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OER: O-76933 O d’entrainement de Zone (Vancouver North Shore)

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 13-JUL-2026

DU: URSC PACIFIQUE

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - URSC PACIFIQUE - PO BOX 17000 STN FORCES, VICTORIA, BC, V9A 7N2(Endroit réel de l'emploi: RIchmond, BC)

REFS:

A. CF Mil Pers Instr 20/04 - Administrative Policy of Class A, Class B and Class C Reserve Instruction
B. DAOD 5023-2 - Physical Fitness Program
C. MHRRP - Military Human Resources Records Procedures - Topic Cl A, B,C Res Service
D. CFIRP - Canadian Forces Integrated Relocation Program
E. CFTDTI - Canadian Forces Temporary Duty Travel Instructions
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification of Official Languages Requirements for Primary Reserve Positions
G. CATO 23-10 - Reserve Employment Opportunity Selection Process
H. CANCDTGEN 015-18 - Selection Procedure for Cl B Reserve Service Employment Opportunities Over 89 Days

  1. URSC PACIFIQUE A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN capt/capt SGPMS ID / OCCUPATION 00232-13-CIC, ou 00360-01-SAOIC-O SG POUR COMMENCER 01-SEP-2026 JUSQU 'EN 31-AUG-2029. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Service d'adm et instr de cadets, Force de la première réserve, Force régulière, Force de la réserve supplémentaire.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: capt/capt
      Les candidats dont le grade est inférieur mais qui sont admissibles à la promotion peuvent soumettre leur candidature. Les candidats ayant un grade supérieur peuvent soumettre leur candidate mais, si sélectionnés, ils devront volontairement renoncer à leur grade pour celui de la position.
    2. ID SGPM: 00232-13-CIC, ou 00360-01-SAOIC-O SG
      En l'absence d'un membre qualifié du SAIOC, un membre de la Première réserve peut être considéré et peut se voir offrir le poste à la condition que le membre termine son transfert de composante au SAIOC. Des options limitées permettant un membre de rester avec la Première réserve avec une affectation au CPR QGDN ou un attachement de leur unité d'attache peuvent être possibles sous l'administration et l'approbation de DGSR.
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Fiabilité
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals: Les candidats doivent démontrer qu'ils possèdent les connaissances, les compétences et l'expérience suivantes: (1) Expérience de la prestation du programme d'entraînement des cadets; (2) Succès démontré dans un poste de direction; (3) Expérience en tant que commandant de corps/escadron ou un minimum de 3 ans d'expérience à temps plein dans un QG; (4) Compétences démontrées de résolution de problèmes, esprit d'initiative et capacité à rester efficace dans des circonstances exigeantes; (5) Capacité démontrée de bien travailler avec d'autres personnes pour atteindre les objectifs organisationnels; (6) Expérience/formation en règlement extrajudiciaire des différends; (7) Connaissance du programme d'entraîment des cadets; (8) Connaissance des structures et de la gouvernance des ligues (provinciale et nationale); et (9) Excellentes aptitudes de communication verbale et écrite.
      Commentaires sur les compétences:
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: Les candidats qui démontrent les connaissances, les compétences ou l'expérience suivantes peuvent avoir un avantage:
    A. Diplôme de premier cycle dans un domaine connexe ou une combinaison d'études postsecondaires pertinentes, de qualifications militaires et civiles et d'expérience pertinente dans des rôles similaires;
    B. Expérience dans le domaine du service à la clientèle;
    C. Expérience dans la coordination / la conduite d'activités de formation complexes;
    D. Expérience dans un CEC à un niveau minimum de Lt(v) / Capt;
    E. Expérience / formation de travail avec des groupes culturels divers;
    F. Compréhension du programme de formation du CIC; et
    G. Expérience antérieure avec Forteresse.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: L'officier d'entraînement de zone (Rive-Nord de Vancouver) relève du commandant de zone (Lower Mainland) et est chargé d'apporter un soutien au corps/escadron situé dans sa zone de desserte géographique, ainsi que de mener à bien toute tâche liée aux programmes des commandants de corps (p. ex., RDA, NDA, formation du CIC). Ses fonctions comprennent : - Fournir un encadrement et un soutien aux commandants de corps/escadron et aux responsables de la formation afin d'assurer des opérations de haute qualité. - Conseiller le commandant de corps/escadron. - Effectuer des visites d'assistance au personnel et rendre compte des indicateurs de performance du corps/escadron. - Défendre les intérêts du corps/escadron afin d'assurer la mise à disposition