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OER: O-76917 41 GBC - 41 Bon svc (Calg) - Commis QG d'unité - 1

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 02-JUL-2026

DU: Det Calgary 41 Bon Svc

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - Det Calgary 41 Bon Svc - GENERAL SIR ARTHUR CURRIE BUILDING 4225 CROWCHILD TRAIL SW, CALGARY, AB, T3E 1T8(Endroit réel de l'emploi: Calgary, AB)

REFS:

A. IPMFAC 20/04 Politique administrative pour le service de réserve de classe " A ", de classe " B " et de classe " C "
B. OAC 29-01: Emploi des membres de la F Rés au sein de l'A
C. C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. Det Calgary 41 Bon Svc A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN sdt F/cpl SGPMS ID / OCCUPATION 00376-01-ADM SERV FIN POUR COMMENCER 27-JUL-2026 JUSQU 'EN 26-JUL-2029. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: sdt F/cpl
      Les candidatures de militaires d'un grade ci-dessous peuvent poser leur candidature et être considérés dans le cadre des priorités d'embauche des OAC 29-01. Le titulaire d'un grade supérieur devra renoncer à son grade pendant la durée de l'emploi.
    2. ID SGPM: 00376-01-ADM SERV FIN
      Les autres GPM peuvent poser leur candidature et être considérés dans le cadre des priorités d'embauche des OAC 29-01.
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals: Qualification de grade de soldat (norme opérationnel de compétence dans le groupe professionnel militaire)
      Commentaires sur les compétences:
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: a. Expérience de l'utilisation du Système d'information de la gestion des ressources de la défense (SIGRD) est un atout; b. Expérience de l'utilisation du système ClaimsX; c. Expérience de travail antérieure dans un environnement de la Première réserve (P rés); d. Bonnes compétences en communication écrite et orale; e. Connaissance pratique de Microsoft Office; f. Expérience de travail à temps plein dans la salle des rapports de la Réserve est un atout; g. Bonnes aptitudes organisationnelles et capacité de travailler avec un minimum de supervision; h. Compréhension des règlements, politiques et procédures des Forces armées canadiennes (FAC); i. Détenir un permis de conduire DND 404 de la flotte bleue et des véhicules de modèles militaires normalisés (MMN) est un atout; j. Avoir suivi les cours COR250 et COR 451, le cours sur la passation de contrats directement avec les entreprises (PCDE) et le cours sur les achats écologiques est un atout.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: a. Accomplir les tâches d'un administrateur financier, y compris, mais sans s'y limiter, les réservations de vol et les préparatifs de voyage, la préparation, le lancement et l'achèvement des demandes de remboursement de l'unité, y compris les demandes dans ClaimsX, les formulaires CF 99, CF 52 et DND 4897, les demandes de remboursement de frais de scolarité, etc.; b. Effectuer les entrées et assurer la gestion des dossiers d'archives de l'unité, effectuer les entrées dans le SIGRD, notamment la création et la gestion des engagements, les arrangements en matière d'approvisionnement, le paiement de factures et les rapports; c. Assurer le suivi des engagements financiers et la surveillance de l'état des dépenses réelles du budget opérationnel de l'unité, et répondre aux demandes de renseignements des militaires de l'unité en ce qui concerne les demandes de remboursement; d. Aider à traiter les vérifications annuelles de l'état de préparation (VAEP) de l'unité et le Groupe d'aide au départ (GAD); e. Expédier et recevoir le courrier; f. Assurer l'entretien des appareils postaux, des appareils multifonctions (AMF) et d'autres appareils de bureau et la gestion des factures; g. Travailler les soirs et les fins de semaine et participer aux exercices en campagne des unités/brigades; h. Effectuer d'autres tâches, au besoin.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT:
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capt Badal , Abhishek
    • Position: M101971724 - ADJUTANT (118206)/ADJUTANT (118206)
    • Téléphone: 403-410-2320 x3800
    • Courriel: abhishek.badal@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:a. Les candidats seront pris en considération conformément à l'OAC 29-01. b. Cet emploi est d'une durée de trois ans avec possibilité. c. Si le candidat sélectionné demeure dans la région géographique de l'empoi, l'offre d'emploi/ contrat la modification de les dates de début et de fin de contrat peuvent être autorisés. La date de début de contrat initiale de l'offre d'emploi permet au candidat selectionné de faire une demande de relocalistaion si nécessaire;
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