, communiquez avec nous.

Date de modification :