des ressources humaines, financières et matérielles nécessaires à l'administration et à la mise en œuvre des programmes. - Coordonner et élaborer les plans d'action du corps/escadron. - Guider et appuyer la planification de la relève pour les nominations des commandants de corps/escadron et des responsables de la formation, et assurer la liaison avec le personnel J1 du personnel. - Coordonner le soutien à la formation en cours d'emploi pour les postes administratifs et d'approvisionnement du corps/escadron, le cas échéant. - Contribuer à l'élaboration des plans d'entraînement du Corps/Escadron (conformément à la CATO 11-03, aux QSP, etc.). - Proposer, prioriser, promouvoir et contribuer à la prévision des possibilités de formation du CI
    C. - Soutenir, participer et mener des activités à vocation régionale (AVR) et/ou nationale (AGN) selon les besoins. - Encourager et soutenir le recours à des modes alternatifs de règlement des différends. - Maintenir un partenariat solide avec les représentants locaux de la ligue et participer aux instances consultatives concernées, selon les besoins. - Assurer la liaison avec les intervenants internes et externes (personnel J4/personnel de la base de soutien, par exemple). - Contribuer aux activités de sensibilisation auprès de la communauté et au sein de la zone géographique de soutien. - Soumettre des candidatures et plaider en faveur de récompenses et de reconnaissances pour les membres méritants du Corps/Escadron. - Recommander des cadets pour des formations avancées. - Recommander des mesures administratives ou disciplinaires à l'égard du personnel et des cadets, le cas échéant.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT:
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: ltv DeMerchant , Phillip
    • Position: 268824 - Screening and Reports Officer/Screening and Reports Officer
    • Téléphone: 250-363-7385
    • Courriel: louis.demerchant@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Il s'agit d'un poste permanent de catégorie B, assorti d'un engagement continu de trois ans. Le candidat retenu sera officier d'état-major au sein du quartier général du RCSU Pacifique. Initialement, il occupera le poste d'officier d'instruction de zone (Vancouver North Shore), mais pourra être affecté à d'autres tâches et potentiellement occuper un autre poste au sein de la Formation pendant sa période de service de réserve de catégorie B. B. Le poste est situé à Richmond, en Colombie-Britannique. Aucun autre aménagement du temps de travail ne sera envisagé. C. Conformément à la référence C, il incombe au membre de contacter son unité d'attache pour demander sa nomination au concours de recrutement régional (CRR). L'unité d'attache effectuera une vérification des antécédents du membre afin de s'assurer qu'aucune mesure administrative ou disciplinaire n'est en cours avant la nomination. Les nominations doivent être soumises par le biais de Monitor Mass avant la date limite de dépôt des candidatures. D. Après la nomination par l'unité d'attache, les candidats recevront un formulaire de candidature à soumettre au bureau de recrutement régional (ORR) au plus tard à 23 h 59, heure locale, sept jours après la date limite de dépôt des candidatures. Le formulaire de candidature vise à aider le candidat à démontrer de façon concise comment il possède l'expérience et les qualifications requises, ainsi que les exigences secondaires du poste. Outre le formulaire, les documents à soumettre doivent comprendre: 1) Une attestation de rendement de Guardian (remplaçant la lettre de présentation et le curriculum vitæ); et 2) Au plus 8 documents appuyant les réponses fournies dans le formulaire (p. ex., évaluations de rendement, rapports de cours, lettres de recommandation et distinctions). E. L'emploi de retraités de la Force régulière est strictement encadré au sein des FAC et doit être approuvé par le vice-chef d'état-major de la Défense. Ce poste s'affiche comme une possibilité d'emploi de la Réserve (option 1 ou option 2); cependant, la préférence sera accordée aux candidats non retraités qualifiés. En l'absence de candidat non retraité qualifié, les retraités de la Force régulière seront considérés et pourraient se voir offrir le poste (option 1), avec une limitation du nombre de jours de travail par année. Toute prolongation de la période d'emploi d'un retraité nécessite une approbation supplémentaire. F. En plus de satisfaire aux critères d’admissibilité mentionnés à la référence H, les éléments suivants sont requis pour ce service de réserve et doivent être obtenus avant et maintenus pendant toute la durée du service: 1) Une vérification de casier judiciaire (VJJ) et une vérification des antécédents en vue d’un travail auprès de personnes vulnérables (VAPS) valides.
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